Ви працюєте і платите податкі в Польщі. Подвійного податкового резиденства немає із-за відкритого ФОПа. Якщо в Україні немає доходів, то єдине, що вас має турбувати — це подача нульових декларацій і відповідно сплата ЄСВ (так як він фіксований і не залежить від доходу).

для українських ІТ-фахівців, які виїхали в Польщу через війну і тепер облаштовують своє життя та роботу там.

Мова про тих, хто продовжує отримувати дохід на укр. ФОП, проживаючи у Польщі.
Ви яким боком до цієї статті?

Закрийте ФОП і не платіть ЄСВ, або тримайте ФОП і платіть ЄСВ. Все.

Це дуже суперечливе твердження.

Я не автор, але я впевнений, що автор для цього і виклав, щоб цим користувалися.

Для того, щоб вебхук вступив в дію, виконайте наступну команду.

так, вебхук = асинхронний
телеграм буде надсилати повідомлення, коли щось надійде до нього.

Однозначно отдельный ноут от компании. Не нужно смешивать работу и дом.

Правильно спрашивали про сетап рабочего места в таком случае.

Поделюсь своим:
1. мне достаточно одного монитора для работы, поэтому все равно в каком состоянии ноутбук (открыт или закрыт)
2. монитор должен поддерживать два источника сигнала (в моем случае HDMI и USB Type C)
3. один ноут стоит вертикально в сложенном состоянии на подставке. (типа такого imgaz.staticbg.com/...​f52-02b1d38174b7.jpg.webp). Подключен кабелем к сети для пробуждения его по WOL
4. Клавиатура и мышка поддерживают 2-3 устройства

Переключение между устройствами занимает 30 секунд:
1. На мониторе сменить источник (HDMI или USB Type C)
2. На клавиатуре одна кнопка (сменить устройство)
3. На мышке одна кнопка (сменить устройство)
4. Камера не всегда нужна, но если нужна, то она тоже подключена к монитору, в таком случае выбрать источник для USB на мониторе (USB 3/USB Type C)

Не советую «читить» — типа немецкий айпи или еще что-то типа работаете из Германии, а сами в другой стране (все равно всплывет).

Самое простое для вас:
1. Обсудите с начальством
2. Если нет: рассмотрите другие компании в Германии.

Такие точно есть, например Solarisbank (речь про берлинский офис) — политика фирмы удаленка в первую очередь и вижу, что сотрудники после подтверждения с менеджером работают из других стран.

Есть момент с законами: вы должны находиться не менее 6 месяцев в Германии.

За это время можно понять нужно ли оно вам и легко откатиться назад.

Удаленная _идентификация_ - это в первую очередь про идентификацию личности, а не про географическое расположение.

Смею предположить, что расположение имеет второстепенное (если не более низкое) значение в принятии решения финансовой организацией. В первую очередь, так как это легко обходится впн-ом. Но дополнительным фактором может служить.

В германии есть. У них тоже плохо с правовыми институтами?

Если я правильно понимаю логику ареста, то:
1. За подделку денег, нужно сажать производителя и/или продавца принтера
2. За убийство — производителя и/или продавца пистолета (тут речь про магазины типа ибиса)
3. За смертельное ДТП — как минимум дилера, но и производителя тоже можно рассмотреть.
4. Весь Adobe с его фотошопом тоже давно должен быть в тюрьме.

Они ведь все брали деньги за свои инструменты/товары, с помощью которых потом совершались преступления.

Что-то, мне кажется, не так в этой логике....

Я думаю речь идет не про такие крайности — черное или белое. Обычно это, что-то среднее.

«Where are you from?»

- это может быть и «как дела» или просто поддержать разговор, так же сомневаюсь, что это будет как

«мы добрые и разрешаем тебе тут жить, ведь у вас там все в трущебах»

Зачастую, основное отличное, что я заметил — часть возможностей будет по умолчанию закрыта не местному, тогда как местным наоборот — по умолчанию открыта.

Ваши аргументы схожи с аргументами людей, которые не пристегивают ремни безопасности в авто: «А мой знакомый выжил в аварии, только потому, что не был пристегнут ремнем (например, выбросило из машины, а остальные погибли в ней). Поэтому не нужно пристегивать ремень»
Статистика правда говорит об обратном.

Да, с тестами нужно быть осторожными и правильно их писать, и естественно, криво написанный тест, может принести больше проблем, чем пользы.

Но большинство согласится, что в большинстве случаев лучше, чтобы тест был, чем его не оказалось.

1. Платные курсы — лучше найти работу, где эта технология используется. Получите коммерческий опыт и технологию нормально выучите. Ну и вам еще и платить будут (а не наоборот).
2. Конечно указывайте опыт. Это круто, когда человек может сам разобраться и показать реальные примеры. Кстати, без опыта вопрос будет стоять не между Джун или Мидл, а взять на джуна или не брать совсем.
3. Пофиг. На собеседовании спросят или поговорят — все будет понятно.
4. dou.ua, linkedin, можно по сайтам контор пройтись — почти у всех есть Career страничка

Совет по делу — подготовить хорошее резюме и начинать рассылать его (кстати, я бы писал сопроводительное письму к тому, что рассылаете). Начинать ходить на собеседования, если подходит по возможности получить опыт (в технологии в первую очередь) — соглашаться (даже если где-то больше денег дают). Не обращать внимания на должность — если есть опыт, то должно всегда можно изменить/перейти в другое место.

В свете этой статьи, все что нужно знать про отзывы о компаниях на доу: jobs.dou.ua/...​anies/lucky-labs/reviews

Почти нет негативных, тем более о специфике работы. Кухня, коллектив, рост, другие плюшки и т.д. 1к людей работало, но за последний год ничего нет. Там в рабство вас взяли или как?

Если задача может быть четко описана текстом и команда сработана, то необходимости в митингах нет.

Но как только это не так, то все эти письменные коммуникации могут значительно увеличить потраченное время. Это время увеличивается, если в принятии решения нужно вовлечь больше людей.
Поэтому митинги могут решить такие проблемы.

Кстати, есть такая замечательная штука как ретроспектива, где вы поднять этот вопрос и определить способы решения.

Да, в шоке после этого просмотра.

600 лямов ~ 20кк$
Не знаю сколько наши конторы билят за разработчика (не ЗП, а именно берут с заказчика), но допустим 100$/час (думаю меньше на самом деле).

Итого 200к человеко-часов.
200к / (168 * 100) = 12 месяцев (168 — рабочих часов в месяц, 100 человек).

По сути можно набрать команду из 100 человек и оплатить их работу в течение 12 месяцев.
Или 10 человек на 10 лет работы.

И получить такую какашку на выходе. Жесть.

Ответ простой: 2х в зп

Тут есть статистика: dou.ua/...​-report-devs-winter-2021

На джуна — разницы почти нет. Начиная с мидла разница доходит почти в два раза.

Кроме этого:
1. Без англ. меньше перспектив (или перспективных компаний).
2. Трактор если надумаете, то не заведете.
3. Английский можно не учить, а можно учить да еще и за счет работодателя. Большинство дают курсы, но основное это почти везде наличие практики — общения с заказчиком, письма и т.д (и это все бесплатно, а иногда и в счет рабочего времени).

Вижу, что вам уже предложили схожие варианты.
По личным впечатлениям —

Logitech MX Keys и MX Masters 3

 очень классные полноценная клавиатура и мышка. Сомневаюсь, что у меня когда-либо было что-то лучше (хотя и цели такой не было). Даже в сравнении с макбучными Magic мышкой и клавой.

Logitech M590 Wireless Bluetooth Multi-Device — еще дешевле, на подключение двух устройств.

Logitech MX Keys и MX Masters 3 — у обоих устройств есть по три устройства для подключения (Logitech Unifying и Bluetooth), переключение производится нажатием кнопки на клавиатуре или на обратной стороне мышки.

Эти не дешевые устройства. Из клавиатур дешевле есть Logitech K580 (2 устройства). Мышки наверное тоже есть какие-то дешевле (быстрый поиск дал Logitech M720 Triathlon Wireless/Bluetooth)

В комплекте с каждым устройством идет Universal Receiver, который поддерживает до 5-ти устройств. Таким образом купив клавиатуру и мышку у вас будет два ресивера, который сразу же закроют ваши потребности по поддержке дву устройств.