Какая агрессия :) К сожалению анализ ситуации слабоват :)
Давайте по порядку:
1. Если мне нужны будут боты — я не постесняюсь их наделать сколько мне надо. Но тогда лайков будет не 16 а 16.000 :)
2. Почти все имена мне знакомы, они работают у нас. Назовите любого из этих людей и они Вам перезвонят — просто на спор :) Можете проверить у них документы :) :) :)
3. Мне в моих постах лайки вообще не нужны, я достаточно хорошо взвешиваю свои аргументы и веду нормальную дискуссию, так что легко обхожусь без аплодисментов.
4. То, что ребята ворвались и лайкнули — то видимо их задели высказывания кого-то настолько что они не поленились зарегистрироваться. А вообще то, что команда поддерживает шефа — это нормально.
5. Если бы я дал разнарядку по офису — лайков было бы 3500 примерно :)

В общем анализ ситуации — страдает. И да «днище», и безапелляционные крики вы лучше приберегите для споров с равными вам по культуре и мышлению

Всем остальным читателям — мой пардон :) :) :)

Сергей, у нас есть небольшие расхождения в терминологии. У нас никого НЕ ПРИНУЖДАЮТ работать в НИКСе.... А уж тем более не ПРИНУЖДАЮТ к релокейту :) :) :) Мы за свободу выбора — но с обеих сторон :) Вот в этом году у нас например было чуть больше 80.000 резюме. И поверьте — никого из этих людей не ПРИНУЖДАЛИ — ни подавать эти резюме к нам, ни работать у нас ни тем более переезжать к нам :) :) :)

Ну никак не получается так посмотреть. Можно конечно попытаться натянуть сову на глобус, но это неэстетично получится :) :) :) Старшие дяди из Эппла (и других гуглов) не письма 80 человек из 150тысяч читают, а отчеты об эффективности. И на них принимают решения. И в дополнение к этому прикидывают что остальные ХОТЯТ в офис. И неудивительно: коморки у многих минимальные, а офисы-кампусы всякие шикарные. Тут запросишься на работу.... :) :) :) А что касается моих ребят, поверьте на слово: количество ХОТЯЩИХ обратно в офис было огромным. Многие вообще даже во время локдауна пробирались в офис и работали оттуда несмотря на команду «по домам». Просто постарайтесь поверить, что люди могут думать и не так как вы :)
Ладно, давайте закругляться, всем хороших праздников :) :) :)

Гугл, ФБ и Эппл реально эффективную работу видят в офисе, оттого и планируют возвращать людей в офис а не оставить на удаленке. А что касается вашего прогнозах: я так понимаю вы ставите на то, что более 50% ИТ через год будет на удаленке? Если так — готов принять ставку и через год можем посмотреть кто оказался прав :) :) :)

Кстати — обратите внимание на незначительность количества тех, кто против возвращения в офис. В Эппле письмо с просьбой не возвращаться в офис подписало 80 человек. Учитывая официальное количество сотрудников 154.000 — статистика вроде яркоговорящая. В Гугле тоже — 600 человек на 140.000 человек... Ну и дальше собсно по тексту. Подчеркиваю: фрилансеры были и работали на дому и до Ковида. Будут и после. Это их священное право — выбирать образ жизни который им нравится. Но обьявлять удаленку новым СТАНДАРТОМ, новой НОРМОЙ — мы не будем. Тоже наше право :)

Вот отлично :) Итак читаем: Эппл, Гугл и ФБ — ОТЛОЖИЛИ возвращение в офис. Но не отказались и не заявили что теперь навсегда перейдут на удаленку. Собсно это я и имел в виду

Совершенно верно. Читаем: Эппл принял решение возвращать людей в офис. Но изза обстоятельств пока отложила исполнение этого решения. Это как раз та самая волна, мы на ней же, я тут давал ссылку на статью, там как раз и сказано: «когда жизнь нас вынуждает — спокойно уходим на удаленку, но когда есть возможность — возвращаемся в офис». То, что делают Эппл и другие гиганты — точка в точку это же самое. И ПЕРЕНОС даты исполнения — только подтверждает что стратегия неизменна. Впрочем — у каждого может быть свой путь, и это нормально. Мы набираем к себе в команду тех, кто футбольный матч или концерт предпочитает смотреть из зала и участвовать, а не удаленно по телевизору на YouTube. Мы так любим, нам так нравится. А кому не нравится — мы ж не заставляем

Евгений, я воздержусь утомлять окружающих миллионом букв, но очень коротенько: Вы перемешали 3 совершенно разные темы в один коктейль, думаю поэтому разговор никуда не идет. А именно: тот факт что НИКС набирает больше джунов в пропорции чем остальные компании — первая тема. Вторая о том что люди ИНОГДА (дальше обьясню) просят работать удаленно, мы ИНОГДА разрешаем удаленку, но реально эффективную работу конкретно в наших реалиях видим в основном в офисе. Вместе с нами также мир видят: Google, Apple, Facebook и несколько других мелких компаний. Думаю им очень не хватает вашего мнения, услышав его они бы не обьявляли что те, кто в течение полугода не вернется в офис будет уволен. Детали — погуглите. И третья тема — культурный код компаниий. Наш — отличается от вашего видения мира. Это норма, не должны все мыслить одинаково. И то, что некоторые тут пишут «я для себя все выводы о НИКСе сделал» — да пожалуйста, мы ж не можем нравиться всем. В этом только году мы выросли на примерно 1000 человек. И мне очень кажется что всем этим людям наши ценности, подходы и режим жизни нравится, иначе они были бы не с нами, выбор куда идти — есть. А то что 5-8 человек не наших сотрудников нашу работу и жизнь не одобряют, так это норма, потому они и не наши :) :) :)

В завершение и к новому году анекдот:
— Изя, вы знаете что ваши соседи говорят о вас когда вас нет рядом???
— Мойша, когда меня нет рядом — они меня могут даже бить....

Всех с наступающим Новым Годом! Здоровья, удачи и процветания. И каждому — удовольствия от своего Пути

Евгений, вы вроде «менеджер компетенций» в Элексе, в моем понимании должны понимать что хорошие мидлы и сеньоры на дороге не валяются. Потому мы их растим сами вдобавок к тем кого набираем уже готовыми, выросшими. Те компании, которые не научились выращивать себе кадры — да, набирают 70% сеньоров (хотя я в эту сказку не очень верю, думаю это как в анекдоте «говорите и вы» :) :) :) ) И мы ГОРДИМСЯ тем что кроме прямого найма готовых специалистов мы УМЕЕМ выращивать их из джунов и студентов. И огромное количество людей нам говорит за это «спасибо», да и мы спим лучше и чувствуем себя лучше: если бы все пользовались только вашей логикой и искали готовых специалистов только — кто бы выращивал молодежь? Вы ведь тоже когда-то первый шаг делали? Вас кто-то выращивал? Так что я не вижу тут проблемы, наоборот, вижу тут достижение: мы УМЕЕМ
А что касается «навчилися працювати в онлайн»: почитайте вот тут forbes.ua/...​k-vidkritiy-27122021-3021, я довольно подробно рассказал почему все хорошо в меру

Дык это и сейчас реально. Получи ЗП в конверте, оттруби свои 5-7 лет в зоне и возвращайся обратно работать программистом, хрена ли — ведь из-за твоего гонора работодатель вместе с тобой на преступление должен идти....