Подавалась на вакансію Freelance Sourcer в компанію Genesis.
Перше враження від спілкування з рекрутером Надією було дуже позитивне. Вислали тестове , яке було виконано і мене запросили на першу співбесіду.
Розмова з Надією була дуже приємна та легка. Позвали на другий етап — інтервью з Head of Recruintment Альоною.
Альона поставила мені питання, де, потенційно я шукала б корпоративного психолога в напрямку КПТ і запропонувала дати їй 10!!! (чому не 100?) варіантів пошуку.

Мною було запропоновано 3-4 варіанти, на що Альона сказала, що перше місце, де б вона шукала такого спеціаліста, то це у ВУЗІ серед студентів останніх курсів. Пішла б до викладачів і спитала кращих студентів.

На мою думку — це взагалі не професійний підхід, по перше, студент без диплома не має права вести практику. По друге, це вакансія фриланс сорсера, камон, він повинен йти в універ і шукати там студента, який буде працювати психологом у великій компанії???

Також дуже дивно, що багатьом кандидатам не було надано фідбек, бо на співбесіді мене попередили, що рекрутерам то сорсерам видають корпоративні сторінки в лінкедін і обов’язково перевіряють, щоб жодна відповідь не загубилась і всі були з фідбеками вчасно.

На першій співбесіді я одразу сказала, що я технічний рекрутер, не зважаючи на це, мене запросили на другий етап, на якому пропонували розв’язувати задачі з пошуку психолога ....дуже дивний підхід. Просто витрачений час обох сторін

В цілому, компанія може не погана, але підхід до інтерв’ю, не дуже професійний на мою думку. Я працюю рекрутером у великій айті компанії, то маю досвід проводження інтерв’ю. Другий етап в Genesis був максимально не професійним.