Human Resources/ Talent Acquisition and Management Advisor в ZiZo Technologies, Inc.
  • Что такое «продуктовая компания»?

    Всегда рада помочь.

  • Что такое «продуктовая компания»?

    Знаете, Алексей Александрович, мне почему-то сдается, что это все как в филологии: есть, к примеру, слово «маркетинг». Норма литературного языка предполагает, что правильно говорить с ударением на «А», но есть значительная часть людей, ставящих ударение на букву «Е», что в той же филологии, если я правильно понимаю, зовется «узусом», он же «частный вариант нормы». И то, и то верно, потому как дело же не в ударении, а в смысле, в значении. А оно для каждого свое...

    Поддержали: anonymous, Oleksiy Musiyezdov
  • Топик для поиска работы

    еще актуально?

  • HR в IT

    имхо, просто рекрутить сложнее, конкуренции больше, потому все и бегут в HR.

  • Есть ли кто с Амстердама?

  • Есть ли кто с Амстердама?

    Уже нашли? Есть отличное предложение для Вас в Амстердаме!

  • Помогу устроиться на работу Java девелоперу в Осло, Норвегия

    А можно Ваш мейл/скайп контакт? Хотелось бы кое-что обговорить

  • Еще раз про HR

    Знаете, Антон, я в последнее время часто вижу подобные посты и мне кажется, айтишники сейчас несколько «зарвались». Точнее, специалисты уровня middle и выше. Junior специалистам такое письмо было бы за счастье получить, и тем, кому это в данный момент актуально — тоже. А все, кто хоть что-то из себя представляет в программировании (опять же, субъективно, по собственному мнению) считают себя «звездами» и начинают фильтровать такого рода письма — мол, ко мне, будьте так добры, «только на Вы и шепотом». Не понимаю, что такого Вы нашли в этом простом письме? Или человеку, который знает язык программирования JAVA уже никогда не понадобится работа? Так вспомните кризис 2008-2009.
    У меня довольно таки приличный стаж в HR, так что я Вам скажу, во время кризиса и тимлиды, и ПМы, и обыкновенные программисты и тестировщики бегали с глазами по 5 копеек в поисках работы. Уверена, что тогда никто не смеялся над такого рода письмами, никто не задумывался — френдить или не френдить в LinkedIn того или иного рекрутера, а все хватались за «хоть какую-то работу». Некоторые мои знакомые айти специалисты шли работать водителями или строителями.
    Жаль, что Вы смотрите свысока на HR сотрудников — они ведь такие же, как Вы — программисты. Просто есть среди них креативные ребята, которым не лень каждому сотруднику писать уникальные письма, а есть те, что ищут способы попроще. Вот Вам такой и попался. Возможно, он был новичком в своем деле. Но всем нам хочется заработать — вот каждый и ухитряется, как может. Конкуренция на рынке рекрутмента также высока, знаете ли, потому работать рекрутером отнюдь нелегко, а особенно трудно «переварить» весьма заносчивых особ, которые себе все цену не сложат.
    Помните, что там, за границей, в Черногории, на Вас тоже смотрят свысока — Ваш нынешний работодатель, да и люди тоже — потому что Вы — украинец, сами знаете, какая у нас репутация.

    Возможно, Вам когда-нибудь придется вернуться в Украину. И, Вы правы, совершенно не факт, что Вы так вырастите профессионально, что Вас захочется взять на работу.