Ну я застав маленький промінчик світла, коли були ковідні часи і компанія тільки ставлаа на хвилю грошей. Тоді дуже хромали процесси, але зазвичай наймали сильних кандидатів. Але як тільки я попросив підвищення більше 1000$ CEO одразу сказав «Вдалого путі») Дуже співчуваю тим хто лишився і пережив це.
П.С.: я тут місяць «безкоштовно» в CHM software попрацював, дуже не раджу )

Доброго дня аккаунт не підтвердився, хоча до LinkedIn є прив’язка. Прошу підтвердити аккаунт
Наперед дякую!

На початку, після ознайомлення з кандидатом , дуже часто питав: «Чому захотіли в тестування?». Дуже допомагало відсіяти людей котрі починали розказувати про родичів або партнерів котрі їм порадили піти в цю сферу. Інколи були більш прямі люди і казали що хочуть в іншу сферу вирости (дев, арт, пм). Тобто одразу зрозуміло, що в цій сфері не цікаво і очікувань від кандидата буде дуже мало (великий репродюс на джун вакансіях)

Як абстрактне питання дуже часто питав: «Чому саме тестування?». Дуже допомогає відсіяти дивних осіб котрі починали казати про якихось родичів, або партнерів котрі їм порадили цю сферу. Одразу ставало зрозуміло, що людина не зацікавленна в сфері (великий репродюс на джун вакансіях)