Добрый день, коллеги,
Это обсуждение подняло два важных вопроса — культуру общения и «черные списки».
По поводу первого вопроса — еще раз приносим извинения за эмоциональную реакцию нашей коллеги.
По поводу второго пункта — само понятие «черный список» противоречит ценностям компании и таких списков в компании нет. Каждый кандидат проходит стандартный процесс найма, финальное решение в котором принимает менеджер на основе профессионализма кандидата, его опыта и рекомендаций. Все решения по найму, которые принимаются в компании, базируются на полученной информации, здравом смысле и потребностях бизнеса.
С уважением,
ЕРАМ
Добрый день, Вадим,
Приносим искренние извинения за резкий тон нашей сотрудницы.
Согласно правилам компании, общение как с потенциальными кандидатами, так и внутри компании должно проходить в спокойном и доброжелательном ключе вне зависимости от ситуации.
Этот случай был обсужден внутри команды и были сделаны соответствующие выводы.
Если у Вас будут вопросы или пожелания относительно взаимодействия с компанией, пожалуйста присылайте их на [email protected].
С уважением,
EPAM
Евгене, наше рішення не є базою кандидатів. Це маркетинговий інструмент, який дає можливість учасникам заходу, з якими ми спілкувались особисто, взяти участь в розіграші призів. Ми розробили це рішення з урахуванням зайнятості людей — електронна форма економить їхній час та дає більше можливостей для спілкування.
Ми пропрацюємо вказаний момент, щоб наступного разу забезпечити учасникам конференцій не тільки зручність взаємодії, але й повністю виключити варіант втручання сторонньої особи у процес розіграшу подарунків.