• Что для ${тебя} боль в IT и почему ты о ней молчишь?!

    а не было бы этого разговора, может и не уволили б (или не так быстро)
    PS: (шутка, если что :)))

  • Незрячий программист — о разработке «на слух» и доступности интернета

    Я бы не выдержал даже эмоциональной нагрузки, когда из тебя делают какую-то диковинку на обозрение публики.
    Алексей,когда читаете другие статьи об успехах программистов, то тоже под статьей пишите о них как о «диковинках на обозрение публики»? Это вопрос риторический.
    А Дмитрию выражаю свое уважение и восхищение! Плюс это еще и пример, который вдохновляет других ребят.
  • Ольга, написала Вам в ФБ

    Поддержал: Denys
  • всегда преклонялась перед программистами
    и с этими ребятами то же самое. Успешные (таланливые ли, не мне судить) программисты учатся новому постоянно, не боятся перемен, а трудности и новое-незнакомое воспринимают как челлендж.
  • и музыкантами — интеллектуально-абстрактными деятелями, и поэтому вопрос успеха для таких гениев даже не стоит под сомнением!
    не знаю, не знаю. Читала пару книг в детстве про Паганини, он с утра до ночи под «чутким» руководством (рукоприкладством) отца играл с утра до вечера до изнеможения и мозолей (с самого детства, годами). Талант — вне сомнения, но о таланте никто бы не узнал, если бы не постоянное оттачивание мастерства.
  • Добавлю, если сотрудник — высококласный спец., то ему чаще «прощают» несовпадения во «внерабочих» вглядах. А вот если качество работы «есть куда улучшать», то и другие аспекты будут вызывать недовольство. Это не намек на Вашу ситуацию, это всего лишь еще один аргумент чтоб не расшатывать свое эмоц. состояние, а уделять силы и внимание своему проф. развитию. Действуйте по принципу «I will study and I will win» (обожаю этого кроля, нагуглите по девизу картинку). Всё у Вас получится!

  • Не читая первоисточник, сложно обозначить вопросы, кроме (позволю себе предположить) 1) почему уволили? 2) почему не объяснили причины? 3) что делать чтоб избежать повторения ситуации? Эмоции Ваши понятны, да и неоднозначность и неопределенность — неприятная штука. Желание узнать причины во избежание повторения — тоже вполне разумно. Но попробую обратить Ваше внимание на некоторые (важные для Вас сейчас и в целом) аспекты:

    К делу: столкнулась с сокращением, обстоятельства не конкретизированы и ничего толком не удалось узнать.
    Если Вам не озвучили, почему так получилось, значит на то (не озвучивать) были причины. Над ними резонно подумать, определить для себя время «думаю над этим целых три дня», но «грызть» себя не стоит. А сейчас Вы именно себя «грызёте»
    (не прощу себе даже неосознанной пассивности
    и
    Лично себя я не могу простить, что недостаточно боролась,
    .
    Из этой ситуации (это — ситуация, не проблема, не трагедия, а ситуация) стоит взять для себя хорошее: стимул повысить (и постоянно повышать) свои проф. качества. Не имеет значения, повлияли ли эти проф. качества на решение или имели место
    политические несогласия и прочее
    . Даже если имело место вопиющая несправедливость, сейчас это уже в прошлом. (А «несправедливость» не такая уж вопиющая, учитывая что не только рассчитали — это вопрос чести компании, а помогли составить резюме и прочее перечисленное). Может получится, что ответы придут через месяцы или годы, когда Вы вспомните об этой ситуации со стороны, а сейчас Вы в центре и не видите всего (и это тоже нормально). Уделите внимание и время себе и поиску новой хорошей работы. Пусть у Вас все хорошо получится!