єпам іди наху* разом зі своїми рашиськими вакансіями, офісами і плетнею податків в мордер!
єпам іди наху* разом зі своїми рашиськими вакансіями, офісами і плетнею податків в мордер!
Рекомендую не работать в jooble, они апологеты Дія City. «Проект» нацелен на значительное снижения уровня доходов и возможностей поиска лучшей работы для итишников. Он стимулирует увеличение прибыли крупных ИТ компаний и разорение мелких.
Рекомендую не работать в Data group, они апологеты Дія City. «Проект» нацелен на значительное снижения уровня доходов и возможностей поиска лучшей работы для итишников. Он стимулирует увеличение прибыли крупных ИТ компаний и разорение мелких.
Рекомендую не работать в LeverX, они апологеты Дія City. «Проект» нацелен на значительное снижения уровня доходов и возможностей поиска лучшей работы для итишников. Он стимулирует увеличение прибыли крупных ИТ компаний и разорение мелких.
Рекомендую не работать в Reface, они апологеты Дія City. «Проект» нацелен на значительное снижения уровня доходов и возможностей поиска лучшей работы для итишников. Он стимулирует увеличение прибыли крупных ИТ компаний и разорение мелких.
Рекомендую не работать в Ajax, они апологеты Дія City. «Проект» нацелен на значительное снижения уровня доходов и возможностей поиска лучшей работы для итишников. Он стимулирует увеличение прибыли крупных ИТ компаний и разорение мелких.
Рекомендую не работать в Genesis, они апологеты Дія City. «Проект» нацелен на значительное снижения уровня доходов и возможностей поиска лучшей работы для итишников. Он стимулирует увеличение прибыли крупных ИТ компаний и разорение мелких.
Рекомендую не работать в Epam, они апологеты Дія City. «Проект» нацелен на значительное снижения уровня доходов и возможностей поиска лучшей работы для итишников. Он стимулирует увеличение прибыли крупных ИТ компаниий и разорение мелких.
На собеседовании может оказаться что требования отличаются от тех о которых сообщал рекрутер. Могут проводить интервью на все проекты подряд, а человеку до этого сообщают что на конкретную вакансию. Читерское отношение, не раз в этом убеждался. Не спешите тратить на них время.
Смешная компания эта Датаарт.
Я уже много лет работаю с западными заказчиками: моего уровня английского полностью хватает что бы с ними подолгу общаться на митингах. А здесь я не прошел по уровню общения даже на джуна или мидла) Англичанка начала сразу требовательным тоном ставить условия, что я должен задавать ей много вопросы, стараться говорить много, потом вообще начала общаться раздражительно.
Ваша компания слишком много хочет, а уровень ЗП предлагает средний — спуститесь на землю.
У них уже не один год эта проблема с проверкой английского: хотят прогеров и тестеров закончивших инязы)))
Кандидатам рекомендую не тратить время на общение с ними, есть много других компаний с большей ЗП с меньшими требованиями.
Судя, как минимум, по объявленным ЗП на вакансии «жлобская контора», а о том что они прямо или косвенно виновны в трагедии, это вообще ни в какие рамки не лезет.
Статью о компании можно найти на сайте «******.it» либо в гугле:
«Как HealthJoy в Днепре довели бухгалтера до могилы»
На интервью дали таску по много поточности на Java на
Рядом сели пару интервьюеров следить что точно сам прогу пишет. Эти оба парня разговаривали между собой на свои темы, не давая сосредоточиться. На замечание что мешают просто стали немного тише говорить.
Компании по-настоящему «flexible» и «responsible»: все очень оперативно и профессионально. Рекомендую.
Общался с рекрутером Мариной по некоторым вакансиям — настоящий профессионально, всегда оперативно реагирует, все по сути.
Договаривался с Анатолием рассмотреть пару вакансии, которые ведет он, а не Марина. В итоге никакого обратной связи от человека за несколько недель не последова. Ему написал — он не реагирует несколько дней, но в скайпе онлайн и отмечено «прочитано». Рекомендую компании обратить внимание на такую «безответственную» работу этого рекрутера.
У меня сложилось хорошее впечатление о компании на основании интервью, общении с одним из рекрутеров и менеджером.
Проходил тех. собеседование. Один из интервьюеров себя не нормально вел: издавал звуки и слова какого-то недовольства, на мои вопросы отказывался отвечать, явно грубя и становясь еще разъярённее; софт скилы его желают лучшего. Я предложил закончить это собеседование.
Не рекомендую тратить время на выполнение тестового задания, Вам могут даже не отписать о результатах проверки. Рекрутер-hr будет кормить Вас «завтраками» со смайликами о проверке тестового, но это все пустые слова.
Рекомендую руководству компании обратить внимание на профессионализм некоторых рекрутеров компании.
Я рассматривал одну из позиций Senior dev. Успешно пройдя этап первого тех. интервью, прекратил общение с рекрутером из-за ее выборочных ответов на поставленные вопросы, отсутствии пунктуальности и корректности в договоренностях.
С просьбой назначить мне другого рекрутера я обратился напрямую к Head of IT recruitment. Последняя, в итоге, принесла свои извинения, но мое CV не стала рассматривать, а попросту молчать.
Тех. уровень интервьюеров (они же руководители) и манера вести собеседование желают лучшего, спрашивают по темам в которых сами плохо разбираться. Обещанный через неделю фитбек не был получен ни в обозначенный период, ни через 2 недели, ни далее. Не рекомендую тратить время на это заведение.
Відправив резюме. Рекрутер мені відповіла що бажану ЗП не можуть дати. На запитання яку можу дати, взагалі відморозилась і нічого не відповіла. Процес рекрутенгу «на висоті»)))