все конечно так в теории, только у нас почему-то часто бывают такие ивенты, куда приходят в основном те, кого работодатель «номинировал» сходить послушать тех, кого другой работодатель «номинировал» выступить...
ммм....тысяча переворачивателей пингвинов через 5 лет. Вот она, конкуренция!
Мне кажется, что как раз внешний пендель не поможет. Желание должно появиться внутри: когда реально захочешь что-то получить, то и без внешней мотивации добьешься\познакомишься\напишешь даже несмотря на отсутствие навыков коммуникации. А если пока ничего не происходит — то, может, не сильно хочется?
Это как с первой работой — для того, чтоб получить работу, нужен опыт работы. Тоже вроде замкнутый круг, но откуда-то же появляются синьоры в 23:)
вот как компании с такими сотрудниками живут на рынке? Если все создают видимость, то кто тогда работает?
а главное — куча комментариев по теме:)
ключевое «Коллег из прошлого» :) я думала, сейчас такое уже не встречается...а оказалось нет, даже советы существуют :)))
Хотя, если смотреть на эту статью глазами специалиста ИТ департамента из гос.структуры — то все становится на свои места. К сожалению...
ну что вы, developers preview следующей версии конечно же!
вы правда думаете, что с лыжами больше ничего не может произойти? ;)
Эх, вот так корпорации ломают судьбу!:)
раз такая пьянка пошла и все равно никто не хочет тут знакомиться, то подскажите тогда хотя бы хорошие места для сервиса лыж. Надо подремонтироваться немного:)
опять эти двойные стандарты!:)
советы настолько хороши, что не могу выбрать, с какого из них начать завтра рабочий день...
а с печатью — опять девушка?:)
так, за несколько тем и определится список критериев ТС к идеальному парню :)
и даже если там будет всего 1 ответивший — зато 100% попадает в требования:)
Жилянская ;)
следующий топик будет называться «Где найти умного парня» :)
...ага, и РМы, как известно, тоже не нужны))