• Головная боль, или как найти выход из Бермудского треугольника «ФОП-бухгалтерия-банки»

    «ИЗ Бермудского треугольника», а не «С Бермудского треугольника»... :( Ребята, где ваши редакторы????

  • Бесплатная конференция «Найди себя в IT: Жизнь проекта»

    что-то вообще не пускает на сайт...

  • Возраст в IT. Так-ли он важен

    И что это меняет в сравнении 40+ и 25+?

  • Возраст в IT. Так-ли он важен

    При том, что ресурс — это программер. Вы говорите, что программер 40+ - хуже, чем программер 25+. Я же утверждаю, что при грамотном применении ресурсов/инструментов (мы сейчас о человеческих ресурсах:)) работа выполняется на порядок качественнее и рациональнее. Другой вопрос, что сегодня девелоперов 40+ слишком мало, чтобы разработать четкий алгоритм их применения с максимальным КПД. Но, поверьте, это временно!:) Через 5 лет таких спецов будет намнооого больше! И цениться они будут намного выше, чем 25+. ;) И эта тенденция сохранится, пока баланс не качнется в обратную сторону. Так что дело не в возрасте, а в личных особенностях девелопера и неопытности юных манагеров (что тоже через 5 лет изменится:)).

  • Возраст в IT. Так-ли он важен

    Тогда откуда столько пессимизма? Опять же, сравнивать только скорость реакции не совсем корректно. Можно быстро поставить "костыль"и нарисовать этим кучу проблем в будущем, а можно грамотно и дальновидно решить задачу, потратив на это больше времени. Кто-то спринтер, кто-то марафонец. Кто-то тактик (это всегда быстрее:)), кто-то стратег. Дело не в возрасте. Дело лишь в том, что хватит ли ОПЫТА у руководителя грамотно распределить задачи с учетом особенности каждого исполнителя. Все. На этом все секреты заканчиваются. А если руководителю проекта 25 и он сам не в состоянии оценить последствия каждого решения, то как он сможет рационально использовать ресурсы?

  • Возраст в IT. Так-ли он важен

    Стесняюсь спросить: А сколько лет автору-пиволюбу, чтобы рассуждать о разнице между 35 и 40 годами? ;) 25 уже стукнуло или таки скоро будет, а пока 22? :)

    Поддержал: Евгеній Бархатний
  • Бесплатный курс по контекстной рекламе

    На всех своих работах набирала себе команду, и при отборе основным критерием было — обучаемость и грамотность, как показатель этой самой обучаемости. :) Прекрасно понимала, что если человек любит получать и усваивать новые знания и переводить их в опыт, то всем нюансам я научу его сама. Но есть 3 нюанса «о возрасте»:
    1. В 20 лет все пишут «люблю учиться» не потому, что это им нравится, а потому, что надо что-то писать в резюме, а опыта нет.:)
    2. Если человек в 40 лет меняет или развивает свой профессиональный опыт и ищет курсы, то это говорит о том, что он настолько привык к саморазвитию, что уже не может без этого, ибо получает удовольствие и от процесса, и от результата обучения, а значит — и от своей работы.
    3. Реклама — это часть маркетинга. Маркетологу/рекламисту с многолетним опытом изучить, прочувствовать и понять новый рынок или специфику легко и за 2-3 месяца. Юнец с нуля будет первые пять лет только набивать свои шишки за счет своего работодателя.;)

    Поддержал: Дарья Варга