CEO в INDIGO–Tech Recruiters

Статті автора Kateryna Osadchuk

Помилки IT-спеціалістів, які стають менеджерами. Як їх розпізнати та подолати

Kateryna Osadchuk 3285

Катерина Осадчук, СЕО Indigo—Tech Recruiters, ділиться досвідом подолання управлінських криз при переході IT-спеціалістів в менеджери. Вона описує чотири ключові етапи розвитку лідерів та найпоширеніші помилки, що трапляються на кожному з них. 12

Як українським фахівцям знайти роботу на нових ринках і вдало презентувати себе

Kateryna Osadchuk 4274

Шукати роботу на новому ринку, та ще й в умовах війни, може видаватися надскладною задачею. Але ж ми з України — нам усе під силу, надто з порадами й підказками від спільноти. Читаємо у статті, на що звертають увагу рекрутери та роботодавці і як слід описувати свої слабкі сторони.

Как харизма лидера мешает развитию компании

Kateryna Osadchuk 12344

В какой-то момент жизни основатель компании понимает: неплохо, чтобы бизнес работал на него, а не наоборот. Но что делать, если собственник сформировал компанию вокруг своей личности и его уход означает распад бизнеса из-за потери известности? 17

Помогает ли HR зарабатывать бизнесу или только тратит деньги компании? Vol.2

Kateryna Osadchuk 8398

В первой части статьи мы говорили о том, как планирование, найм, увольнение и удержание сотрудников влияет на стоимость компании. В этой статье я затрону тему формирования корпоративной культуры и бренда компании, а также рассмотрю вопрос вознаграждения сотрудников. 43

Помогает ли HR зарабатывать бизнесу или только тратит деньги компании?

Kateryna Osadchuk 16622

Статья будет полезна как для HR, так и для CEO, собственников компаний, директоров по персоналу и тех, кто хочет ими стать. Как сделать HR главным помощником в развитии компании? И может ли HR прямиком влиять на увеличение прибыли и экономию ресурсов? 113

9 способов повлиять на мотивацию сотрудников

Kateryna Osadchuk 57991

Странно начинать статью с того, что мотивировать кого-либо невозможно. Но это так. Мотивация человека всегда внутренняя и зависит от его целей и ценностей. И мы можем либо понять их и поддержать, либо демотивировать. 175

HR в IT: от новичка до бизнес-партнера

Kateryna Osadchuk 38669

Поиск HR уровня бизнес-партнер — сложен, долог, но оправдан. Если HR научится быть не просто рекрутером, а будет закрывать важные задачи в менеджменте, бизнес (и собственник) от этого только выиграют. 22