А что этот рейтинг привнесет нового в традиционный поиск работы или сотрудников?
Если бы вы сделали какую-то новую схему, кардинально меняющую рынок труда, тогда да, эта фишка была бы «взрывной». А так тот же соус, только в другом профиле.
Дело в том, что нету «взрывных» отличий от LinkedIn, и других похожих сайтов по специализированному найму.
Вот и не привлекает народ это чудо.
А так сделана легкая корректировка некоторых возможностей на свое усмотрение, с которым не все согласны.
Да еще и в маркетинг придется не мало вложиться, чтобы получить узнаваемость у публики, на фоне того же linkedin. С Microsoft в этом вопросе будет не легко тягаться.
Т.е. в Сифолк будет классификация спецов от патрициев до плебсов по рейтингу.
Прикольно однако)
Кто хочет в строй? Регайся на сифолк, убийце LinkedIn))
Перспективы Цифрового Навоза только радуют, ЗП ниже рыночных, хитрож*пые схемы с налогами.
А потом будут еще и уголовные дела, как в Беларуси.
В общем «лучшие условия» для гребцов.
С главой Киевстара надо примерно так:
В Японии часто случаются стихийные бедствия. И жители остаются без своих домов. Приходится жить в уцелевших школьных спортзалах, сборно-щитовых домах и т. д.
Бывает, что и в палаточных городках.
По заведенной традиции, в таких случаях глава местной администрации должен с женой временно переселиться в зону бедствия. И должен выбрать самое худшее место (если стоит выбор между мотелем и палаткой, он должен перебраться в палатку). Туда же должен перебраться необходимый минимум чиновников.
И сидит бедолага японаХоким с женой в палатке. В спальном мешке спят. Жена газовый баллон притащит, лапшу варит. Хоким, сидя верхом на перевернутом ведре, совещания с МЧС проводит. А кругом красота: свежий воздух, океан.
И долго ему на ведре сидеть? До тех пор, пока не будет решен вопрос с последним пострадавшим. Сэнсэй покидает палаточный городок последним.
В Японии вопросы пострадавших решаются очень быстро. И дело не в какой-то японской эффективности. Просто в древности кто-то мудро решил: на место бедствия посылать чиновника обязательно вместе с женой.
Потому что сам чиновник, один, может долго в палатке жить: сакэ притащит, начнет шашлыки жарить, подруг подтянет, рыбалку устроит. Устроит себе отпуск на природе. Оттопырится на славу. Это уж как принято (думается, многие бы не отказались неделю-другую пожить в палатке у океана).
А вот жена не даст такого счастья. Она своего мужа с потрохами съест: надоело в палатке торчать, дети ждут, быстрей заканчивай дела, домой надо. И чиновник, вздыхая, быстро решает вопросы.
Очень мудрый человек жил в древности. Он знал, что посылать одного чиновника — бесполезно. Только с женой. Хорошо знал жизнь и людей.
Раз жалуется на IT-рынок, значит в Киевстаре процветает рабство.
Самый большой прикол, что этот мешок денег — это налоги украинских граждан, за которые политические передасты закупают себе планшеты, лексусы, учат своих детишек в Лондонах, а так же собираются одарить ими разрабов Microsoft и Apple.
Так что этот праздник происходит за наш счет.
Т.е. программисты Минцырка гуано, будем привлекать разрабов Microsoft и Apple )
А в туалет то хоть разрешают в компании сходить? Или по этому поводу тоже строгий нагоняй....
К чему ограничения в возрасте до 35? Попахивает эйджизмом.
Случайно ни эта контора подает в суд?)
В нашу супер перспективную контору с гениями внутри и офисом в районе мухосранска нужен толковый джун который закончил Хогвартс и проработал не менее 40 лет. Будет плюсом, если Вам не более 20 лет:) И конечно, он должен знать язык на уровне переводчика: птиц, змей и единорогов.
Смешно? А мне нет. Это реальные требования ИТ контор. Замените только Хогвартс на пару высших ИТ образований, а все остальное на огромный стэк технологий который нужно знать и иметь опыт коммерческой разработки от 1+ года. И не забудьте после тех. собеседования ещё сделать нормальный продукт, типа как тест задание.
А после этого мы Вас просто проигнорим: даже не перезвоним и не скажем результатов. Потому что мы — большая и именитая контора к нам все хотят: а вы никто и звать вас никак.
И при этом, посмотрите на рынок труда: катастрофическая нехватка мидл и сеньор во всех компаниях. Ну так откуда же они возьмутся, если у джунов требуют умение летать на гриффоне и разговаривать с ящерицами при «входе» в ИТ? При этом, половина того бреда, что спрашивают на собесах и пишут в требованиях к вакансии вам просто не понадобиться в работе.
ПС. Под «большая и знаменитая» я вполне себе конкретно :) имею ввиду одну очень известную ИТ контору. Но зачем включать «вентилятор», правда? Просто пометим этот класс ключевым словом «abstract».
Сказ о том, как рабов из офисов на удаленку перевели
Интересно. сколько с этих акций перепадет сотрудникам компании?)