Мав шанс проходити співбесіду на позицію Frontend React в даній компанії. Хочу залишити відгук про процес рекрутингу та загалом мої враження від компанії.
Почнемо з першого знайомства: рекрутер Тетяна дуже відкрита та компетентна людина, одразу знає що потрібно розповісти, як зацікавити кандидата, задає лише необхідні питання без води, на кшталт «ваші 5 плюсів та мінусів», «як вирішуєте проблеми у колективі». Суто все по ділу. Призначили технічну, на якій мені сподобалась розмова з хлопцями, також питають без води типу «що таке замикання, прототипіювання в JS», а лише по досвіду проходяться і запитують з чим працював і як би краще було вирішити ту чи іншу задачу на проєкті.
А соцпакет це взагалі окрема тема, пропонують значно більше ніж більшість аутсорсних компаній на ринку.
Хоч так склалось що я вирішив працювати в іншій компанії, але якби довелось обирати знову — не задумуючись подаватиму резюме сюди. І вам рекомендую!

Однозначно рекомендую компанію Homsters до співпраці!
Працював на жаль не довго, через особисті причини. Але за цей короткий час оцінив відношення компанії та команди, зрозумів що це справді тепла та сімейна атмосфера у команді, де роблять все щоб процеси виконувались вчасно, а працювати було комфортно. Напевно єдина компанія з якою я працював, де є SCRUM з усіма його плюсами (а не тільки дошка тасків).

Плюси:
— HR Яна Воронова (вона як ваш адвокат у суді, все підкаже, допоможе, відстоюватиме інтереси, допоможе адаптуватись і т.п.).
— Своєчасна оплата згідно побажань (виплату отримав день в день, не зважаючи, що війна тільки-но почалась)
— Медстрахівка після випробовувального
— А ще багато цікавих плюшок і тімбілдінг)
— Крутий PM та CEO, в цих людей можна набратись досвіду та вирости як особистість.

Ну і куди ж без суб‘єктивних мінусів:
— Занадто багато мітів, на який обов‘язково присутня уся команда. Стендапи, які можна було б замінити на письмові, або ж відстежувати в (Jira, etc ) прогрес завдань.
— Чисто на мою думку, в команді мало б бути 2 тімліда, один по фронтенду, а інший — бекенд.
Бо дивно, що рішення «як краще» проектувати клієнтський інтерфейс та верстку приймає бекенд з досвідом .NET

Проходив співбесіду в даній компанії на вакансію Frontend React. Загалом, що хотілось би відзначити з самого початку — про вакансію дізнався на Джині (надіслали пропозицію), це був іноземний рекрутер, який не говорить ні на Українській, ні на Російській. Я маю складнощі з англійською мовою, тому отримав пропозицію поспілкуватись з іншим рекрутером, який вже розмовляє на інших мовах, погодився.
Написали мені через декілька днів (дівчина-рекрутер, вже не пам‘ятаю ім‘я) про те, що зі мною зв‘яжуться для уточнення деталей та призначення дати співбесіди. Далі пройшло ще декілька днів, зі мною все-ж зв‘язався третій рекрутер (Karina Miroshnichenko). На той час, оскільки пройшов десь тиждень — я обрав вже інший оффер. Домовились що будемо залишатись на зв‘язку на випадок, якщо щось зміниться.

На жаль, я не довго попрацював у компанії яку обрав, тому вирішив повернутись до пошуку роботи. Про що проінформував Каріну, що я відкритий до обговорень. Хоч у них і досі відкрита ця вакансія — Каріна мені ніяк не відповіла на моє повідомлення (негативно чи позитивно). Потім я побачив цю ж вакансію на Джині та вирішив ще раз відгукнутись. На цей раз зі мною зв‘язався вже інший рекрутер — Alexander Ramzhev, доволі швидко та позитивно пройшли перший етап інтерв‘ю та запланували технічну співбесіду.

На співбесіді був лише тімлід. Були дуже узагальнені запитання: «з якими технологіями хотілось би працювати, з якими не хотілось», «яка ідеальна архітектура проекту» (мова йде про реакт вакансію), декілька запитань про TypeScript (що таке абстрактні класи, інтерфейси, generic типи), нічого особливого, та дуже мало запитань про сам реакт безпосередньо (ні про славнозвісний VirtualDOM, ні про хуки та для чого вони, нічого такого), чи щось про JS (хіба що про об‘єкти та примітиви), ще про ООП базово. В кінці сказали що дадуть відповідь протягом декількох годин, або протягом дня. Відповідь отримав в кінці наступного дня. Дали фідбек з оцінками знань технологій по 5-ти бальній шкалі. Де навіть оцінили знання Redux (хоча про нього запитань взагалі не пригадую), також оцінили «sprint complete focus» — це напевно ключовий софтскіл :)

Оскільки оцінки не відповідають їхнім вимогам, тому було відмовлено в подальшій співпраці. Вважаю що над проведенням інтерв‘ю необхідно попрацювати компанії. Бо ці 10+/- запитань аж ніяк не можуть визначити рівень знань (хіба що метою найму є суб‘єктивна оцінка кандидата).

Про роботу компанії нічого не можу сказати, можливо колектив та завдання цікаві, але думаю що мають багато legacy та старі підходи до деплою та розробки (відсутність контейнеризації, лінтерів, тестів). Загалом враження склалось негативне. Надто багато посередників, все затягують, інтерв‘юер, як мені здається, і сам не знав про що йде мова. Відгук несе лише мою думку та мій досвід!

Проходив співбесіду на посаду Frontend React Developer. Хочу відзначити професіоналізм колег та окремо HR Ірини Діденко. Процес найму організований дуже добре, на технічній співбесіді було багато запитань, проте всі вони змістовні, без води чи завдань на кшталт «як зважити слона».
Після співбесіди дали розгорнуту відповідь з посиланнями на матеріали, які нюанси підтягнути (такого взагалі раніше ніде не бачив). Відповідь була вже одразу в другій половині дня, після співбесіди. Одразу видно фахівців своєї справи.
Бажаю компанії успіхів та процвітання!