Ну вариантов несколько: 1. Самый очевидный и естественный — быть ленивым и требовать опыт работы, что многие и делают. 2. Отдать первичный отбор на откуп эйчару. Тут полная свобода действий и все зависит от фантазии, знаний, наклонностей, психологических и моральных качеств рекрутера. Такое тоже часто встречается. 3. Правильный, но редко используемый — сделать правильную многоступенчатую систему отбора. При этом первая (или первые) ступень, в которой будет участвовать большое количество людей, должна быть для работодателя не ресурсоемкой в пересчете на одного претендента (например, тестовое задание, онлайн-тестирование или коллективное офлайн-тестирование). Классическая система собеседований в данном случае на подходит, так как слишком расточительна из-за большого количества претендентов. 4. Пригласить всех, кроме самых «хромых и слепых» на собеседование. При этом большинство отсеется на HR-собеседовании (в первую очередь из-за английского языка).
Все познается в сравнении. Вот Вы чем занимаетесь? Всегда можно найти для сравнения что-то, что докажет, что то, чем Вы занимаетесь — это дно. Если же отталкиваться от зарплат, то тестировщики — это далеко не низшая ступень, даже в айти.
95% — это излишне оптимистично. 99,9% джунов декларируют наличие пунктов 1-4, но на самом деле все гораздо печальнее. Так что этих пунктов вполне достаточно. Есть еще моменты, на которые обращается внимание, но их не афишируют, дабы не было манипуляций.
Что помогает джуну устроится на работу: 1. Знание и понимание основ теории тестирования 2. Владение инструментами тестирования 3. Умение быстро обучаться и овладевать новыми инструментами 4. Внимательность 5. Практический опыт работы в реальных проектах
Умному работодателю достаточно пунктов 1-4, а для ленивого главное — пункт 5. Это если мы говорим про действительно джуна. Если же работодатель просто хочет получить мидла по цене джуна — то это совсем другая история.
Зачем? Не хотите верить — не верьте. Просто запомните. И понаблюдайте в будущем за корреляцией стилистики (в частности этого момента) с характером человека.
QA talk № 5
Тестирование это легко? Нет, это серьезная профессия
А действительно, тема «эйчары не нужны» уже себя исчерпала, давайте возьмемся за тестировщиков
Как найти рекрутера?
Что Вы подразумеваете под понятием «адекватный HR»?
Тестирование это легко? Нет, это серьезная профессия
Все это можно сказать о любой профессии
Тестирование это легко? Нет, это серьезная профессия
Ну вариантов несколько:
1. Самый очевидный и естественный — быть ленивым и требовать опыт работы, что многие и делают.
2. Отдать первичный отбор на откуп эйчару. Тут полная свобода действий и все зависит от фантазии, знаний, наклонностей, психологических и моральных качеств рекрутера. Такое тоже часто встречается.
3. Правильный, но редко используемый — сделать правильную многоступенчатую систему отбора. При этом первая (или первые) ступень, в которой будет участвовать большое количество людей, должна быть для работодателя не ресурсоемкой в пересчете на одного претендента (например, тестовое задание, онлайн-тестирование или коллективное офлайн-тестирование). Классическая система собеседований в данном случае на подходит, так как слишком расточительна из-за большого количества претендентов.
4. Пригласить всех, кроме самых «хромых и слепых» на собеседование. При этом большинство отсеется на HR-собеседовании (в первую очередь из-за английского языка).
Тестирование это легко? Нет, это серьезная профессия
Все познается в сравнении. Вот Вы чем занимаетесь? Всегда можно найти для сравнения что-то, что докажет, что то, чем Вы занимаетесь — это дно.
Если же отталкиваться от зарплат, то тестировщики — это далеко не низшая ступень, даже в айти.
Тестирование это легко? Нет, это серьезная профессия
95% — это излишне оптимистично. 99,9% джунов декларируют наличие пунктов1-4, но на самом деле все гораздо печальнее. Так что этих пунктов вполне достаточно. Есть еще моменты, на которые обращается внимание, но их не афишируют, дабы не было манипуляций.
Тестирование это легко? Нет, это серьезная профессия
Что помогает джуну устроится на работу:
1. Знание и понимание основ теории тестирования
2. Владение инструментами тестирования
3. Умение быстро обучаться и овладевать новыми инструментами
4. Внимательность
5. Практический опыт работы в реальных проектах
Умному работодателю достаточно пунктов1-4, а для ленивого главное — пункт 5. Это если мы говорим про действительно джуна. Если же работодатель просто хочет получить мидла по цене джуна — то это совсем другая история.
Які є нетехнічні посади в IT?
Например, поддержка пользователей какого-либо программного продукта умения программировать не требует
Стремительный рост КА ШАГ
Дмитрий, Вы просто кладезь для психолога. И Вам спасибо за беседу и хорошего вечера )
Стремительный рост КА ШАГ
Зачем? Не хотите верить — не верьте. Просто запомните. И понаблюдайте в будущем за корреляцией стилистики (в частности этого момента) с характером человека.
Стремительный рост КА ШАГ
Это известный факт. Ну ок, пусть это будет моим домыслом.
.Net шлях тільки в Web?
Ну тогда мне не стыдно)
Стремительный рост КА ШАГ
Стремительный рост КА ШАГ
Не ищите оправданий
Стремительный рост КА ШАГ
Активное использование многоточий — признак неуверенности человека. В принципе. Без привязки к контексту. Вы это не знали?
.Net шлях тільки в Web?
Да я тут относительно недавно, может не знаю всего. Профиль нашла, но читать почти тысячу постов нет возможности. А чем она так известна?
Стремительный рост КА ШАГ
Раз пошла такая пьянка, Дмитрий, Вы уж простите, но излишнее использование многоточий — это дурной тон и признак неуверенности.
Які є нетехнічні посади в IT?
HR, поддержка, продажи, аккаунт-менеджеры
.Net шлях тільки в Web?
Спасибо, Антон, Вы — сама любезность