«Дизайн патерни — просто, як двері»

спасибо за труд!

Тем не менее я знаю несколько любопытных человек

людей.

девочкиHR — это зло которое надо искоренять. Не раз сталкивался с фактом когда тебе просто не могут ответить на 2а вопроса:
1. Опишите вакансию на которую вы ищете соискателя.

2. Какой уровень специалиста Вам нужен.

Можно только догадываться, сколько людей в этом случае, проходят мимо.

Тест реальным заданием, для себя нахожу приемлемым вариантом. Но вот со временем не согласен.Выполнение объема работ не должно занимать более 2 часов. 3-4 дня срок не реальный.

1500$ маловато для Senior Developer’а!

IMHO: также, в свободное время, подготовьте портфолио.

Имхо, лучшим портфолио для программера является участие в open source проектах?

Как прекратить фрилансить:) Это пагубная привычка.

перестать брать в долг, собраться с силами, накопить денег, уйти с работы, написать свое,...

но прежде всего нужно принять решение:)

2 trimm: не ясен, а жаль:) ,

но всё равно спасибо

2 Сашко: посмотрю спасибо.

2 Сергей Волошин: еще раз спасибо:)

2 eugene_n: имхо такой сценарий работает только если ты пишешь забугорному менеджеру.
Поскольку и так понятно чем ты лучше — ты дешевле, а во всем остальном хуже:
сложнее контролировать, поддерживать связь, производить оплату труда, и тд...
Вопрос ставится по-другому — если работодатель хочет найти удаленного работника, но при этом не хочет связываться с

существующими механизмами фриланса. Где (как) он может его найти, похоже только через рекрутера.

А вот скажем есть Компания А, которой нужен удаленный сотрудник Б, на долгосрочный проект С.

Что в этом случае посоветуете — odesk.com

2 Сергей Волошин: спасибо.

иа уже 2 года тяну. просто интересно как другие ищут.

Смысл данного поста: обмен опытом, поиск решений и информации на тему (для чего еще существуют форумы).