Кстати, а что Фейсбук ныне задает тон в ИТ по прибыли?

с Индией там особая история, как бывшая британская колония они имеют спец договора с Индией которая тоже такой была и вроде для рядо народностей индии там «свободный» вьезд, по расказам индийца из этой народности, ноги растут из давних времен когда британия забирала всех индийцев что были на ее службе в Канаду что бы защитить от месных

Мне когда-то помогло указание локейшена в Linked in за пределами Украины, например поставте себе республику Чад, и вам вредли будут звонить, рекрутеры на западе часто смотрят страну пребывания так как это показывает статус субьета, возможность его пригласить на интервью и авторизацию для работы в стране где вы им интересны

Это не отвечает на вопрос почему вы думаете что ваша компания так не делает?

Аутсорс не всегда возможен и не всем приемлем, тот же Синофски не любит когда его сотрудники находяться дальше Редмонда

Зачем платить 30к за переезд товарища из России если тут можно нанять месного за такие же деньги?

На чем базируеться ваше суждение? (действительно интересно) что думает ваша компания открывая порядка 4-5х тысяч рабочих виз в год?

H1B Visa: Number of LCA 2505 4165 4730 all h1b visa

Кстати не так давно ваша ведущая компания и ряд других участвовала в акте не переманивания специалистов у друг друга, да и опять же зачем переманивать плятя больше за среднего специалиста со средней мотивацией (про звезд конечно не говорим, но их мало и картины не делают) если можно в России/Украине набрать дешевле и глаза у них гореть будут по более поэтому в среднем по приезду человек остаеться при своих и пока через месную бюрократию эта сумма выйдет на месный уровень пройдут годы профита с найема сотрудника за рубежом

А насчет переманивания другими ведущими компаниями — часто понятия хороший кандидат у разных компаний разный, плюс надо еще и пройти интервью в другую ведущую компанию, да и не каждый захочет ради 10% процентов к примеру терять знакомую понятную среду и проект после 1-2х лет работы, а в остальном так и есть и поэтому люди текут, а компании как-то пытаються останавливать, не поэтому ли ваша компания подняла всем ЗП на 15% зимой? уж больно много хороших голов потекло к Фейсбуку, и не из-за этого ли компания Андрея обьявила о повышениях ЗП весной что бы не утекли в вашу компанию итд...

а так да народ течет, и цифры нанимаемых сотрудников это показывают

Кстати согласно ЛинкедИн он его же в скором времени покинул, интересно было бы узнать что ему там не понравилось и почему так, может если вы с ним в контакте попросите написать продолжение

Это можно было бы предположить если бы не знать обоих кандидатов, жена зачастую имеет куда более слабые знания английского особенно если она работала не ИТшником, а к примеру в библиотеке, конечно за год проживания можно его подтянуть но врядли, просто из России народ часто более сговорчивее и менее капризен и компании этим часто пользуються, и конечно можно предложить что в библиотеке сидел куда более матерый ИТшник чем работающий в Интеле, но это еще куда более редкий кейс

если бы человек не показал бы себя на интервью его бы наверное врядли бы пригласили на работу вы же сами говорите о репутации этих компаний

(встретил их случайно в аэропорту тоже кстати) к примеру жена одного человека после годовой подработки в месном бодишопе (до этого не было вообще опыта разработки и это была действительно подработка на 20к в год) сразу же была квалифицирована как Sr SDE в вашей же компании когда она подалась от туда, в то время ее муж после кучи опыта и не плохого языка так как провел много времени работая в Samsung смог только на SDE II я думаю вам изнутри конечно виднее про вилки и прочее но факты говорят за себя

можно конечно говорить про ИТ талант и прочее, но мне кажеться вероятность того что лучший офер получен потому что ты тут, а не потому что твой талант именно сейчас ракрылся более высок :)

Ну вилки то в пределах одной позиции, просто когда берут из наших стран, а не локально берут на позиции ниже, как примеру встретил как-то в аэропорту ребят, так у них к примеру после10 лет опыта в Российском Интел была та же позиция как и у жены которая програмировать не умела вообще и пока делали пермит подучилась чему и сразу вышла на такую позицию, хотя претендовала на entry level и это не редкость по их словам

Эх, сигнализация разбудила.... что ж и вам не спиться то городским...

H1b статистика по Гуглю не такая как по МС, но все равно в Топе и не мало:

www.myvisajobs.com/...onsor-2011.aspx

Л1 не чесно, так как это подразумевает перевод уже нанятого сотрудника в США, но вот что не покрываеться этими числами так это да Европейские офисы

Согласно статистике H1b (чесно не помню где пробегала) и новостям компании из списка этим как раз и занимаються, например по МСу стабильно позываеться что H1b выдают 2-3к в год, что как бы не малые цифры, а Гугл тож оперирует порядка 5к девелоперов в последние годы googleblog.blogspot.com/...ng-in-2011.html

Но с другой стороны такие компании часто набирают пачками и при наборе из-за границы они серьезно могут сьекономить на ЗП, так как кандидаты менее требовательны, а ввиду того что больше компании часто еще и имеют достаточно бюрократические процедуры и ограничения на повышения то скажем если при наеме сотрудника с недооценкой его на 20к за рубежом пока он освоиться, осмотриться заскучает будут получать профит, к примеру для США такие компании отбивают рекрутинг трип за год работы сотрудника в Европе до 2х лет (так как там социалка на сотрудника дороже и не важно где ты его нанял тут или привез)

Поэтому они активно и ездят в трипы по Европам,СССРам, Азиям в наборы

Так разве это плюс? Можно еще перебраться в глухие уголки Украини где участковый свой человек после н-ой бутылки водки и не париться :) жаль только с интеренетом туго

Ну 4ре индуса из более чем миллиардной народности это как-то не сильно репрезентативно, вам не кажеться? таки с кем вы сравниваете с 4мя случайными украинсцами на улице? так есть ролик английского болельщика который в Киеве пытаеться по англ по говорить, можете посмотреть, а ведь можно и дальше от центра поехать.

А что значит критерий понимания? часто не нейтивы друг друга хорошо понимают, потому что выражаються одинаковыми простыми/популярными словами и не сложными предложениями, и уж тем более не используют идиом типа are you nuts? what’s on your plate? и подобного, что для людей не столкнувшихся выглядит дословно глупостью

Вы точно яблоки с грушами не сравниваете? Некоторые это хучшие, средние, или лучшие? ато может получиться так что сравниваються индусы из шлухой деревни против выпускников иньяза, или наоборот.

Понятно что везде есть плохие и хорошие представители, но говорить о том что меседес плохой потому что на третий день заправился и он поломался, а у родная таврия так уже 20 лет бегает и поэтому она лучше как-то глупо.

Ну насчет того что не хуже это надо доказать, и почему именно надо делать поиск, а не транзистор/процессор?

А что это дает в случае де-анонимизации?

Это ж как нужно было его достать :) что б для крика души пошел на такие жертвы