Скорее всего Вы по-настоящему хороший теоретик. Возможно Ваши книги по управлению были бы востребованы. Но практическая ценность информации не высокая. За 7 лет пока Вы не занимаете «различные руководящие должности» мир изменился. Если бы к Вашим глубоким, академическим знаниям еще и релевантный опыт было бы очень сильно.

Так стало более понятно. Очевидно, что Вам ближе научная (преподавательская) деятельность и развитие своего проекта\бизнеса.

Интересно какие компании, сколько времени и на каких должностях. А то выглядит как резюме чиновника. Много и долго был начальником.

А почему ссылка на Linkedin битая? Было бы интересно узнать какой именно опыт в управлении.

или статьи о нашей бизнес модели

 По ссылке нет ни слова о вашей бизнес модели и почему она была выбрана. Было бы интересно услышать как видите БМ Вы (HR) например.

Интереcно, а если HR хочет выйти замуж, она тоже запрашивает рекомендации от его бывших? И потом принимает решение на основе сильных и слабых сторон кандидата?

Всем, для кого это необходимо, помогу с контактами безвозмездно , то есть даром :) . Я в телеграмм @VadymGavrylov

Написал свои контакты. Свяжитесь и я помогу.

Могу в ЛС порекомендовать логопеда (высшая категория), который специализируется на помощи с заиканием.

Причина деградации на самом деле не сложная. Грамотные HR уходят из профессии, потому что это борьба с ветряными мельницами-объяснять ньюфагам, что HR это бизнес функция. Поэтому сейчас вероятность встречи с адекватным HR будет стремиться к «0». Для нанимателей мало что изменится, кроме регулярной и полной замены HR службы каждые 3 месяца.

Рекрутинг и HR — существует ли различие

Рекрутинг это часть процесса -Управления персоналом (HRM). Так что это не одно и то же или разное, а часть (рекрутинг) целого (HR)

HR Director — прописывает процессы и управляет командой;

Это если HRD-Junior для которого, управление ФОТ= пересмотр з\п.

Associate Vice President HR Center of Excellence

Это заместитель заместителя президента HR Центра или заместитель заместителя его превосходительства HR?

Вы же HR зачем Вам понимать как бизнес работает.

Знание английского это тот параметр, на который в том числе обращает внимание ряд компаний

Для принятия решения о part-time? Вы о нормировании труда слышали?

Какая связь между

знание английского

и part-time загрузкой?

Сподіваюсь, ті декілька порад допоможуть вам вразити мене

Если рекрутер считает это результатом своей работы я бы ее уволил, желательно вчера.

Человек, который имеет знания, навыки и опыт в какой то сфере нужной вам. Вы можете привлечь эксперта по безопасности продукта или маркетингу. Получите диагностику и дорожную карту что делать. Привлечете консультанта, он расскажет вам как делать. Эксперт находит точку боли и дает инструмент для решения, лечите вы сами. Консультант связывает диагностику и решения экспертов в единую систему. Если проблемы точечные, то нужны эксперты, если системные -консультанты +эксперты.

Даже не консалтинг, а именно экспертиза. Например вы делаете продукт в HR но у вас недостаточно экспертизы. Вам не нужно нанимать HR или приглашать HR консультанта. Вы приглашаете эксперта он задает нужные вопросы и дает правильные рекомендации. Близко к консалтингу, но другое.

вы можете приобрести эту экспертизу получив свой опыт или нанять людей с опытом.

или пригласить экспертов для передачи опыта. Будет выгоднее, чем нанимать и быстрее, чем учить самому.