Проходила співбесіду в цій компанії, найпершу. Подавалась на вакансію HTML/CSS розробника, тобто іншими словами, верстальника.
Зі мною після відгуку на вакансію досить швидко зв’язалась hr, перепитала, чи є комерційний досвід (в резюме він чітко вказаний), та назначила спібесіду-знайомство. Під час співбесіди спілкування було вічливим, все в межах норми. Серед інших більш менш стандартних питань раптово задається питання, чи маю досвід в сео. Чому кажу, що раптово, бо в вакансії ні слова про вимогу досвіду з сео. Ось вакансія, ще відкрита. Тому спокійно відповідаю, що досвід мінімальний. Йдемо далі по запитаннях, її та моїх. Закінчується співбесіда, обіцяють до п’ятниці надати відгук, чекаю.
Пише hr мені в четвер з відмовою, мотивуючи це таким: «ми вирішили продовжити спілкування з іншими кандидатами, які мають більш обширний досвід роботи з версткою та seo-оптимізацією». Перепитую, уточнюючи: «Правильно я розумію, що найбільше мені не вистачило досвіду в сео? Бо все ж таки досвіду в верстці у мене достатньо» і отримую відповідь: «як вирішальним фактором так».
І от цього я не розумію. Чому вирішальним фактором стає вимога, якої немає в описі вакансії. Здається відбулась якась помилка в комунікації.
Не подумайте, я не вважаю, що я прям супер фахівець і мене мали взяти без всіх етапів, ні. Але хоча б комунікуючи про причини відмови, можна було сказати чесно, що саме було не так на співбесіді. Ну або ж хоча б додавати повний опис у вакансію. Тому якось так вийшло, неприємно.