Английский в IT — это коэффициент между 0 и 1, на который умножается сумма ваших технических скилов.
Вы точно хотите «тянуть» английский на должном уровне, так хотите, что даже читать литературу будете только на english.

Тут надо радикально все менять. Может сельским хозяйством заняться?

Кодревью — это действительно ценно.

Потому наверное не добавили, что человеку, способному пройти такое обучение и попасть на работу, это и так понятно.

Мое мнение — в любом случае входите, потому что «завтра» без этого вообще никуда брать не будут. Ширпотребное IT — это как «знание Microsoft Office и Windows» — в 90-е.
Но Java — да, реально маховик, который не скоро остановится и там кадры всегда нужны.

Там написано просто 4.

Какой идиот подпишет такой контракт? Тем более я говорил о крупных галерах, а не о нонеймах. А то мало ли какую чушь можно в контракте написать, чтобы кто-то потом мог на форуме написать про это.

Нет, расскажи.

Просто курсы при компании — это лучше и гуманитарнее, так как они ( укр или проплатившие такие курсы забугорные компании ) реально тратят свои деньги на обучение людей ничего не требуя в замен, а только предлагая способным ученикам возможности.

1. Ваши условия эту зарплату тоже занижают, а из галеры можно уйти, если тебя что-то не устраивает, в любой момент и без последствий.
2. Интенсивность на тех курсах, о которых я знаю точно, 3-4 часа в день в учебном центре + ДЗ (справедливости ради скажу, что все же это не реальные кейсы компании). Времени проходит до начала стажировки 1 — 3 месяца в учебке + стажировка 2 — 4 месяца в компании и можешь хоть с разбегу в любую другую контору, куда захочешь, устраиваться, если что-то не нравится, потому как уже есть реальный опыт.
3. Ну тут сказать особо нечего, так как каждый себя и свою ценность на рынке оценивает по-разному: не ваши завышенные, ни галеры — заниженные, ожидания кардинально ничего не изменят в голове у кандидата.

У меня тогда вопрос, если отбирают кандидатов, которые способны наверняка стать программистами, чем тогда mate academy отличается от курсов при больших галерах, которые не берут проценты с зарплаты или, во всяком случае, ты им ничем не обязан по окончании курсов-стажировки? Ведь там тоже кандидатов отбирают в группы.

jobs.dou.ua/...​rends/categories/2019-12

Досконального знания Linux должно хватить ))) чтобы попасть на курсы при конторе, где уже надо рвать *опу и стараться въехать поскорее.
P.S. Но, по словам очевидцев, люди сами охотно сливаются, потому что занятие равно нудное и сложное для освоения. Ну и on-call тоже не каждому по душе.

Личное наблюдение : больше всего «зрелых» людей по моим наблюдениям вливаются на позиции DevOps и, как ни странно, Front-End.
P.S. На вашем месте я бы выбрал DevOps, там вроде кадровый голод сильнее и работа подразумевает не «быстрые решения» , а скорее взвешенные.

Да, Flutter выглядит как наиболее удовлетворяющим вариантом. Но я не встречал пока Success-story приложения написанного на Flutter, которое бы взлетело, не будучи на клиентской частью какого-нибудь раскрученного сервиса. Хотелось бы знать про подводные камни заранее разработки идеи с нуля.

А Kotlin Native не про портирование на айос?

В вакансиях зазвичай они идут в связке: Java и Kotlin. Но upwork больше всего хочет мобайл на React Native.

А Java уже можно не знать заранее, — а сразу браться за Kotlin?

Книги в этой серии бывают разного качества, но Go-шная удалась. Помню, мне, чтобы начать писать не хватило за глаза

Лучше Head First Golang. Приведенная вами сильно сложнее для новичка