Я це теж помітила на роботі (більшість наймів це люди в районі 30 років +/- 3 роки). Так виходить, бо на команду з 7 людей треба всього лиш 1-2 сенйора/ліда і 5-6 людей рівня міддл+ або починаючий сеньйор

Я вже переживаю за матрас на пенсію, а не за подушку на випадок звільнення 🤣🤣🤣

Травень 🍦

Анекдот. Вчилися ми на 4 курсі, на лекціі завкафедрой каже: «Є одна контора, шукають людей в техпідтримку, кому цікаво — сходіть на співбесіду»

Я навіть не подумала, але після пар хлопці кажуть: «Лєна, пішли в парк!» я така «Май-парк-морозиво, звісно йдем!». Вони кажуть «Але ми щас по дорозі в цю контору заскочим, і далі в парк». Я кажу «Без проблем!»

Прийшли в цю контору, там місця мало, кімната невеличка, сисадмін і ще пара людей. І ми зайшли (я + троє корешів). Я кажу «Я посижу в куточку, поки ви розберетеся» ну й сиджу собі, розглядаю шуршащі сервера.

Сисадмін став їх щось всіх питать (технічні питання). На якомусь питанні вони замʼялися а я з куточка стала підказувати типу «ssh на порту 22!» (в парк же пошвидше хочеться!!! 🤣) Сисадмін такий: «Так а шо ти там підказуєш, йди сюди відповідай»

Так мені через кілька днів передзвонили і взяли на мою першу роботу 🤣🤣🤣

питання контролю результатів роботи

Я не знаю якого рівня то був працівник, контроль за сеньйором має бути майже мінімальний. Якщо за сеньйором треба багато чого контролювати та перепровіряти, менеджерам простіше звільнити і взяти нормального.

Загалом за робочий день результатів чи прогресу майже не було.

Ми онбордим людей і в перші тижні ніхто не очікує від них результатів, їх мета в перші тижні — це налаштувати енвайронмент, познайомитися з командою, і перечитати купу HR документів

був залитий в обхід техліда

Тут треба щось зробити з налаштуваннями мерж реквестів, щоб без потрібних апрувів не можна було залити.

В цілому з висновками згодна, але тут проблема не стільки в AI-коді а просто в тому, що працівник — мутний. Стикалися з таким — неясно коли людина онлайн (не те щоб нам він треба онлайн 24/7, але якусь передбачуваність було б добре мати, людина в 11 з’явиться чи в 15), добитися внятної відповіді про статус задач неможливо (навіть якщо вже менеджер прямо питає «воно готове чи ні» — дає таку абстрактну відповідь, що нічого не ясно), робота поставляється не вчасно і не в тїй якості, яка очікується від сеньора.

через роль того чувака, який «порішає».

Або чувіха, яка все порішає ☺☺. Мій менеджер вже контролює людей з інших команд, бо багато хто звертаються до мене, щоб я порішала. Хтось в Слак пише «Лєна, подивись, тут трапилося оце і оце — що робити?» менеджер побачив пише мені — «Боже, та що знов Лєна? Ти там хоть ще не вигораєш?»

Перше і єдине, що тебе має турбувати — це імпакт!

При співбесіді в стартап (чи продукт) сказати «та я людина проста: я вам пилю код — ви мені платите гроші, все інше мене не турбує» #некорисніпоради

Сказати, що ти тільки-но з декрета, і в тебе тримісячна двійня, але оскільки в вакансіі написано що робота з дому — то ти з радістю розглядаєш їхню пропозицію, яка нарешті дозволить поєднувати материнство з заробітком! (в мене нема двійні, якщо що)

Я перейшла з позиції Team Lead в невеликому проекті (на 4 розробника) на позицію Senior II (що в принципі еквівалентно, бо Senior II трошки лідить теж) в проекті на 100 розробників, кількість мітингів подвоїлась (х2 — х2.5) бо кількість мітингів залежить від кількості людей та департментів з якими ти співпрацюєш

>>

підсвідомо звужують амбіції продукту до того, що легше реалізувати розробникам

А коли ПМ не звужує амбіціі, потім у нас (у розробників) сиве волосся і головний біль «боже, як жеж це зробити, ще й в такі строки»

На біткоін знижка якраз 😂 так це до Чорної пʼятниці?

LG G1800 в 2006му (або може 2005му, вибачте память вже не та, добре що модель згадала)

Як я на нього заробила, це хохма — на курсових по джаві (грішна жінка, робила ООП за гроші). Бабки з під’їзду шепталися «боже, з виду прилічна дівчина, а до неї хлопці толпами ходять, он синці які під очима, точно майже не спить» — ну думаю, хай бабки кажуть що хочуть, а я своє заробила — поїхала відпочити в Крим і на ті гроші, що залишились, купила телефон.

Деякі айтішники їдять те, що їхня дитина не доїла 🤣

Почекайте, а автор питав про «цю конкретну роботу» чи про «роботу в цілому». Бо боятися втратити якусь конкретну роботу (місце в компанії) це не те саме як «боятися втратити роботу взагалі» (коли ніякої нема)

У мене страх втратити роботу зник би коли б я мала $1 млн, а не 200 тис. Враховуючи, що інвестиціі в S&P500 дають десь 10% річних (правда, не кожен рік), мені б цих пасивних 100К/рік (мінус 20% податків з цього доходу) вистачило б на те, щоб підтримувати безробітне життя (не шикувати) і не проїдати в нуль всі накопичення [розмєчталася]

На цьому тижні бачили в коді комент “You’re probably thinking: the person who wrote it, must be fired! Well, maybe...” (він не fired, а один з ключових розробників)

У мене дитині 4х років нема, і то вона знає що «мама work» і ніхто не чіпає, аж поки я сама з кімнати не вийду. В скрутні дні чоловік може зайти поїсти занести, якщо бачить, що я навіть на обід не вийшла :DD

Так, я підтримувала moment-timezone (RIP) пару років (в основному релізила нові версіі, відповідала людям на зарепорчені issues та трохи фіксила баги). Це десь 2018-2020.