А действительно, тема «эйчары не нужны» уже себя исчерпала, давайте возьмемся за тестировщиков

Что Вы подразумеваете под понятием «адекватный HR»?

Все это можно сказать о любой профессии

Ну вариантов несколько:
1. Самый очевидный и естественный — быть ленивым и требовать опыт работы, что многие и делают.
2. Отдать первичный отбор на откуп эйчару. Тут полная свобода действий и все зависит от фантазии, знаний, наклонностей, психологических и моральных качеств рекрутера. Такое тоже часто встречается.
3. Правильный, но редко используемый — сделать правильную многоступенчатую систему отбора. При этом первая (или первые) ступень, в которой будет участвовать большое количество людей, должна быть для работодателя не ресурсоемкой в пересчете на одного претендента (например, тестовое задание, онлайн-тестирование или коллективное офлайн-тестирование). Классическая система собеседований в данном случае на подходит, так как слишком расточительна из-за большого количества претендентов.
4. Пригласить всех, кроме самых «хромых и слепых» на собеседование. При этом большинство отсеется на HR-собеседовании (в первую очередь из-за английского языка).

Все познается в сравнении. Вот Вы чем занимаетесь? Всегда можно найти для сравнения что-то, что докажет, что то, чем Вы занимаетесь — это дно.
Если же отталкиваться от зарплат, то тестировщики — это далеко не низшая ступень, даже в айти.

95% — это излишне оптимистично. 99,9% джунов декларируют наличие пунктов 1-4, но на самом деле все гораздо печальнее. Так что этих пунктов вполне достаточно. Есть еще моменты, на которые обращается внимание, но их не афишируют, дабы не было манипуляций.

Например, поддержка пользователей какого-либо программного продукта умения программировать не требует

Дмитрий, Вы просто кладезь для психолога. И Вам спасибо за беседу и хорошего вечера )

Зачем? Не хотите верить — не верьте. Просто запомните. И понаблюдайте в будущем за корреляцией стилистики (в частности этого момента) с характером человека.

Это известный факт. Ну ок, пусть это будет моим домыслом.

Ну тогда мне не стыдно)

Не ищите оправданий

Активное использование многоточий — признак неуверенности человека. В принципе. Без привязки к контексту. Вы это не знали?

Да я тут относительно недавно, может не знаю всего. Профиль нашла, но читать почти тысячу постов нет возможности. А чем она так известна?

Раз пошла такая пьянка, Дмитрий, Вы уж простите, но излишнее использование многоточий — это дурной тон и признак неуверенности.

HR, поддержка, продажи, аккаунт-менеджеры

Спасибо, Антон, Вы — сама любезность