Привіт! Насправді правильна — juniverse.com.ua , то ми тупанули з посиланнями, а домен міняли три раз. Вибачте за фальстарт)
Поки що розбираємося з поточними багами.

Привіт, є така штука, то ми натупили з посиланнями, вже виправили і довиправляємо поточні баги)

Вибачте за фальстарт.

Привіт, вже розібрались з посиланням, то ми наплутали. Дякую)

Вибачте за фальстарт.

Привіт!Привіт, таак, дякую дуже — зараз розбираємось з багом реєстрації)

Вибачте за фальстарт.

Привіт, є така штука, то а) ми натупили з посиланнями, які надали редакції і б) зараз розбираємось з багом реєстрації)

Вибачте за фальстарт.

Друзі, вибачте ще раз, в нас були технічні проблеми на початку, стартували лише о 19.15.
Будь ласка, ось посилання на запис:
www.youtube.com/...​t=1537s&ab_channel=JunJob

Євгене, саме так і є! Це стаття дуже поверхнева, така і була мета. Дякую вам за коменти, всі по ділу. Плануємо поглиблюватись в тему і видавати серію статей.

Нажаль, ні. Принаймні я не знаю.
Було б круто дуже, якби таке було.
Припустімо, створили.
Які критерії вважаєте об’єктивними?

Відгуки є на ДОУ, але ж це не об’єктивно.

Зрозумів, дякую.

Помічника безумовно легше знайти ніж набрати команду або декілька, згоден. Особливо коли на це є час у фаундера або С-левел менеджера.

Тобто ви стикались тільки з якимись рекрутерами, які спамили вам і т.д., в ролі кандидата? Може у вас є ще якийсь досвід, на який можна спиратись?

Не користувались послугами рекрутерів?

Ярославе, а ви коли-небудь були прямим роботодавцем для команди?

Так вмію)

Таке враження, що завдання копірайтера, якому ви віддали написання своїх коментарів — хейтити на максимум і побільше статей на ДОУ)

Не зрозумів доцільність відповіді про приклад майстрів з ремонту і сімейного бізнесу. Очевидно, що тут мова йде про стартапи та ІТ компанії. Ні одне ні друге рішення, запропоноване вами, не релевантне. Це банально інший контекст, ну)

Та розумію)
Але взагалі є ж свої коректні запити, і тоді результати максимально точні. В мене дружина вміє, я не дуже, теж попадаю на «в сучасному світі не обійтися без...», коли шукаю щось)

Саме так! Велика проблема рекрутингу. Але так же ж і є. Стати рекрутером легко, залишитись хорошим рекрутером — важко. Тому Максим написав правду, реальний стан ринку.

То ви знайшли різьбу?)

А взагалі конкретно в даному випадку копірайтер писав зі слів рекрутерів.

Згоден, загалом.
Насправді, професійний інтерв’юер і усно зможе досягнути мети такого опитування, а компанія з професійним підходом до хайрингу та професійним застосуванням ічар практик зможе будь-яку відповідь сприйняти адекватно. Маючи професійно побудований імплоєр брендинг, що відповідає дійсності, зможе адекватно синхронізуватись з кандидатом, враховуючи його чесну відповідь.

Але такого поки що не буває, нажаль. Ну майже, мабуть.

Та й опитування такого роду як ви навели приклад кандидати не будуть проходити, бо їх мучать і «зайвий етап» ))

Згоден з вами, що обставини ринку змушують кандидатів давати бажану відповідь замість чесної. І тут як на мене все починається з роботодавців і ічар процесів. Буде тут порядок, тоді й кандидати підтягнуться з часом.

Рекрутинг — то невід’ємна частина будь-якого бізнесу. Це знають всі хто хоч раз наймав в свій проект, на який не все одно. І не завжди очевидно тим, хто був тільки в ролі кандидата.
Рекрутери бувають погані і хороші. Як і розробники. І спамери розробники теж бувають :)

А коли копірйтер знає свою справу, то він або вона може писати про що завгодно. Сніжні поні — то зазвичай аргумент, який часто зустрічається в коментарях.

Це не рекрутингові агенції, а аутстаф компанії.