Мой опыт сотрудничества с Ensuria длился до года. Это было отличное место с интересным, как писал ниже Євген Кагарлицький — живым коллективом, что точно описывает происходящее. Сильной стороной компании является взаимоотношения которые выстраиваются между сотрудниками и начальством. Они основываются на диалоге и прозрачности, без давления и человекоцентрично.
Плюсы:
— люди — очень жирный плюс компании,
— человекоцентричный менеджмент,
— горизонтальное отношение с начальством,
— нет давления,
— нет бюрократии,
— фулл ремоут,
— СТО с хорошей базой по оптимизации,
— кошак в офисе, фотки которого регулярно засылаются в чатик.
Минусы:
— сокращение
Мой опыт сотрудничества с Memcrab длился чуть больше года. Это было хорошее место со стороны развития знаний в различных направлениях и абсолютно противоположный опыт со стороны менеджмента.
Не хватало человекоцентричности.C-level пытался выстроить справедливую систему оценки времени задач и повышений, но как итог получалось, что для того, чтобы залогировать 8ч отработать нужно минимум 10ч, а для повышения нужно закрывать определенные чеклисты с СТО (что не плохо, довольно понятная система), но повышение было мизерным, что не покрывало даже инфляцию.
Если подытожить, компания напоминает КМБ, где тебе дают хорошие навыки, но взамен выжимают все силы.
Плюсы:
— сильный СТО для фронтендеров,
— отличные программы по развитию навыков в разных направлениях,
— хороший крос код ревью,
— эмпатичный HR,
— выплаты по графику, если есть какие-то изменения, то всегда уведомляют,
— в конце сотрудничества получил от бухгалтерии полный отчет о моем ФОП, всю документацию и консультацию по нему, большие молодцы в этом плане.
Минусы:
— жесткий менеджмент,
— небольшие повышения,
— повышения могут быть отменены,
— переработки,
— дизмотивационные общие звонки, где могут всей дев команде рассказать как они плохо работают,
— ощущался буллинг со стороны менеджмента.