Привіт, працюю в Genesis вже не перший рік.
Працював в декількох компаніях екосистеми, тому думаю можу надати релевантний фідбек що до загального положення справ.
В цілому, сміливо можу сказати, в яку б компанію ви не потрапили всередині Genesis, це буде — одна з найкращих компаній для роботи.
Компанія забезпезпечує, обладнанням, місцем, повноцінною їжею, масажем, загалом всім що потрібно для комфортного існування і роботи.
Раніше був прикольний бенефіт — компанія покривала податки.

Genesis дуже відповідально відноситься до майбутнього України.
Всі компанії мають спільний з українцями погляд на майбутнє України, максимально вкладаються у збори, мають спільний мараторій на використання російських продуктів і технологій, самостійно влаштовують збори і волонтерські заходи.

Власне самі українці що складають команди продуктів і роблять це.
Це найкраще що тут можна знайти — люди.
Море крутих людей, компанії дійсно активно шукають і заманюють до себе талановитих молодих спеціалістів, у яких є море експертизи і бажання робити продукти світового рівня.
Компанія готова конкурувати, і надає можливість експерементувати і шукати нові шляхи для того щоб бути дійсно номером 1 на ринку.

Унікальною плюшкою є можливість шерінгу експертизи між продуктами.
Якщо ми робимо рішення А, і ми чули що комманда сусіднього продукта робила рішення Б, яке схоже на наше, ми можемо запитати і сусіди радо поділяться не тільки відповідями на наші запитання, а і інсайтами, результами експерементів і можливо навіть кодом, все можливо, команди Genesis радо діляться знаннями між собою.

Є і мінуси — процес перегляду зп доволі складний. Нема як такого рекурентного підходу до перегляду зп і груйдів, якщо хочеш більше, треба йти і домовлятись. Genesis бере доволі скілових спеціалістів, і тому коли просиш більше маєш обгрунтувати новими обовʼязками, задачами що взяв на себе. Просто апнути технічний рівень і сподіватися на ап не можна. З іншої сторони ти можеш взяти на себе більше відповідальності — обовʼязків, але на твій умовний «рівень джуна-мідла-сіньйора», ти будеш вже під стелею вилки, і від тебе потребуватимуть окремо підняти грейд на рівень вище, або отримати іншу посаду щоб підняти тобі зп. Проблема в тому що я бачив як дуже гарний спеціаліст покинув компанію, через те що йому не могли провести грейд, через відсутність старшого спеціаліста з тієїж технології в екосистемі Genesis. Без грейда апнути зп, йому також не могли. Компанія розводила руками, тому він покинув компанію. Менш ніж за тиждень, він знайшов значно привабливішу, фінансово і за бенефітами, пропозицію. Тому, будь-те готові що в цьому плані просто не буде.

Крута команда, гарна підтримка, продуктові інсайди, експертиза, можливість працювати над продуктами світового рівня, ще і українськими(і тільки українськими) — гарне комбо щоб обрати саме Genesis!

Я працював в Обріо бекенд розробником десь біля року, і від себе можу сказати, що це дуже крута, передова компанія.
Команді реально дуже круто вдається конкурувати і навіть перевершувати світові продукти.
Є компанії що наслідують тренди, Обріо їх створює. Це саме та іскра українського айті що експерементує, знаходить власні шляхи і завдяки творчому підходу і експертизі, перемагає.
За час роботи в мене склалося враження, що це саме двіж, в якому люди збираються для того щоб підкорити світ, для того щоб переплюнути шось велике, далеке.
«Нас влаштовує друге місце», це точно не про комманду цього продукту.
Саме це — амбітність, приваблює все більше і більше нових багатообіцяючих спеціалістів в цю компанію. Я з впевненістю можу сказати що люди — найцінніший ресурс у Обріо, і компанія це знає і розвиває його. Це місце куди тягнуться всі найприкольніші, найамбітніші спеціалісти, яким дійсно є чим там зайнятись.
Сміливо можу сказати що це одна з найкращих компаній в Україні по відношенню, і всім всім всім іншим умовам. Вступаючи на борт, будьте готові до того що ви потрапите в супер конкурентне середовище, де вас будуть оточувати топові спеціалісти, що будуть підтримувати і допомогати вам в усьому, але просто не буду. Випробування призводять до звершень, питання тіки одне, чи готові ви попрацювати над собою?

Якась незрозуміла аутсорс контора.
Написав мені CEO, Станислав Татуревіч на джині. Ок, ок. Спитав про проект, nda. Попросили розписати досвід по рокам, окі, розписав, нема питань. Дали тестове, наступного дня відправив назад. Після чого чекав тиждень поки дадуть фідбек. Недочекався, запитав сам. Після чого мене чомусь пернаправили на рекрутера в тг. Після короткої розмови я отримав повідомлення з проханням знову описати свій досвід по рокам, У ПЕВНІЙ ФОРМІ, тому що клієнту не зрозумілий мій досвід. Звідси у мене питання чому клієнт сам мене не перепетав після першої відповіді, або не захотів зідзвонитися особисто і спитати все що йому було не зрозуміло, ДО ТОГО ЯК ДАВАТИ ТЕСТОВЕ. Виглядає ніби вам просто ліньки структурувати інфу перш ніж відправляти «далі» по ланцюжку.
Склалося враження абсолютної відсутності поваги і турботи у керівництва до кандидатів. Рекрутерка була дуже ввічливою, вибачилась і робила все щоб таких відгуків ніде не з’явилось. Далі процеситись не став, бо зарахло чимось негарним. Не рекомендую!