Чи є у компанії корпоративна культура та які її особливості
Корпоративная культура есть в любой компании.
Этим Вы проверяете умение составить резюме, что никак не коррелирует с умением делать работу. Я выберу сильного кодера, который не умеет себя презентовать и без фото, чем наоборот.
Можете перечислить в каких и с примерами?
Я это и имею в виду. Если в Компании процессы важнее результата, то да в дополнение к профилю нужно будет и резюме и рекомендации и тесты и прочая шелуха. Если процессы настроены для получения результата, то достаточно профиля в Линкедин. Любая политика внутри Компании или для получения результата или для самой политики.
Хорошо заполненный профиль в LinkedIn поможет рекрутеру вас найти, в то же время для организации интервью с вами ему все равно понадобится резюме отдельным документом
Профиля в LinkedIn для рекрутера должно быть достаточно.
Помогу систематизировать бизнес процессы. Включая Startup начиная с Pre-Sales или зрелый бизнес на стадии трансформации. Отдельно для Startup помогу с портфолио команды для инвестора.
Как и в любом другом изучении с уровня «0». Выучите базовые принципы и потом найдите ментора, у которого можно научиться практическим вещам. Сфера применения вторична. Поймите какое направление в HR больше интересно. Рекрутинг, оценка и обучение, C&B, коммуникации, HR маркетинг итд. Для старта посмотрите тут : chytayka.com.ua/...hr-reshenija/id17297.html Если интерес серьезный напишите в ЛС.
Про собственников, которые не готовы расти, но декларируют это согласен разговор не в этом формате :). Дякую за беседу!
Например опыт: анализ необходимости изменений-диагностика- разработка и предложение этих изменений-внедрение- анализ, что изменилось. Почему я считаю, что данного опыта не достаточно?
Поручал делать такой анализ. Увеличивает поток в
Вам, как HR, такой ответ простителен.
В этом то и проблема. Консалтинг без понимания, как это работает на практике, скорее набор советов, чем реальная помощь для бизнеса. Скорее всего дискуссия с Вами была бы интересна в любом формате.
Скорее всего Вы по-настоящему хороший теоретик. Возможно Ваши книги по управлению были бы востребованы. Но практическая ценность информации не высокая. За 7 лет пока Вы не занимаете «различные руководящие должности» мир изменился. Если бы к Вашим глубоким, академическим знаниям еще и релевантный опыт было бы очень сильно.
Так стало более понятно. Очевидно, что Вам ближе научная (преподавательская) деятельность и развитие своего проекта\бизнеса.
Интересно какие компании, сколько времени и на каких должностях. А то выглядит как резюме чиновника. Много и долго был начальником.
А почему ссылка на Linkedin битая? Было бы интересно узнать какой именно опыт в управлении.
или статьи о нашей бизнес модели
По ссылке нет ни слова о вашей бизнес модели и почему она была выбрана. Было бы интересно услышать как видите БМ Вы (HR) например.
Интереcно, а если HR хочет выйти замуж, она тоже запрашивает рекомендации от его бывших? И потом принимает решение на основе сильных и слабых сторон кандидата?
Всем, для кого это необходимо, помогу с контактами безвозмездно , то есть даром :) . Я в телеграмм @VadymGavrylov
Скорее всего да, адекватные люди имеют критическое мышление и понимают, что не надо слепо следовать не нужным требованиям.