Статья — супер, согласен на 100%. Грустно то, что рынок найма в Украине (не знаю как на западе) работает таким образом что Soft Skills инженера никто особо не оценивает, и соответственно предложение по компенсации отражает условно только то как кандидат прошел технические собеседования. Иными словами, Soft Skills не ценятся на рынке, в компании где инженер работает несколько лет и успел себя проявить, он/она может получать добрых +30, а то и +50% именно за это — проактивность, коммуникацию, тайм-менеджмент, итд. и в такой ситуации оффер в новой компании редко будет выше или хотя бы на уровне текущей работы. Возможно так обстоят дела по причине того что оценить soft skills на собеседованиях намного сложнее, а возможно считается в среднем что они нужны нужны только менеджерам, а инженер должен просто писать код, много и быстро, а если что перепишет.
Статья — супер, согласен на 100%.
Грустно то, что рынок найма в Украине (не знаю как на западе) работает таким образом что Soft Skills инженера никто особо не оценивает, и соответственно предложение по компенсации отражает условно только то как кандидат прошел технические собеседования. Иными словами, Soft Skills не ценятся на рынке, в компании где инженер работает несколько лет и успел себя проявить, он/она может получать добрых +30, а то и +50% именно за это — проактивность, коммуникацию, тайм-менеджмент, итд. и в такой ситуации оффер в новой компании редко будет выше или хотя бы на уровне текущей работы.
Возможно так обстоят дела по причине того что оценить soft skills на собеседованиях намного сложнее, а возможно считается в среднем что они нужны нужны только менеджерам, а инженер должен просто писать код, много и быстро, а если что перепишет.