Какое бы хобби ни было, это помогает не взорваться) Я на йогу хожу — и глаза отдыхают, и нервы))

Дело было летом в клубе, услышала песню гражданина топинамбура «войти в айти» и решила прислушаться к совету, ахахах)) училась по книжкам, фрилансила. сейчас подработки ради тоже беру проекты с бирж, кому нужно — поделюсь любимчиками

Мне кажется, что лучше всего будет самому посмотреть на фриланс сайтах и определить какие проекты наиболее привлекательные для тебя в плане бюджет/время.
Англоязычный рынок — upwork.com
Русскоязычный — pchel.net и fl.ru

Так как у каждого на этот счет будет свое мнение, думаю лучше посмотреть картинку самому и решить что наиболее востребовано

Дело в том, что у вас просто рейтинга нету) Вам надо самому подавать заявки на проекты и пройти пару тройку тестов на сайте. Только когда у вас будет хотя бы 1 час работы на ап ворк по проекту, отзывы и активность вы будете в выдаче, только поймите, в выдаче где-то на задворках, так как конкурентов с большим рейтингом будет гараздо больше...

А я смотрю вы хотите об этом поговорить?)

Ну знаете ли, яндексом еще пользуются на просторах Украины

Жесть, не знала об этом! Большое спасибо за комментарий... в очередной раз убеждаюсь, что иногда больше инфы можно найти от комментов под постом.

Проблема оплаты айтишников, сейчас налоги для фрилансеров довольно больная тема. Меня тоже это долго беспокоило. Сейчас просто перешла на фоп и плачу свои кровные честно

В говно скатывается? Ну такое.. посмотрите лучше что творит тот же Яндекс. Вот они уже скатились.

Грузию не рассматриваем? Несмотря на ситуацию прошлого года, там очень хорошие трассы и цены адекватные.

Логирование времени целесообразно в случае если компания рассчитывается по часовке. Это конечно бредовая система, а с другой стороны некоторые специальности нереально учитывать по задачам. Работодатель хочет увидеть за что он платит.

Я смотрела по данным одного фриланса, что наиболее популярные направления это JS ;)

Ахаха...
Поэтому вывод — надо нанимать реальных людей на подобного типа задачи!
Тут нужен человек, а не машина.

Утрировать конечно можно, но в меру. Основная проблема в том, что у нас нету устойчивого понимания, что HR, секретарь, офис-менеджер, администратор, менеджер по продажам, помощник руководителя и пр ходовые специальности — это то чуму можно и нужно учиться. Открытых вакансий — море. ВУЗов где обучают и популяизируют эти профессии нету. У нас же учат в основном инженеров, юристов и экономистов которые в итоге даром не нужны на рынке труда.

Не понимаю ваш вопрос.
Толерантность должна быть основана не на том, чтобы давать привелегии тем или иным представителям пола/расы/религии, а на том чтобы делать равные права для всех, согласно навыкам/опыту/квалификации

Отчего же так грубо! Это смотря какой QA ;)

Пойти на основную должность сисадмином в какую-то компанию и параллельно фрилансить будет идеальным вариантом. Вы сможете за год такой работы получить неплохой опыт и прокачать свои скиллы в нужном направлении.

Лично я считаю, что это звучит странно. Тогда по логике должны быть и все представители различных рас. Имхо, эта тема с толерантностью достигает какого-то апогея. Женщины должны быть, как и мужчины, в совете директоров только в том случае если они этого заслужили, а не потому что родились того или иного пола или расы.

Ахахах... сначала подумала, что это просто заголовок такой привлекающий внимание, а нет, оказалось действительно сыры. Доу уже и на этом специализируется, а комментариев я посмотрю...

Лично я считаю, что ориентироваться на англо рынок — это логично. Но для того чтобы перейти на него требуется знание английского и опыт. А где его как не на ру фрилансе брать?) В офисе конечно можно посидеть, но и подработка лишней не будет. А для тех же студентов?

К сожалению многие hr на нашем рынке это бывшие секретари или администраторы, которые по «выслуге» лет перед руководством смогли выбить себе долгожданное повышение.