Проходила процес відбору в EPAM на позицію Senior QA.
Рекрутер Олена Курочка написала мені у LinkedIn, після чого ми продовжили спілкування в Telegram, де швидко домовилися про технічне інтерв’ю.
Інтерв’ю проводили Олеся та Ольга (QA leads, якщо я не помиляюсь).
Атмосфера була позитивною, всі питання виглядали доречними і справді перевіряли рівень знань, необхідних для цієї позиції. Хоча в результаті я не отримала офер через відсутність досвіду та відповідно знань у певних напрямах, враження від процесу залишилися хорошими.
Окремо хочу відзначити роботу рекрутера. Спочатку мені надіслали фідбек тільки з зонами для розвитку. Я попросила поділитися повним саммарі інтерв’ю, де будуть також відзначені мої сильні сторони, і Олена оперативно надала його. Це було дуже приємно і корисно для мого подальшого розвитку.
Загалом залишилася з позитивними відчуттями: процес був прозорим, ввічливим і справді допоміг зрозуміти свої сильні та слабкі сторони) дякую за такий досвід)

Дуже приємний досвід комунікації з командою.

Мені дуже сподобалось спілкування як з рекрутером, так і з технічними спеціалістами компанії Onseo. Увесь процес був прозорим, уважним і добре організованим — я відчувала щиру зацікавленість з боку команди та повагу до кандидата на кожному етапі.

Хоча, на жаль, я не отримала офер через відсутність досвіду з математичними розрахунками для слотів, я отримала дуже гарний, структурований та об’єктивний фідбек, що завжди цінно для професійного зростання.

Дякую команді за чесність, відкритість і високий рівень взаємодії.
Щиро сподіваюся, що в майбутньому матиму можливість долучитись до вашої команди, якщо з’явиться вакансія, що більше відповідатиме моєму досвіду.

Комунікація — чудова, але технічна оцінка здивувала.

Рекрутерка Вікторія залишила надзвичайно приємне враження — дуже ввічлива, професійна, завжди на зв’язку, з порадами і щирим ставленням до кандидата. Такий рівень комунікації справді хочеться відзначити окремо.

Проте ситуація з технічним інтерв’ю виявилася для мене абсолютно несподіваною. Саме інтерв’ю пройшло спокійно, з доброзичливою атмосферою, і в процесі інтерв’юерка не раз підкреслювала мій досвід, а не критикувала чи уточнювала якісь «провальні» моменти. Після цього я навіть отримала форму зворотного зв’язку про співбесіду, що підкріпило враження про позитивний результат.

Тому оцінка на рівень Junior QA, чесно кажучи, здивувала.
Так, я можу допустити, що в моменті могла переплутати PUT і PATCH — це буває. Але якщо це був такий критичний момент, чому не поставили додаткових запитань, щоб перевірити знання глибше?

Щодо англійської: я неодноразово працювала в командах з колегами з США, Кіпру, Індії та Великобританії, і маю достатній словниковий запас для комфортної роботи, дзвінків, листування і навіть проведення демо. У фідбеку ж зазначено лише «intermediate with limited vocabulary», що абсолютно не відповідає реальності.

Також я маю досвід участі в плануваннях, ретроспективах, пріоритизації, оцінці задач — і в Scrum, і в Kanban. У кількох попередніх компаніях я виконувала обов’язки сеньйора, допомагала колегам, проводила воркшопи. Але цього, на жаль, не було враховано.

Я відкрито приймаю конструктивну критику, але очікую, що оцінка відповідатиме змісту інтерв’ю.
Бо коли ти з повною впевненістю чекаєш на наступний етап, а отримуєш «junior» — це не просто розчаровує, а ставить під сумнів сам підхід до технічної оцінки.

Не зовсім приємний досвід комунікації з компанією.
Проходила скрінінгову співбесіду на позицію QA. Опис компанії та вакансії був справді надихаючим — здавалося, що це саме той проєкт, на який хочеться потрапити. Але сам процес рекрутингу виявився дуже хаотичним.

Після співбесіди не отримала жодного апдейту — довелося неодноразово самостійно писати рекрутерці Тетяні, щоб дізнатись хоча б щось. Іноді вона відповідала з великим запізненням, іноді обіцяла повернутись із відповіддю й не поверталась. Потім мені повідомили, що вакансію поставили «на холд» через злиття брендів. Згодом її знову «розморозили», але ситуація повторилась — знову жодної конкретики, знову обіцянки щось повідомити «після мітингу», які зависали в повітрі.

Уся комунікація була дуже затягнута, неструктурована, без конкретних відповідей. Як кандидат, я витратила чимало часу і зусиль, бо щиро хотіла потрапити саме до цієї компанії. Але відчуття залишилось, що поваги до часу кандидата тут бракує.

Сподіваюся, що надалі команда HR зробить висновки й перегляне підхід до рекрутингового процесу.