На момент описания историй, было около 85 человек в компании, когда в Продакт и Инжиниринг департаменте нас было 32 человека в 4х разных странах (в какой то момент было 5 стран).
Спасибо за публикацию, интересно было почитать коллег и что многие ошибки по сути перекликаются. Если что задавайте вопросы, готов помочь чем могу.
не могу говорить за всех, я обычно прошу впустить меня в процесс собеседования кандидатов, не из-за того что я не доверяю провайдеру найти квалифицированных специалистов, а потому что я набираю обычно дистрибьютит команды и хотелось бы что б люди в Киеве были с близким по духу и такими же values/mindset как и команда Мюнхене. Увы, Продуктовая разработка отличается от Аутсорсной разработки, и мне нужны люди который будут помогать с разработкой и развитием проекта — а не code monkeys.
На счет % который берет провайдер — это всегда тема для negotiation и часто это все равно дешевле чем открывать свой офис в Украины, набирать штат, разбираться в законах и налогах и тд. Было пару случаев когда немецкие компании открывали офис в Украине и не разбираясь в законах и среде на рынке пытались набирать людей на «книжку» платя «среднюю» ЗП предоставленную компетентными органами — после года поиска «программистов», они обычно закрывали всю эту затею и уходили расстроенные. Обычно они удивленны, что в Украине надо работать с людьми как ЧП, а не как нанятыми работниками. Плюс обычно у компании много провайдеров разбросанных по всей Европе и это было бы очень дорого для компании вникать в каждую специфику рынка — как я уже упомянул, проще выйти на провайдера и заплатить %.
Спасибо за статью, интересно было прочитать. Если у кого то будут комментарии/ фидбек или просто пообщаться — не бойтесь стучаться в Линкедын.
Смотри, я тебе могу с точки зрения бизнеса объяснить. У меня есть классная идея, инвесторы дали денег, надо быстро отскейлить команду программистов что б все это проверить.
С точки зрения заказчика есть 2 варианта: начать нанимать людей на онсайд ( в Германии это может занять от 5 месяцев, так как нотис период тут обычно 3 месяца), либо уйти к провайдерам у которых есть люди/ страны где пул большой и найм занимает недели, а не месяцы.
1й вариант в любом случае происходит но занимает много времени. со вторым если есть много денег то идут к локальным провайдерам (обычно большие корпорации), если денег нет то смотрят на восточную Европу — где пул кандидатов огромен, стоимость ниже и есть возможность скейлить команды быстро в ширь и в случае кризиса, быстро убирать. За то что бы не парится с местными налогами, законами и пулом рекрутеров, обычно маржа в 20% вполне себе оправдана. (Плюс нам ещё не надо платить 20% сверху налог на найманого работника).
Если есть вопроси, готов помочь.
по закону 20 рабочих дней, все остальное уже работодатель дает. да.
не, ну да, у нас 30 рабочих :) но в Украине если ты помнишь иногда еще и календарных дней дают
Молодец Вань, хорошая статья, спасибо что поделился :)
Обновил футер статьи с линками на опросники по ЗП.
В конце 2019 мы как всегда провели анонимный опрос по ЗП среди участников немецких групп. В этот раз дата сет вырос до почти 1к ответов.
Линк на табличку с сырыми данными за 2019 год: bit.ly/2UBilHx
Статья с анализом данных www.asdcode.de/...survey-december-2019.html
И графички: nitoloz.github.io/salary-report
В дополнение вот еще линки на другие русскоязычные айтишные FB группы в Германии:
— Берлин: www.facebook.com/groups/itberlin
— Гамбург: www.facebook.com/groups/675431225939396
— Франкфурт: www.facebook.com/groups/986781764793872
— Штутгарт: www.facebook.com/groups/355302071663068
в 2013 не нужен был договор аренды. Сейчас много новых документов добавили. И налоговый номер сейчас не выдают и присылают после регистрации в KVR
Привет, фотографируют и вроде портретные фотки А5-А4 стоили мне примерно 25 евро за штуку впрошлый раз.
ипотеку увы в любом случае пока с Блу Карты на Permanent Resedence Permit через 3 года не взять. Путешествовать в Европе очень дешево и легко: много лоукостов + автобусы.
откладывать, увы действительно пока у меня не было 75к — не очень выходило, так как по
Риелтору больше платить не надо — если вы его не нанимали. Раньше, до 2015го года те кто снимали покрывали fee риелтора, после 2015го — тот кто нанимает, тк хозяин.
для сениоров на 50к переезжать не стоит, это точно. как и писал в статье, 75к+ деньги для сениоров. Но так же 65к+ мне кажется когда можно себя чувствовать комфортно, но правда ужинать каждый вечер в ресторанах — не выйдет.
Agile Coach, тоже айти :)
И вот на ДОУ :) dou.ua/forums/topic/25999
🎄🎄🎄 С новым годом, друзья!
Мы провели ежегодный анонимный опросник по ЗП среди понаехавших айтишников Германии.
В результате мы собрали больше 700 анкет! Это в 2 раза больше чем в прошлом году.
asdcode.de/blog/jobs/68.html
Копия на Medium: goo.gl/pg1yXa
Большущее спасибо Viktor Shcherban (автор ежегодной инициативы) и Sergey Vasilyev (все интересные графики по ЗП его авторства)
Всем удачи в 2019 и хорошей ЗП!
PS: линка на спредщит goo.gl/8DjfQx (добавил это в футер статьи)
Всем привет через года 👋
Обновил пост и добавил результаты по ЗП опросы за последние 2 года в Германии:
— 2020: bit.ly/34Sj3HG (анализ: www.asdcode.de/...survey-december-2020.html)
— 2021: www.asdcode.de/...survey-december-2021.html