Мы наверное с вами о разных случаях говорили. Я говорила если вы заинтересовались предлагаемой вакансией и не хотите создавать резюме, и если профиль в линкидине заполнен полностью, тогда вопросов не появляется.
К сожалению не у всех. Если заполнено и все отлично выглядит и есть все контакты при скачивании, обычно вопросов не появляется.
Да ну нет, не преувеличивайте) Или у вас был такой опыт с "
эмблемой HR конторы?
Когда кандидат продолжает уточнять детали, предоставлять информации о себе и отвечать на вопросы. Или банально даже просто отвечает " Давайте попробуем".
Если бы все работодатели рассматривали резюме с Linkedin было бы проще всем, мне кажется)
Но к сожалению что бы предоставить вашу кандидатуру клиенту/техлиду/руководителю мы (рекрутеры и HR) должны предоставить ваше резюме в надлежащем виде. Это первое знакомство клиента/техлида/руководителя с кандидатом.
Когда работы хватает и не хотите менять, как показывает практика, кандидаты даже не продолжают разговор после предложенной вакансии.
А вот когда они уже заинтересованы вакансией, а резюме нет и не планируется появляться . Стоит задуматься, далее не будет ли приколов на собеседовании с клиентом/техлидом/руководителем, если уже на старте есть возражение.
Сергей, а то что работа вас находит и без резюме — это отлично. Но все же, думаю наступит тот момент когда вы создадите резюме.
В любом случаи, лично мне было полезно то что вы затронули тему. Мне как со стороны рекрутеров было полезно услышать мнения участников. Да и сама сделала выводы, ведь в таких случаях была.