так много где, но в большинстве это товары первой необходимости и я думаю что там не зависит от Ориджина

там надо смотреть историю, сенс стоил что-то 4000 новый с гарантией, Таврия 2500.а когда в 2008 при Ющенко, с Богданом, Васаде, и еще тот что вазы собирал... 12000+, то конечно перебор.

а что плохого с Лаосом \ Таврией 99года? авто было доступно, многие обновили автопарк. что потом с этим произошло, так надо не допустить. почему кешбек только для бизнеса? тот же трактор... если сделать норм, никто не пострадает кроме небедных транснациональные корпораций.

ну привез, заплатил ндс с полной стоимости. переклеил наклейки, продал, еще раз заплатил ндс с стоимости реализации... покупатель получил 2%-5%-10% кешбека. Твой профит где?

надо дотации с головой применять. все где автоматизация 60%+ — конкурентноспособно. Есть нюансы по климату, и все.

вы столько не зарабатываете чтоб вам фермер сам доставку организовывал, даже в Украине.

нит. ЕС не даст. Как и низкая ставка НДФЛ\ФОП3, но на счет кешбеков, там есть место для маневра, пример мальта. сначала заберут, а потом отдадут до 90% от того что забрали.

надо на законодательном уровне заставить выгонять 50\50 и разрыв покрывать за счет тех у кого есть просмотры.

какая норма? если кто-то водкой упарывается, то демотиватор с алкашкой в общем чате неприемлем?

зп должна быть в рынке. Желательно локальном.

нет. премия не зарплата)) если не запрещено их можно хоть х10500 от оклада выписывать. а выписывает он сам себе.

Если на рынке соседних стран такие же ЗП при таких же показателях эффективности, то это норм.

ответа не будет, так он не выгоден ? ))) или с цифрами таки проблемы ?

ЗП: 20+100К грн на місяць

когда тебя мобилизуют, то откуда платить 20-100 ? + кто тебе реплик выдаст? + все остальное. Это все из такого же кармана. Поэтому как раз имеет смысл рассматривать исключительно последний рядок —

— Матеріальна винагорода за «добровільну згоду»

я не манипулирую, я еще раз вам говорю, что ваша статистика слишком упрощенная, посчитайте на 1-2 года для 25 летней женщины у которой есть муж и нет детей, против 35 летней в разводе с двумя детьми. Каков риск для каждой искать замену через 1-2года ?

где ?

то есть надо было брать на работу более слабых кандидатов по половому признаку ? ))))

что за бред, это не надо закладывать, если такой кейс происходит, то в 90% это вопрос решается финансово и никто никуда не уходит. если это действительно ценный специалист. в другом кейсе тут деньгами не поможешь.

у меня в Украине все работодатели соц пакет кзотовский проецировали на фоп, даже больше. в случае фоп о каком рынке труда вы говорите ? это услуга, как в не айти, стоит 3 продавьца с пирожками, у кого хочу у того покупаю. если у кого-то проблема с продажей, он либо улучшает качество, либо снижает цену.

я не манипулирую, я еще раз вам говорю, что ваша статистика слишком упрощенная, посчитайте на 1-2 года для 25 летней женщины у которой есть муж и нет детей, против 35 летней в разводе с двумя детьми. Каков риск для каждой искать замену через 1-2года ?

вы молодец. там вот и ответ если не все так могут брать по рынку, значит у них не хватает либо хард\софт скилов либо мотивации. кроме скилов есть еще перформанс. проактивность. лояльность. действительно от них тоже зависит зарплата. непонятно, чего вас так перекосило от стоимости часа, а не итого по больнице ? если вы работаете 12, а я 8 часов. вот статистика и уплыла. или наоборот.

а есть где-то тема на счет того что прикрутили возможности ? пол года назад он и по фото делал анализ и мог зайти почитать по ссылке, хотя уверял что не умеет. сейчас ничего такого нет.

та нет, уже к сожалению придумали. прогрессивная налоговая шкала. Шевченко плакал что 60%(4 дня) на панщину крипаки ходили, а в прогрессивных странах для свободных людей 50% синьеру. работать как конь пропадает всякая мотивация, можно играться в 4х дневку, а там и остальные с 5-6 дневкой подтянутся по статистике.

там еще надо добавить 16 часов работа водителем. а если на своем авто то дороже получается + амортизацию и бензин компенсировать