LA Great Area. Сан Диего рядомМне не кажется невероятным тот факт, что цены в San Diego выше, чем в некоторых пригородах LA. Цены в SF еще выше, и поэтому я написал «Вы и Robert говорите о разных Калифорниях».
Поэтому не зная деталей, не постите не проверенную инфу с третьих рук.Я знаю цены в SF, и они очень похожи на выдачу numbeo.com:
Думаю 5.5-6к в Украине ближе к 150к в СА.Если вы single, зарабатываете 150к и живете в SF (а это СА), вы будете жить достойно в съемной квартире, с перспективой накопить за
Отвечу Вашими же словами: «не зная деталей, не постите не проверенную инфу».
А Вы живете сейчас в Сан-Диего? Выдача numbeo для SF очень схожа с теми ценами, что я вижу своими глазами.
В Сан-Диего был несколько раз как турист и апельсины с яблоками не покупал. Еду можно покупать в Walmart, а можно и в Whole Foods, и разница в ценах будет огромной. Не вижу смысла ориентироваться на цену яблок, а вот цены на жилье говорят о многом.
Мне кажется, что Вы и Robert говорите о разных Калифорниях :). 150к в SF это ведь не то же самое, что 150к в LA. С другой стороны стоимость жизни в San Diego, скорее ближе к LA, чем SF.
Взято из numbeo.com: You would need around 4,801.54$ in San Diego, CA to maintain the same standard of life that you can have with 1,700.00$ in Kiev (assuming you rent in both cities). This calculation uses our Consumer Prices Including Rent Index. This comparison assumes net earnings (after income tax).
Зарабатывая стандартную зарплату, «там» (California) купить жилье, в городе, где работаешь приблизительно так же легко как и у нас (Киев). То есть практически не реально.
*Под «стандартной» зарплатой я понимаю среднюю.
Вот Вам средний доход семьи в Bay Area:
www.deptofnumbers.com/...california/san-francisco
Как уже здесь писали, работодатель может оплачивать и за семью. У меня жена работает и ей страховку оплачивает ее компания.
Ну это зависит от работодателя. Компания может покрывать бОльшую часть расходов на страховку так что работнику останется заплатить баксов 30 в месяц.
Кто-нибудь слышал как работают люди в США или Израиле и создают самые классные технологические штуки?В США праздники переносят с выходных на ближайший рабочий день.
А, ок. Может «увольнять быстро» — это не так и плохо. Видимо не совсем понял, что значит «быстро», ну да ладно )
Мне было бы не комфортно работать в компании, которая часто увольняет людей. Если Вы «нанимаете тщательно», тогда зачем «увольнять быстро»? :)
Ок, мое ИМХО. Задачка должна быть короткой, где бить решение на функции не обязательно (не думаю, что за 20 минут реально проверить пишет ли кандидат спагетти-код или нет). Если вы не хотите по ошибке отсеять подходящих кандидатов — задачка не должна быть сложнее, чем таски решаемые на проекте. Если кандидат стопорится — подскажите ему. Стрессовые ситуации могут быть и в рабочей обстановке (релиз, нужно баг в продакшене срочно исправить, итд). Если кандидат пишет код не задумываясь и при этом делает все правильно — скорее всего он знает ответ. Тогда его лучше попросить не продолжать, ничего полезного Вы не узнаете и в таком случае можно поменять вопрос (если есть время).
Теперь по задаче: если человек проходит собеседование на конкретный проект, дайте ему задачу, которую пришлось решать в рамках продукта. Пишете казуальные игры-головоломки — попросите написать алгоритм для игры крестики-нолики. Пишите графический редактор — попросите повернуть rgb bitmap на 90 градусов. Не просите человека написать quick sort. Таким вопросом вы проверите знает ли кандидат конкретный алгоритм или нет, что само по себе не очень то и полезно.
Ты же во многих местах писал его на собеседовании и правильно.Но во многих писал «не правильно». А во многих так и вовсе не писал )
Т.е. просьба показать свой код — это хамство?Нет. И, кстати, Вы не внимательно читали мой ответ, я предлагаю писать код на собеседовании, а не показывать готовый. )
Ну выложи сюда свой код, мы заценим.Я у Вас работать не планирую.
Вы задали вопрос, зачем смотреть код — я ответил. Спорить и отвечать на хамство/вбросы не буду.
Я читал статью, но спасибо что продублировали. Даже если человек все хорошо рассказывает, и при этом говорит правду, это ничего не скажет о том, насколько качественно и быстро он делал работу. А 20 минут потраченных на написания кода во время интервью на лэптопе (например в collabedit.com/ скажут очень многое о кандидате. Все компании, в которых я работал просили меня писать код на интервью и я это воспринимал нормально.
Наверное, зависит от штата. В Калифорнии как я понимаю «At Will Employment» — любая сторона может прекратить сотрудничество в любой момент. Тут скорее всего вопрос не в «сложно», а в том, что увольнять людей — «не очень хорошо» )
Вы нанимаете человека, для того, чтобы он писал код (вроде это основная обязанность программиста). Как Вы проверите его профпригодность не посмотрев на код? Спросите что такое ООП и какие фреймворки он использовал? Хороший подход, если Вы ищете человека, который будет читать лекции по программированию.
1. За ~3 роки проживання в США мене ні разу не попросили
покажи всі речі. У супермаркетах немає камер зберігання і я часто захожу в торгівельний зал з рюкзаком.
cash onlyдуже рідке явище. Може знайти таке в маленькій кафешці, або якщо покупка менше $5. Оплачую щось кешем < 1 раз на місяць.
От пользователя фидбек. От инвестора и то и другое. З.Ы. В стартапе никогда не работал.
Вы не совсем правильно поняли про MVP. MVP не для монетизации или продажи. Это продукт, который можно показать инвесторам или пользователям, чтобы получить быстрый feedback.
Не принимайте пожалуйста на свой счет :)