Ну сообственно с MS все таки да, их умение тормозить и забивать на растущие тренды и перспективные технологии часто играло с ними плохую шутку. Та же драма, как они эпично просрали превосходство в битве браузеров, как убили Нокию... Этим Майкрософт конечно знаменит

Есть у тех же ФААНГов, а в остальном максимум — скидоны на покупку акций свой конторы

Вы еще скажите, что лучше инженеров

MS-Google

разбираетесь в разработке программ

В тому то й справа, що підхід комплексний просто необхідний. В наш час, неможливо побудувати зробити серйозний стрибок, якщо паралельно не займатися серйозним викоріненням корупції, хіба що немає яких визначних ресурсів, як великі запаси ресурсів чи технології. (Хоча ресурсів навіть це й не допомогло).

Комплексний підхід у реформах — секрет успіху Сингапуру, але корупція могла б затормозити цей розвиток на десятиріччя, як можна побачити по багатьом прикладам.
Боротьба з корупцією — не єдина необхідна умова успіху, але це й не та річ котру можно перенести на потім, коли інші проблеми будуть виршені.

З/П при этом все равно остается довольно высокой как я и говорил. Акции это отличный бонус, но если бы она снижала сам базовый пакет, то BigTech компании не смогли бы нормально завлекать новых сотрудников. Мало кто будет устраиваться ради 5-летней перспективы. Это работает как хорошая мотивация оставаться внутри компании, но при устройстве на работу сотрудник все равно в первую очередь будет делать основной акцент на то что предлагают здесь и сейчас, а акции будет лишь приятным дополнением.

Приезжайте поколесить весной в Днепр вне пределов центра города

То вибачте, ви викидуєте цілі сторіччя історії США, щоб привести приклад який в принципі вважати доцільним важко. Стрічне питання, а як золота лихоманка напиклад допомгла уникнути в США Велику Депресію?
І приклад айті теж досить мимо, саме те що держава не покалала свою лапу на айті, дало галузі розвиватися. Айті здебільшого знаходилось досить поза межами сфери інтересів олігархів.

Ну і нарешті той самий приклад Сингапуру досить серйозний показник правильної боротьби з корупцією та покращення рівня життя за рахунок цього.

В Украине никто и не предложит вам акций на пару сотен тысяч бакинских за присутствие в компании. Тут же ключевой момент в том, что вы же не отрабатываете те самые акции, а итак имеете довольно хорошую з/п которая вполне обеспечит вам стабильную жизнь. А те самые акции, это отличный рычаг удерживать сотрудников.
Ведь уйти вам все равно никто не запретит если не нравится, вопрос только в том, готовы ли вы уйти раньше и оставить акции, или нет.
А типо, лучше уж вообще пусть не предлагают акции, чтобы не терзало душу если когда захочу уйти. В чем тогда преимущество?

Ну а автору большой респект, отличная статья.

Думаю в цьому місці я вам запропонував би вам додати конкретні приклади нових інстументів, яких не було раніше, і на які світові практики вони спираються. Тому що ця абстрактність без конкретики призведе тільки до протилежного ефекту, і буде розглядатися лише як спроба виправдатися.
Наприклад той же Non-solicitation agreement спокійно працював і до цього.

Ось в тому то й проблема, усіх цих абсолютно безглуздих срачів!
Що так, для багататьох, це й є показником рівня життя, стабільність, соціальна захищеність, екологія та досить інший погляд на життя. Для когось більш привабливі умови, які можна отримати в Україні: дешеве житло, високий рівень з/п відносно інших галузей, атмосфера та менталітет в якому жив усе життя.
І тут кожен обирає кому що ближче відносно своїх якостей та своїх цілей, та своїх поглядів. Це досить особисте рішення. А в усіх цих срачах один намагається довести іншому що саме їх рішення єдине вірне, та саме їх система цінностей та поглядів абсолютно вірна. Абсолютно безглузде заняття. Кожному своє!

Все очень просто, дело не в «что-то», университет очень сильно развивает навыки аналитического мышления. 90% математики не будет использваться в жизни программиста, если он не пойдет в сферы связанные с наукой или экономической сферой. Но зато решая эти задачи, ты отлично оттачиваешь навыки по композиции /декомпозиции задач, структурированному подходу к написанию кода, более четкому анализу corner cases, и много других плюшек. К примеру использования тех же шаблонов программирования намного более целесообразное при этих навыках.
Плюс в свое время для кубика хочу выделить целый ряд курсов, которые я считаю просто очень полезными:
1) Технологии программирование (этакое ознакомление с принципами основных технологий, как и динозваров таких как COM и CORBA, так и современных и используемых сейчас, таких как .NET, веб-сервисы и рефлексия).
2) Design Patterns (безумно рад что прошел этот курс в универе)
3) Алгоритмические курсы: компьютерная геометрия, алгоритмы линейного программирования (навыки алгоритмики очень хорошо помогают решать нетривиальные программисткие задачи, поверьте мне)

Тут даже по поводу гриппа мнения расходятся. Часть источников пишет, что иммунитет к гриппу устойчив, и повторное заражение происходит из-за мутаций (в том числе русскоязычная википедия). C другой стороны, есть источники которые пишут, что грипп группы А, дает временный иммунитет, который держится до 3 лет. Я не знаю кому верить, так как не врач. Но факт в том, что мы не имеем ни малейшего понятия, как будет мутировать коронавирус.

Я думаю, вопрос был именно про распираторные вирусы и инфекции. Так вот результат по предыдущим эпидемическим коронавирусам SARS и MERS был не слишком обнадеживающим. Иммунитет после перенесённой болезни наблюдался непродолжительный, и как правило, не защищал от реинфекции.

Не забывайте что проституткам достается далеко не вся почасовая оплата, там же есть еще крыша/сутенеры/держательницы борделя.
Но и синьор тоже видит далеко не всю свою почасовую стоимость

Тут на самом деле все не в людях, потому что люди на самом деле там очень стремятся к получению новых знаний, а в организационном менталитете.
Большинство индусов-айтишников которые выбиваются из Индии становятся хорошими специалистами. А беда что в самой стране организация устроена таким образом: 50 джунов сделают работу быстрее качественнее и надежнее чем 10 джунов.
Так увы все работает, на обучение персонала в большинстве компаний плевать, дают задачу и говорять делать, особо никто не объясняет как и что работает.
На примере моей бывшей компании могу сказать, там оказывается все дальше. Когда ты нанимаешь на работу индуса, то ты так же нанимаешь ему рабочее место и компьютер. Те, кто не привязан к проекту (помимо менеджеров), те даже не имеют своего рабочего компьютера и места, и им даже нет смысла приходить в офис.

Но те кто выбиваются из этих тяжелых условий обычно становятся хорошими спецами.
Проблема не в самих индусах, а проблема в хреновой организации а преобладающего большинства индусских айтишных компаний

Извините меня, вы профессора престижного западного ВУЗа или лауреата Нобелевской премии будете называть рабочим под управлением белых людей? Ну тогда простите, это сродни тезисам: «Не работай на дядю», «Работать от слова раб».
Физическая школа была вообще была на высоте, можете посмотреть сколько было нобелевских лауреатов по физике в СССР.
Вообще совок очень сильно вкладывал в технические науки, но потом сам же просрал все полимеры. Конечно много вещей они завалили по идеологическим причинам, к примеру кибернетика долго была под запретом как буржуазная наука. Но до периода застоя они очень жестко вкладывались в математику и физику.
Остатки того, что еще выжило после совка активно использовалось для кузни айтишных кадров. Но как указал Юрий продолжать уже не кому.

Да скажите, что и инженеры больше не нужны, ведь все возможные машины уже построены! Только вот не вы же этого не скажете, потому что будет звучать глупейшим образом. Да только вот под все высокотехнологичные машины пишется свое соответственное ПО. И относится не только к автомобилям, но к тем же станкам, авиации, ракетостроению, военке, стиральным машинам, новому медицинскому оборудованию и даже микроволновкам.
По-ходу, у вас очень узкое представление о том, для чего пишутся программы.

Жилплощадь вообще ни к чему, тем более, что ваши представления о сквоттинге отстают лет на 20-30 и мягко говоря преувеличены, но есть вот:

Чтоб платить 5% и смеяться с дебилов платящих 50%.

Просто ЧСВ Кожаева не позволяет ему быть счастливым, если он не будет видеть вокруг себя людей, которые живут намного хуже его самого

Во-первых, все было более чем понятно, ну и во-вторых, по другим отзывам можете увидеть что большинству понравилось, и многим даже очень. А всем не угодишь!

Эх далекий 2014, я тоже в этом году переехал в Лондон, но я сразу по рабочей визе. Плюс рабочей визы от учебной, что permanent residence с рабочей визой дают через 5 лет, а с учебной придется ждать 10 (или 5 по рабочей после обучения).