Software Engineer
  • Searching for 2 Fucking Great Developers ($115k — $140k / yr) (San Diego)

    Но заметьте я указал информацию по месту.
    Как я понял, Вы указали информацию по пригороду LA.
    Наверное из СФ видней ?
    Из СФ очень хорошо видно, что цены в Калифорнии очень разные, что собственно я и хотел сказать.

    Не принимайте пожалуйста на свой счет :)

  • Searching for 2 Fucking Great Developers ($115k — $140k / yr) (San Diego)

    LA Great Area. Сан Диего рядом
    Мне не кажется невероятным тот факт, что цены в San Diego выше, чем в некоторых пригородах LA. Цены в SF еще выше, и поэтому я написал «Вы и Robert говорите о разных Калифорниях».
    Поэтому не зная деталей, не постите не проверенную инфу с третьих рук.
    Я знаю цены в SF, и они очень похожи на выдачу numbeo.com:
    Volkswagen Golf: $18k
    Apartment (1 bedroom) in City Centre: >$3k
    Internet 6 Mbps: $45
    Meal for 2, Mid-range Restaurant: $80
    Думаю, что выдача по San Diego тоже близка к правде.
    Думаю 5.5-6к в Украине ближе к 150к в СА.
    Если вы single, зарабатываете 150к и живете в SF (а это СА), вы будете жить достойно в съемной квартире, с перспективой накопить за 4-5 лет на Mortgage downpayment. В Киеве вам для этого 3к вполне хватит.

    Отвечу Вашими же словами: «не зная деталей, не постите не проверенную инфу».

  • Searching for 2 Fucking Great Developers ($115k — $140k / yr) (San Diego)

    А Вы живете сейчас в Сан-Диего? Выдача numbeo для SF очень схожа с теми ценами, что я вижу своими глазами.

    В Сан-Диего был несколько раз как турист и апельсины с яблоками не покупал. Еду можно покупать в Walmart, а можно и в Whole Foods, и разница в ценах будет огромной. Не вижу смысла ориентироваться на цену яблок, а вот цены на жилье говорят о многом.

  • Searching for 2 Fucking Great Developers ($115k — $140k / yr) (San Diego)

    Мне кажется, что Вы и Robert говорите о разных Калифорниях :). 150к в SF это ведь не то же самое, что 150к в LA. С другой стороны стоимость жизни в San Diego, скорее ближе к LA, чем SF.

    Взято из numbeo.com: You would need around 4,801.54$ in San Diego, CA to maintain the same standard of life that you can have with 1,700.00$ in Kiev (assuming you rent in both cities). This calculation uses our Consumer Prices Including Rent Index. This comparison assumes net earnings (after income tax).

    www.numbeo.com/...=Kiev&city2=San Diego, CA

  • Searching for 2 Fucking Great Developers ($115k — $140k / yr) (San Diego)

    Зарабатывая стандартную зарплату, «там» (California) купить жилье, в городе, где работаешь приблизительно так же легко как и у нас (Киев). То есть практически не реально.
    *Под «стандартной» зарплатой я понимаю среднюю.

    Вот Вам средний доход семьи в Bay Area:
    www.deptofnumbers.com/...california/san-francisco

  • Зарплаты за границей

    Как уже здесь писали, работодатель может оплачивать и за семью. У меня жена работает и ей страховку оплачивает ее компания.

  • Зарплаты за границей

    Ну это зависит от работодателя. Компания может покрывать бОльшую часть расходов на страховку так что работнику останется заплатить баксов 30 в месяц.

  • Нам бы (переносы на) понедельники взять и отменить

    Кто-нибудь слышал как работают люди в США или Израиле и создают самые классные технологические штуки?
    В США праздники переносят с выходных на ближайший рабочий день.
  • Как не надо нанимать программистов

    А, ок. Может «увольнять быстро» — это не так и плохо. Видимо не совсем понял, что значит «быстро», ну да ладно )

  • Как не надо нанимать программистов

    Мне было бы не комфортно работать в компании, которая часто увольняет людей. Если Вы «нанимаете тщательно», тогда зачем «увольнять быстро»? :)

    Поддержал: Сергей Слободянюк
  • Как не надо нанимать программистов

    Ок, мое ИМХО. Задачка должна быть короткой, где бить решение на функции не обязательно (не думаю, что за 20 минут реально проверить пишет ли кандидат спагетти-код или нет). Если вы не хотите по ошибке отсеять подходящих кандидатов — задачка не должна быть сложнее, чем таски решаемые на проекте. Если кандидат стопорится — подскажите ему. Стрессовые ситуации могут быть и в рабочей обстановке (релиз, нужно баг в продакшене срочно исправить, итд). Если кандидат пишет код не задумываясь и при этом делает все правильно — скорее всего он знает ответ. Тогда его лучше попросить не продолжать, ничего полезного Вы не узнаете и в таком случае можно поменять вопрос (если есть время).

    Теперь по задаче: если человек проходит собеседование на конкретный проект, дайте ему задачу, которую пришлось решать в рамках продукта. Пишете казуальные игры-головоломки — попросите написать алгоритм для игры крестики-нолики. Пишите графический редактор — попросите повернуть rgb bitmap на 90 градусов. Не просите человека написать quick sort. Таким вопросом вы проверите знает ли кандидат конкретный алгоритм или нет, что само по себе не очень то и полезно.

  • Как не надо нанимать программистов

    Ты же во многих местах писал его на собеседовании и правильно.
    Но во многих писал «не правильно». А во многих так и вовсе не писал )
  • Как не надо нанимать программистов

    Т.е. просьба показать свой код — это хамство?
    Нет. И, кстати, Вы не внимательно читали мой ответ, я предлагаю писать код на собеседовании, а не показывать готовый. )
  • Как не надо нанимать программистов

    Ну выложи сюда свой код, мы заценим.
    Я у Вас работать не планирую.

    Вы задали вопрос, зачем смотреть код — я ответил. Спорить и отвечать на хамство/вбросы не буду.

  • Как не надо нанимать программистов

    Я читал статью, но спасибо что продублировали. Даже если человек все хорошо рассказывает, и при этом говорит правду, это ничего не скажет о том, насколько качественно и быстро он делал работу. А 20 минут потраченных на написания кода во время интервью на лэптопе (например в collabedit.com/ скажут очень многое о кандидате. Все компании, в которых я работал просили меня писать код на интервью и я это воспринимал нормально.

  • US vs Ukrainian Recruiting

    Наверное, зависит от штата. В Калифорнии как я понимаю «At Will Employment» — любая сторона может прекратить сотрудничество в любой момент. Тут скорее всего вопрос не в «сложно», а в том, что увольнять людей — «не очень хорошо» )

    Поддержал: Roman Kushnaryov
  • Как не надо нанимать программистов

    Вы нанимаете человека, для того, чтобы он писал код (вроде это основная обязанность программиста). Как Вы проверите его профпригодность не посмотрев на код? Спросите что такое ООП и какие фреймворки он использовал? Хороший подход, если Вы ищете человека, который будет читать лекции по программированию.

  • Там Вас Ждёт Пустота

    1. За ~3 роки проживання в США мене ні разу не попросили

    покажи всі речі
    . У супермаркетах немає камер зберігання і я часто захожу в торгівельний зал з рюкзаком.
    3.
    cash only
    дуже рідке явище. Може знайти таке в маленькій кафешці, або якщо покупка менше $5. Оплачую щось кешем < 1 раз на місяць.
    4. Чим азіати гірші за українців? Пожити в багатонаціональній країні варто хоча б для того, щоб зрозуміти, що людей не варто ділити по кольру шкіри. Важливо в якому суспільстві людина виросла та жила.
    Поддержали: Grez, Oleg Trygub
  • Full Stack Developer — кто это?

    От пользователя фидбек. От инвестора и то и другое. З.Ы. В стартапе никогда не работал.

  • Full Stack Developer — кто это?

    Вы не совсем правильно поняли про MVP. MVP не для монетизации или продажи. Это продукт, который можно показать инвесторам или пользователям, чтобы получить быстрый feedback.

← Сtrl 12345 Ctrl →