Дарт Внедрейдр
  • Список работодателей для тренировки собеседований

    Ну тогда тебе нужно в страны дальнего зарубежья ехать. Я даже навскидку не знаю качественных контор 3 shape может?

  • Список работодателей для тренировки собеседований

    Вообщем пиши что тебе 20 лет, у тебя 10 лет опыта на позиции Senior Developer, 10 лет опыта на позиции Team Lead и еще 10 в роли Software Architect. Хрюшки настолько недалекие что не смогут понять что такого не может быть. И я думаю что от офферов у тебя не будет отбоя.

  • Чому джуніків на роботу не беруть

    1) Маловероятно, так как я хотел не очень много. На исп срок около 13к после окло 16к гривен. Даже не y.e.
    2) Зачем мне врать? Я в предыдущих постах честно писал что завалился и не прошел. Зачем мне отходить от линии?
    3) Тоже маловероятно. Вакансия висит годами, кажется что выбирают людей не по знаниям а по каким-то внешним критериям.

    Поддержал: Анатолий Лахно
  • Чому джуніків на роботу не беруть

    Продолжение истории. Па почту пришло письмо «к сожалению на эту должность прошел другой кандидат и тд. и тп.». Но вакансия на это места до сих пор висит на 3 сайтах поиска работы? Как вообще понимать такую бредятину? Чем больше хожу по собеседованиям тем меньше понимаю логику хрюш. Она вообще есть ?

    Поддержал: Zhenya Pekutovskiy
  • Чому джуніків на роботу не беруть

    XX.11.2015
    Нашел вакансию которая абсолютно идеально подходит под мои навыки, был знаком со всеми необходимыми технологиями и фреймворками. Отправил несколько раз резюме. И вот наконец-то меня пригласили на собеседование с техническим специалистом. Собеседование это было нечто, тех. специалист не спросил абсолютно ничего из того что было заявлено в вакансии а так ходил вокруг да около по базовым вещам. Очень запомнился один момент, когда технический специалист задал вопрос и я не мог достаточно долго убедить его в правильности моего ответа, ну мне это надоело, я сказал что не знаю верного ответа и поинтересовался у него верным ответом на будущее. Ответ специалиста меня просто убил «ну так как в книжке написано». В этот момент я понял что возможно он сам не знает ответа. Ну вообщем это догадки. Далее через несколько дней мне сообщили что я прошел тех собеседование но нужно еще пару собеседований. Пригласили еще на одно собеседование, чисто формальное, в конце сказали что мне перезвонят. Но я жду звонка и по сей день, прошло 3 недели. Вообще складывается достаточно стойкое впечатление что рынок ИТ уже мертвый. Годами висящее вакансии которые никто никогда не закрывает.

    Поддержал: anonymous
  • Чому джуніків на роботу не беруть

    Я думаю что скорее всего нет, так как эти люди могут сидеть на этом форуме. Я не был бы рад если бы кто-то без моего согласия выкладывал публично какие-то детали.

  • Чому джуніків на роботу не беруть

    Нет конечно, зачем нужно это делать?

  • Чому джуніків на роботу не беруть

    XX.11.2015
    Побывал на собеседовании в одной хорошей компании, вроде бы встреча состоялась без сюрпризов. Поведение HR-менеджера было очень приветливое, тимлид тоже оказался положительным человеком. Ну когда дело дошло до технической стороны тут все оказалось для меня скверно вопросы были далеко не стандартные, и из 10 условных заданий я смог верно дать ответы только на 5. Тимлид объяснил мне где я ошибся в предыдущих 5 и какие должны были быть на них ответы. Ну я сразу понял что мне ничего не светит и ушел довольный домой, ведь я получил некий опыт который в дальнейшем может быть мне поможет. Решив уточнить ещё некоторые моменты я по привычке пошел читать стек и msdn и каково же было удивление когда я узнал что тимлид неверно толковал как минимум 3 задания из тех 5 что я не знал. Через пару дней пришел фидбек что моего технического уровня не достаточно для работы в их компании и я не прохожу на следующие этапы тестирования иностранного языка, логики, навыков проектирования. Впечатление осталось двоякое.

  • Чому джуніків на роботу не беруть

    Хоть бери и блог заводи.
    09.11.2015
    Ничто не предвещало беды. HR-менеджер по скайпу назначил собеседование с техническим специалистом на 12:00, в офисе компании. Узнав адрес я обрадовался, так как офис находился в центре Киева и был не далеко от моей текущей работы. Что предполагало не долгое отсутствие по месту работы и не долгую отработку этих часов. Когда я прибыл в 12:00 по указанному адресу, то не смогу обнаружить никакой вывески с названием компании, что меня уже насторожило. Сделав обход близлежащих здания с опросом разных людей «А вы не подскажите где офис № X или компания „Рога и Копыта“,люди пожимали плечами и говорили что такого здесь нет.» Но я не отчаивался и начал набирать номер человека с которым назначена встреча, телефонную трубку никто не брал. Ну тут я уже понял что это очередная хоррор контора и вернулся в офис своей текущей работы, где описал данную ситуацию HR-менеджеру в скайпе. НR-менеджер сказала что сейчас выяснит что же произошло, после недолгого выяснения раздался телефонный звонок со следующим диалогом «Че ты там найти не можешь?», я ответил что не смог найти офис и по указанному телефону никто не отвечал услышал ещё одну забавную реплику «Ну так никто мне не звонил» (Сам КАПИТАН!). Сообщив что я скорее всего не буду у них работать человек просто бросил трубку. Хоррор конторы да откуда же вы беретесь?!?!?

  • Топик для поиска работы

    У нас в офисе самый простой и дешевый кондиционер, у него не таких возможностей согласно документации (((((

  • Топик для поиска работы

    В рабочем помещении 16-18 кв.м работает 12 человек. Где-то после 1-2 часов работы начинает от недостатка кислорода болеть голова. Вы скажите что такое легко решает обычным проветриванием, но НЕТ! Окна в помещении почти не открываются. Но на помощь приходит 21 — летний тимлид который включает кондиционер на 20 градусов. Через 1 час работы кондиционера приходится одевать куртку с шапкой что бы согреться.Война за выключение это отдельная тема. Сил уже нет болеть каждые 2 недели простудой...

    Поддержал: Olexandr Vovchok
  • Топик для поиска работы

    Junior C# developer(Киев).
    Опыт 10 месяцев(коммерческий опыт).
    Skills: C#,ADO.NET,WPF, XAML, C++, OOP, Git, SOLID, T-SQL, WCF, Jira, MVVMlight, MEF, Expression Blend, HTML, CSS. Поверхностные знания MVC. Хочу сменить работу из за невыносимых условий труда.

  • Чому джуніків на роботу не беруть

    Да конечно я с вами полностью согласен.
    1. Одна компания располагалась в какой-то квартире, где из рабочего персонала был только директор и школьник .net developer. Также по любому поводу и без штрафы, например опоздал на 1 минуту штраф 100 грн (5 раз можно опоздать), далее 200 грн(3 раза можно опоздать), потом типа увольняют. Зарплата значительно меньше средней.
    2. Вторая компания оказалась достаточно интересной, интересный продукт, умный тимлид. Но договор который они предлагали подписать был уж очень странный. Наличие штрафов при условии не выполнения компанией KPI(что это? Какие конкретно показатели?). Ну HR отдел уверял что этот пункт формальность и в компании никого никогда не штрафовали, но судя по отзывал на сайтах, это отличный повод не платить зп в полном обьеме а держать сотрудника на минимуме при любых обстоятельствах. Зарплата чуть меньше средней.
    3. Реальный хоррор. Компания которая занимается производством микроконтроллеров. Поместила часть работников в производственном цехе, сразу возле гальванической ванной. Почитайте что такое гальваническое производство и почему после того как цех сворачивается здание где он стоял рекомендуют демонтировать. Зарплата средняя.

    Елена ну так что в какую из выше перечисленных компаний вы пойдете работать? Ну да о этих компания никто не слышал, но это же вас не остановит может там условия хорошие есличо? Что ж это за карго-культ бодишопов, если в бодишопах нормальные условия труда и зп.

    Поддержал: Lassombria
  • Чому джуніків на роботу не беруть

    Форумчане мне нужен ваш совет! У меня следующая ситуация я работаю уже 10 месяцев junior developer-ом в одной безымянной конторе.

    Из плюсов:
    1. Почти в одиночку реализовал не очень сложный проект и получил некоторый практический опыт.
    Из минусов:
    1. Нереально хреновые условия труда.
    2. Достаточно низкая заработная плата которую часто задерживают.
    3. Тимлид 21 профи который разбирается во всем по мнению менеджера.

    Я долго искал вакансию junior developera в нормальном бодишопе, но воз и ныне там junior-и никому не нужны их нельзя продать дорого. Хотя также стоит упомянуть что 3-4 безымянных компании готовы были меня принять на должность junior-a. Условия труда продолжают стремительно ухудшаться потому нужно что-то срочно делать.

    Что бы вы посоветовали:
    1. Все таки перейти в другую безымянную контору на должность junior-a но с лучшими условиями труда и возможно меньшей зарплатой.
    2. Искать вакансию middla.(Что должен уметь middle .net developer?) Спасибо.

  • Сколько времени должно занимать выполнение тестового задания?

    Был у меня забавный случай, мы с другом отправили резюме в одну компанию. Товарищу прислали тестовое задание которое я помог ему выполнить. Товарища взяли на должность middl-а. Мне ничего не прислали. Через несколько месяцев я попробовал устроится в контору на должность junior-a. Прислали тестовое задание точь в точь которое я уже делал. Каково было удивление когда пришел ответ «Наш специалист смотрел, ваш уровень не достаточен». У меня один вопрос что это было? Как я понял тех.специалист или не видел задания или вообще его смотреть не стал, просто дали не внятную отписку. Вот и выполняй теперь задания.

    Поддержал: Artem Lyba
  • HR for Black list

    Ну в таком случае она могла бы хоть смски скинуть. Ну это ещё не самые странные истории которые у меня были.

  • HR for Black list

    Такие кандидаты есть в черном списке HR-менеджеров, а у нас таких списков нет... И мы скорее говорим о создании списка неадекватных менеджеров. Неадекватные кандидаты уже под учетом. Тем более некоторые отличившиеся менеджеры например как из Rails Reactor выкладывают конфиденциальную переписку прямо в интернет. Почему не вести учет таких личностей?

  • HR for Black list

    Что вы понимаете под «неадекватность» мера субъективная? У меня была следующие ситуации с HR-"менеджером". Договорился с HR-менеджером о собеседовании, пришел в указанное время по указанному адресу, 40 минут просидел в конференц комнате, менеджер так и не появился. Почему не внести такого менеджера в черный список и не оградить других людей от потери времени?

  • HR for Black list

    Я думаю что идея вполне здравая. Давайте лучше собирать аргументы почему такого списка не должно быть?

    Поддержал: Дарина Кибкало
  • Програмістів стало забагато (погляд з не ІТ)

    Я думаю что сейчас некоторые добровольческие «батальйоны» смело сами смогут финансировать государство на деньгах которые смогли поднять на блокпостах.

    Поддержал: Оль Ка
← Сtrl 12 Ctrl →