Проходил интервью у этих клоунов в прошлом году. На позицию senior wpf developer. Спустя 3 дня получил отзыв. Довольно лаконичный. Наш разработчик оценил ваш уровень как Джуниор)) Посмеялся и даже не стал спрашивать по каким параметрам человек, у которого 10 лет опыта работы с WPF, собственный проект, работа в пяти компаниях... В общем. Успехов этой «чудесной» компании. На роль скота, которое загоняют в стоило барыги я, видимо, не особо подхожу.

Проходил интервью на позицию Senior C# developer. По интервью могу сказать, что двое молодых ребят вели себя очень неуверенно, под конец даже удивив предложением порешать логические задачки. Попытался обьяснить, что мне уже не десять лет, чтобы развлекать себя логическими задачками. В итоге получил ответ, что у меня недостаточные технические знания. Хочу помочь компании понять, что просто так писать разработчику с 10летни опытом работы — это элементарное неуважение. Если вы не можете обьяснить кандидату в чем конкретно ему недостает технических знаний, значит, вы хотите его оскорбить. Прекрасное отношение.

Здравствуйте. Имел честь рассматриваться как кандидат в эту компанию. Прошёл интервью — ребята были вежливые и грамотные. Дали тестовое задание. Выполнил все пункты, даже те, которые значились как необязательные. Через 4 дня получил отказ с формулировкой «вы нам не подходит». Ни каких объяснений, причин, ни слова о тестовом задании, словно это данность и ты обязан тратить свое личное время. Надеюсь, этот отзыв побудит сотрудников компании относится с большим уважение к кандидатам.

Проходил интервью в компании на позицию wpf developer. Интервью проводили три разработчика, чем было вызвано такое кол-во специалистов не знаю, ибо двое из трёх практично все время загадочно молчали, лишь иногда нарушая тишину совершенно бессмысленными вопросами, заданными скорее наугад. Так как опыт работы по тому направлению, на которое была открыта позиция у меня огромный, редкие вопросы этих двух специалиств вызывали безмерное раздражение, указывая на их абсолютное незнание предметной области, и отсутствие опыта как такового. Присутствие этих таинственных персонажей для меня до сих пор остается загадкой.
После интервью девушка hr сказала, что бросит фидбек, как только его получит. Прошёл день, а за ним неделя. Ответа все еще не было. Эта вакансия мне была уже глубоко индифферентна, как и компания, но потраченное время хотелось чем-то оправдать. Спросил у этой милой девушки, как там с фидбэком. Ответ предвосхитит все мои ожидания. Отказ, причина — «недостаточный технический уровень». Это все. Чего именно не хватает, по каким направлнием? И это учётом того, что я уже 9 лет пишу проекты под этот стек технологий, и знаю в нем все. Очень мило)