Работаю в Манивео с января 2019 года в отделе IT/Automation QA. т.е. на данный момент уже прошло 1,5года. Это моя 9‑я компания, за период работы в IT.

Сразу оговорюсь, что всё ниже написанное это моё субъективное мнение, которое в основном сформированно работой в моём отделе. Возможно для сотрудников из других отделав картинка видеться не так, как мне.

Моё собеседование прошло очень позитивно, но так как я немного «плавал» в ответах на некоторые вопросы, мне дали тестовое задание(написать Селениум тест для гугл поиска). Я выполнил и отправил его в установленный срок. Через день(или два) я получил фидбек со списком замечаний..., я внёс необходимые изменения и отправил на повторное рассмотрение... а потом на 3е, после которого мне прислали оффер.
В общем, процесс отбора сотрудников мне понравился, считаю его вполне адекватным, хотя и не идеальным.

Могу назвать такие отличительные положительные черты Манивео, т.е. те котрые в моем субъективном понимании положительно выделяют Манивео из остальных, в которых мне довелось поработать ранее:
1. Позитивная рабочая атмосфера в коллективе.
2. Интересные задачи, минимум рутины.
3. Один раз в месяц, можно без справки от врача взять оплачиваемый выходной, при плохом самочувствии. Насколько я знаю, в большинстве других компаний таких дней даётся не более 5 в год.
4. Постоянный рост, развитие, поиск эффективные решений, как для бизнеса, так и для внутренних рабочих процессов. За время пандемии КОВИД компания значительно выросла в этом плане. Впрочем, наверное, Манивео тут лишь одна из многих IT компаний, на которых пандемия повлияла позитивно в глазах их сотрудников.
5. После пандемии возврат к обязательному хождению в офис на работу не планируется, т.е. сотрудник может решить выбирать сам, как ему лучше работать, удалённо, в офисе, или комбинировать.
6. Это продуктовая компания, к тому же украинская. //с аутсорсами и аутстафами у меня не как то складывается
7. Яркий и харизматичный лидер(СЕО) компании, которая вызывает симпатию и уважение.
8. Очень низкая текучка кадров. //Скорее всего этот пункт является просто следствием работы на практике всех предыдущих пунктов и достаточно сильного отбора на этапе собеседования...

Минусы:
1. Некоторая бюрократия с процессом оформления отпуска. Например про отпуск надо говорить минимум за неделю, даже если отпуск на 1 день и начальство отпускает, но программа для того что бы заявка прошла всех подписантов нужна неделя. т.е. нельзя на завтра или послезавтра взять 1 оплачиваемый день отпуска нельзя, но неоплачиваемый можно.
2. Процесс разработки организован, на мой взгляд, недостаточно эффективно, из-за чего общее КПД всех IT команд меньше, чем могло бы быть, при тех же сотрудниках. Благодаря пункту 3 из плюсов, эта проблема со временем уменьшается, но не так быстро как.
3. Монолитная архитектура проекта. Имхо, в данном случае это минус, микросервисная архитектура была бы лучше, проще для понимания, разработки и тестирования. Но я не архитектор, поэтому могу ошибаться.
4. Специфика бизнеса. Думаю ни для кого не секрет, что с микрозаймами в Украине у большинства населения часто густо ассоциируется какой-то негатив... Но тут надо обязательно добавить, что компания постоянно работает над улучшением своего имиджа в обществе и насколько я знаю, планирует постепенно отказываться от микрокредитование населения, как основного источника своего дохода, и заменить его более позитивным(и) и более массовым(и) продуктам(и).

Резюме: В общем и целом, на данный момент я вполне доволен своей работой.

Следующий комментарий посвящён не столько самой компании CoreValue, как оной их сотруднице, а именно — Орысе Андрушко. Это их ичал во Львове. По ичарам складывается первое мнение о всей компании.
01.03.2017 я общался с Орысей в Скайпе по поводу вакансии QA automation во Львове. Мне дали тестовое задание, интересное, но сложное. Я его не выполнил в срок, попросил ещё пару дней, но тоже не успел. Потом сделал, но все сроки уже давно прошли и я решил не отправлять его, к тому же пропал смысл в этом, т.к. я уже нашёл работу в другой хорошей компании...
Орыся, большое Вам спасибо! за время потраченное на меня в Скайпе, за Вашу человеческую доброту, за вежливость, понимание... Извините меня пожалуйста за то, что я не выслал Вам задание, как обещал...
Так же, отдельное спасибо вашим львовским техническим сотрудникам — за интесное задание! Оно было очень полезным для меня. Оно дало мне толчёк развиваться в том, чего я не знаю, не бояться нового!
Комании CoreValue очень повезло с таким хорошим ичаром, как Вы :)

Не прислали никакого фидбека после собеседования!

23.03.2017 был на собеседовании в офисе в Киеве. Вакансия QA manual and automation.
На собеседование меня приглашал лично их CEO(Сергей Швец).
Он же встретил, познакомил с 2мя сотрудниками и дальше собеседовали меня они.
Собеседование прошло нормально. Обещали ответить в течении 2-3 дней.
Вот уже 8 дней почти прошло. Фидбека ноль.

Не присылали фидбека на свё же тех. задание!

Общался с их ичаром Родионом Кузнецовым по поводу работы QA automation. Он дал мне тестовое задание(написать автотесты...).
Я сделал его через пару дней(потратил 10-12 часов) и отправил ему.
Вот уже 8 дней прошло, а от Родиона или кого либо из Амадеуса — ни слова, ни полслова.

С компанией общался по поводу работы в QA автомейшн.
Всё общение прроходило через их ичара Веронику Бояновскую — очень вежливую и приветливую девушку.
Я отпрапвил им выполненое задание по автоматизации, которое мне выдали в другой компании.
Прошло 3 дня и я был очень приятно удивлён, тем что они прислали подробный(9пунктов) фидбек!
Особенно это контрастирует на фоне того, что комания которая дала мне это задание(Амадеус) никакого фидбека мне не прислала мне до сих пор, хотя прошло уже 8 дней.
Я хоть и не прошёл у Вас, но получил очень ценную и важную для себя информацию.
И за это, Вам большое человеческое спасибо и этот отзыв! :))