Я вот совсем не уверен, что это было бы хуже. Особенно с учетом качества того почти десятилетнего легаси кода, который пришлось по первости пилить.

В данных по H1B только бейз, а он ниачем.

У L1 с трансферами все очень печально

Любое отклонение от этих «ориентировочных цифр» требует утверждения на уровне директора, а иногда — VP. Т.е. разница по сути только в том, что в США принято торговаться и если ты скромный — получишь меньше, чем коллега, который получает по верхней границе. Причем с основными скиллами это не коррелирует вообще никак, зато сильно коррелирует с отношением рекрутера к тебе.

ХЗ кто как, а по мне жесткая тарифная сетка куда лучше этого идиотизма. Но я вообще сторонник открытых зарплат по Спольскому.

Скала в Амазоне есть, ибо jvm и поддерживается Brazil’ом (амазоновский депенденси-менеджмент, билд и прочая). Golang по состоянию на полтора года назад не было, и я не очень представляю, как он там вообще может появиться — ибо он нормально живет только в монорепах, а это не амазон вей.

Компании пофиг, на чем вы умеете писать, если вы набалансируете деревьев на интервью. Мне вот вообще пришлось Перл учить (таки да, с нуля).

Возраст сам по себе проблемой не является — ибо дискриминация, прямо запрещенная федеральным законом (если 40+). Другая проблема — что молодняк, интервьюирующий старичков, подсознательно ставит планку выше. Лично я это на дебрифах в Амазоне встречал неоднократно.

У всех компаний без исключения менеджмент смотрит на работников как на ресурс. Каковым, по сути, работники и являются.

Виндобуки выдают, но по состоянию на полтора года назад ситуация с девтулзами на них была сильно печальнее, чем на маках.

В целом все правда. Амазон — дыра опен-сорса, засасывает куда больше, чем контрибутит. Полиси по работе с опенсорсом дикие, шансов, что получится контрибутить в рамках работы, если команда не пишет какой-нибудь AWS SDK — почти никаких.

Булщит, причем почти каждое предложение. Это при том, что я сам некоторое время назад писал тут о темных сторонах Амазона.

Да, в ФБ или Гугле бесплатно кормят, в Убере насыпают акций от пуза, в Нетфликсе хорошо с отпусками, а в Оракле дают большой тотал — но в общем и целом Амазон из списка прочих техногигантов никак не выбивается.

Далеко не факт, что среди тех, с кем вы будете общаться, «носителей» будет большинство. Лично для меня основной проблемой было не столько общение с носителями, сколько понимание не-носителей (китайцы, индийцы) — там такие акценты бывают, что хоть стреляйся.

Ну и с носителями обычно проще всего — американцы очень толерантны к плохому английскому, могут и говорить помедленнее, и повторить, и помочь сформулировать мысль.

Женщин на инженерных позициях меньше, чем мужчин, но никакой дискриминации я не заметил. Наоборот — я неоднократно замечал, что женщинам на интервью прощают больше.

Плюс нынче в традиционно «левом» айти очень активно движение за diversity&inclusion, так что я бы дискриминации или чего-то такого не опасался.

Есть, просто она не публичная.

Насколько мне известно, разница в зарплатах между понавезенными и местными — в пределах погрешности (местные могут торговаться активнее, но бюджет и брекеты те же самые). Сейчас КМК тотал у SDE2 в Амазоне вылез за 200к, тотал сеньора — за 300к.

ну це образно, мається на увазі фідбек без завуальованих фраз, «як є»

Честно говоря, не могу представить, что бы я описал иначе, если бы фибдек был анонимным. Возможно, добавил бы горячих инсайдов, но они по определению малоконструктивны.

«в загальному» так, але конкретні команди можуть бути дууже різні. знаю по собі, і по багатьох знайомих

Да, и в Амазоне, например, это разница между ритейлом и AWS. Но в целом компании можно представить гауссианами с разным матожиданием — вроде и есть вероятность, что в компании А команда Х будет близка к компании B, но в целом разница есть и она значительна.

фигзнает, не мог зайти, написал в саппорт — теперь могу

що? при чому тут досвід і конструктив?

Тьфу, я думал, вы про фидбек внутри команды.

Но даже тут, «гамно, не раджу туди іти» полезен для понимания компании чуть более чем никак.

«в цілому» не має ніякого значення бо людина працює не в амазоні, а в конкретній команді, і культура в команді часто важливіша, ніж культура в компанії (крайні випадки відкидаєм)

Культура в команде — производная от культуры компании.

нормальний чесний неупереджений фідбек може бути тільки _анонімним_

Это не так. Да, требует определенного опыта, но не-анонимность позволяет сохранить его конструктивным.

крім того, в конторі розміру амазона не може бути фідбеку про амазон

Вы не поверите, но культура даже больших компаний отличается разительно. Да, очень многое зависит от организации и даже конкретной команды, но в целом Амазон очень отличается от Гугла или, скажем, Фейсбука.

Да, я уже обратил внимание.