Хочу залишити відгук про спілкування з HR Катериною (@katia_vira) від 13.05.2025. Я спілкувалася з Катериною по вакансії на посаду ПМ. Катерина запитала таке питання в мене, цитую: «Чи будете готові працювати у мультикультурній команді (у нас працюють українці, білоруси, молдовани)? Уточню одразу наскільки критична для вас наявність білорусів в команді?». Нагадаю, що в Україні 3й рік повномасштабної війни, та окупація регіонів з 2014 року. В ви досі ставите такі питання, наскільки критичним є для мене працювати з білорусами? Серйозно? На мою відповідь, що я не готова співпрацювати, отримала миттєву відмову по моїй кандидатурі. Цитую відмову (помилки не виправляла): «Катерино, дякуємо вам за позицію, ми розуміємо вас, тому запитуємо на перших етапах. У нас серед працівників є невелика кількість громадяни РБ, вони знаходяться у Європі. Вони усі розуміють українську, підтримують Україну та позицію компанії щодо війни. Коммуінкація в компані на українською, та позицію чітка. Для нас важливо, щоб всім було комфортно в команді, тому ми попереджаємо про це заздалегідь. Дякую за ваші відповіді та розуміння і бажаю вам гарного дня!»

Ну короче, звісно гроші не пахнуть. Але осадочок є. Тож хочу просто щоб майбутні співробітники розуміли з ким доведеться працювати в команді. Це вибір кожного.

В компанії дуже дивний підхід до пошуку персоналу. На Linkedin мені написав HR компанії Oleksandr Polevshchykov та запропонував позицію Senior game producer. Спілкування прошло коротко в форматі чату в ТГ. Олександр уточнив рівень мої ЗП очікувань та скинув питання на английский мові, щоб я відповіла на них. Це біло 06.08.2024. Потім тиша й ось тільки 22.08.2024 я отримала відповідь та пропозицію виконати безкоштовне тестове, таке «невеличке» на кілька днів роботи. При цьому нагадаю, що вживу ми не спілкувалися тобто про компанію я не знаю нічого. Тестове велике й не точне. Й взагалі не зрозуміло як на таку позицію дають тестові завдання, наче здобутий до цього досвід не показує рівень робітника. Коли я відмовилася від тестового й зазначила, що у нас навіть початкового знайомства не було, щоб дізнатися про компанію та умови. То отримала відповідь, що мені треба було лише попросити про колл якщо в мене були питання про компанію та умови. Тобто, це я а не HR повинна думати про організацію дзвінка про знайомство та подавати його компанію з найкращої сторони. Зараз настрій розмови HR Олександра такий, що це потрібно тільки мені, а вони дають мені послугу тим, що пропонують роботу. Й це на хвилинку він знайшов мене та написам сам. Щось я не розумію такого тона, та гонору в спілкуванні при пошуку співробітників. Як компанія робіть вибір серед кандидатів, так й кандидат робить вибір чи підходить йому компанія, та чи співпадають їх цілі та погляди. Але це не про цю компанію точно. Можу надати скрині та pdf тестового якщо комусь цікаво. Ну таке собі вийшло спілкування. Відмовилася сама бо вже на цьому етапі все зрозуміло для мене.

Хочу поділитися досвідом спілкування з HR. Написала мені Stanislava Hudz 25 квітня. Запропонувала вакансію. Перша переписка була дуже швидкою, як від мене, так і від Станіслави. Потім ще 3 питання від Станіслави на які я відповіла 26 квітня. Й з того час повна тиша. Чи то мої відповіді про ЗП, та методології з якими працювала не сподобалися, чи може ще щось. Проте я бачу статус активності Станіслави, що була годину чи дві тому. Ну мабуть компанії Stepico Games одночасно потрібно так багато спеціалістів, що за тиждень не було часу мені відповісти, особливо якщо ви написали мені перші. Як висновок, нічого нового в поведінці HR не побачила. Та й не очікувала я що мені раптом дадуть зворотній зв’язок. Проте поведінка Станіслави впливає на ставлення до компанії, та й привід написати відгук тут. Вдачі вам.

Снова вакансии компании на work.ua. А что игры для Playrix перестали уже делать?