Все так — але ваш вибір обмежений компаніями у яких є спонсорська ліцензія

Ага, финтех в Лондоне наше всё 🤣

Пример из рассылки что мне приходит:

Technology Leadership
— Head of Software Engineering — to £100k — Nottingham
— Head of Platform & Product Development & Architecture — to £120k — Milton Keynes
— Head of Digital Development — to £100k — Northampton

Hands-on
— Principal UI Engineer (C++ & JavaScript) — to £90k — Remote
— AWS DevOps Engineer — to £70k — Nottingham/Remote
— Senior .Net Software Engineer — to £55k — Remote
— Lead Java Software Engineer — to £80k — Milton Keynes
— Lead .Net Software Engineer — to £65k — Nottingham/Remote
— Java Software Engineer — to £60k — Nottingham
— .Net Software Engineer — to £50k — Leicester

Contract
— Principal UI Engineer (C++ & JavaScript) — to £600 p/d — Remote
— Java Software Engineer — to £450 p/d — Remote
— Automation Tester — to £450 p/d — Remote

Product
— Head of SaaS Products — to £80k — Nottingham
— Product Manager — to £60k — Derby
— Product Manager — to £65k — Milton Keynes
— Junior Product Manager — to £50k — Nottingham

UK (не Лондон)
— моя компания частично спонсирует мне и мужу платную страховку Vitality, получается доплата £35/мес. с каждого. Если обращаться по мелочам, то не очень удобно, но (по отзывам) в сложных случаях типа операций работает очень круто.
— как вариант можно рассмотреть другие большие города UK, и их пригороды; например Манчестер: www.numbeo.com/...​ing=getDispatchComparison — хороший разработчик получит зп на уровне Лондона, а жить будет приятнее и дешевле.

Корисний гайд для початківців: zapier.com/learn/apis

Там аутсорс схема з купою компаній (хто і як їх обирав — хз): pbs.twimg.com/...​jr8?format=jpg&name=large

Трапляються і курйозні випадки. Наприклад, знаходить рекрутер кандидата, українця за всіма ознаками (ім’я, прізвище, досвід, освіта, відповідний профайл), листується з ним, пропонує поговорити. І виявляється, що людина не розмовляє ні українською, ні російською. І взагалі це китаєць, замаскований під українця. Він просить рекрутера створити від свого імені акаунт на Upwork, щоб китаєць там працював і віддавав наймачеві 100-200 доларів щомісяця.

But why? Навіщо китайцю маскуватися під українця..? Disclaimer: я ніколи не працювала з сервісами типу Upwork, але щось важко повірити що там рейти залежать від національності.

30

Молодець! 👍👍👍

Думаю вони трохи чесніше міряють ;)

і я їх прекрасно розумію 😊

по факту — так
але і російською ми пишемо з помилками :)

Погана освіта. Молоді люди не вміють обробляти інформацію (писати, читати, переказувати), не знають жодної іноземної мови і не володіють навичками критичного мислення. Також ми не навчені працювати над завданнями у команді і презентувати свою роботу.

Цікава стаття, дякую. Я би все-таки не радила поєднувати ці дві ролі в одній людині, крім випадків коли проект маленький або у фазі сапорту.

Мої спостереження такі — є два поширені сценарії РМ (проджекта) і ВА (або продакта) 2-в-1:
1. Проджектова робота займає 90% часу, бізнес-аналіз робиться за залишковим принципом (10%). На такі активності як юзер тестинг і аналіз даних часу не залишається зовсім.
2. Проджектова робота займає майже увесь робочий день («перша зміна»), а потім пізно ввечері робиться ВА/продуктова робота («друга зміна», коли ніхто не відволікає). Наслідок — вигорання.

Цікава стаття, дякую. Не можу погодитися лише з цим:

...провести демо может Junior React Developer, QA или BA, на худой конец, Lead Developer.

Це нормально коли демо роблять девелопери/QA, а не проджект/ВА. From the Scrum Guide:
— Attendees include the Scrum Team and key stakeholders invited by the Product Owner;
— The Product Owner explains what Product Backlog items have been «Done» and what has not been «Done»;
— The Development Team demonstrates the work that it has «Done» and answers questions about the Increment.

Девелопер, який знає навіщо робилася фіча, брав участь у її дісквері/дизайні, а потім працював над кодом, зможе (і часто — буде радий) зробити демо. Також це чудова можливість дати позитивний відгук саме тим людям які працювали над фічею, а не менеджеру який за всіх презентував.
Так, цього важко досягти в умовах складності доступу до стейкхолдерів у команди на аутсорсі, та ще й часто з поганою англійською і слабкою зацікавленістю у продукті у девелоперів. Але це не «неможливо» і зовсім не «худой конец» ;)

Вони такі класні! 😍

???

stackoverflow.com/jobs/salary
;)

poor incel boy... img-9gag-fun.9cache.com/photo/arGOwX7_700b.jpg

Couch

изначально было так :)