Ну это все от контракта зависит. В Германии, у тебя испыталка может быть месяц, а может и год — ну а в течении этого времени ты в зоне риска минимального нотис периода.
Вообще я согласен, но еще большой фактор от занимаемой позиции. Если у вас много приставок, то и трех месяцев мало. Я не знаю как в Голландии, но в Германии отвечать через месяц на статусы подачи или собеседования — это нормально.
Проблема наверное не в смене, а в потере работы — все таки тяжело отвечать за будущее на протяжении 5 лет. Разные ситуации бывают.
Вот это для меня оказался блокер ... и многие об этом не знают
Да точно
Только добавлю:
1. Учить никому не нужный голладский язык — это на любителя. Немецкий все-таки более привлекательный в этом случае.
2. Не знаю в чем прогрессивность. Германия — это экономика номер один в Европе. Возможностей тут больше. Социальная политика и защещенность лучше в Германии, может поэтому эмигранты и устремились в Баварию ;)
3. Это не так. Эмигрантов хватает и там и там.
4. В Берлине шутят, что тут сложно встретить немца ;)
5. А в Германии есть горы, и море, и в центре Европы, и два международных хаба, и автобаны без ограничения скорости
Сильно зависит от ваших целей. Если вы хотите получить резидент и гражданство — однозначно Германия. Пусть меня кто-то подправит, но год назад были такие условия:
1. Поиск новой работы: В Германии 3 месяца (+3 по запросу); Голландия один месяц
2. Получение резидент: Германия три года (или два если сдадите простой немецкий); Голландия — 4 года
3. Если у вас был хотя бы один не трудовой день, то счетчик для получения резидента и гражданства в Голландии обнуляется. Это вообще меня удивило, надеюсь это уже поменялось.
4. После года работы — у вас есть социальная страховка. Если вас вдруг уволят — можете получать 70 процентов от ЗП в течении
Берлин — сейчас Мекка для стартапов. Если работа в крупных компаниях — Мюнхен — Франкфурт. Плюс немецкий паспорт самый открытый в мире (круче даже швейцарского) ЗП можно разные найти. Если едите с половинкой — то будете платить 35% налог, а вторая 50% (если работает).
Проблем с англ в Берлине например нет. Если компания общается только на немецком, то туда особо идти смысла нет — так-как это означает что она местного разлива и ловить там нечего.
Все это красивая ширма, а по делу — раздутый штат диджитал агенств, красивые офисы и тд обязывают их поднимать свои рейты до космических высот. В итоге все проекты обычно недооценены (что бы выиграть контракт) и ты получаешь постоянный раш. Более того, этап креативности заканчивается на уровне концептов или максимум дизайн спецификаций, а если агенство берется за девелопмент — то это обычно тихий ужас, так-как они не могут позволить себе держать постоянный штат квалифицированных инженеров. Заберите у AKQA найки и можно посмотреть как это компания быстро свернется ну или переживет очень тяжелый кризис. Хорошо себя чувствуют дизайн команды или агенства, которые являются частью чего-то продуктового... так-как это позволяет меньше гнаться за профитом и больше концентрироваться на задачах. Ну а пускать пыль в глаза — это их хлеб что бы выиграть проекты, реальная разработка обычно кране далека от «Золотой Эры».
В Германии это бывает достаточно часто. Например недавно был случай, от компании инвесторы потребовали уменьшить траты. Угадайте кого компания уволила первым делом? Всех без исключения кто был на испыталке. И это абсолютно не зависело от ваших проф результатов. Просто так легче сделать.
Ну опять таки — это дело случая, но бывает