Будте лучшими и к вам пойдут лучшие )

Зачем? Вам пришёл оффер от компании Х. Вы о ней впервые слышите. Что делаете? Можно, к примеру, сходить на ДОУ и посмотреть, есть ли эта компания в рейтинге и что о ней говорят. Если вы приняли их оффер и они вас кинули, то хотелось бы об этом сообщить другим (наверное ;)). Это тоже самое. Вы смотрите с кем имеете дело и стоит ли общаться с этим человеком или лучше время на него не тратить.
Практически?
1. Я рекрутер с хорошим рейтингом. Вставил свой линк в письмо и написал вам. Так вы сразу знаете, что можно было бы со мной пообщаться.
2. Разработчик Х решил сменить работу. И, чисто случайно, попал на этот рейтинг. И увидел, что есть рекрутер, который может сильно помочь, которого все нахваливают. И он думает, а почему бы мне ему не написать. И вуоля!
3. Подстёгивает рекрутеров работать лучше.
4. Рекрутеру с плохими отзывами сложнее будет устроиться на работу и, соответственно, портить вам жизнь )

Согласен с Вадимом. Нет, отдельных личностей хорошо было бы знать в лицо, но: оставив о нём плохой отзыв можно получить −100 к карме + они мгут позволить себе ответить под настроение. Одному, кто понравился нормально, а другого послать учить мат часть. Мы же себе такого позволить не могём.

Ну это вообще круть! ) Пойду потребую пересмотр ЗП )

Может быть и так ) Но, тем не менее, я несколько знаю таких )
PS А куда же они идут потом?

Честно, не верится в Цушко и Богомолец. Но «Президент Украины ответил на ваш комментарий на ДОУ» звучит прикольно ;)

А что, если результаты выборов не подтвердят ваш опрос ни на йоту? Не то, чтобы недоверие, но просто сильные сомнения правдоподобности сего опроса.
А как вы его пускали в массы, кстати?

А что, правда за Цушко и Бомогомолец так много людей голосует? ;) И Ляшко в Луганске на втором месте )

Главное в обджективе — не надо говорить типа хочу работать, развивать карьеру, приносить пользу компании etc. это всё либо банально либо ложь. Если не чувствуешь, что можешь сказать что-то своё, особенное, то лучше промолчи ) Обджектив — не самая главная часть резюме, её можно опустить.

Times изъезженный и его многие не любят. Одного QA лида точно знаю, для которого это важно ) Не важно какой шрифт или формат. Главное — информация и читабельность.

Это вам просто seksualnaia_lastochka@ не попадалась )

Она не плохая и не хорошая. А могла бы быть хорошей ;) Решающей роли она не сыграет, но для джуниора каждая мелочь — это важно.

Кто платит, тот и музыку заказывает. Время технарей дороже, поэтому они и ставят более дешёвый фильтр, чтобы отсеять неадекватов и тех, кто им не подходит личностно. Тут сразу скажу, что это не забобон эйчаров, а требование работодателя. И нередко бывает так, что работодатель готов поступиться каким-то скилом ради личности кандидата. Какие функции дают рекрутерам, такие они и выполняют. Я знаю компанию, которая нанимает агентства с задачей только поиска кандидатов и выявления интереса, дальше все коммуникации ведут сами.

Для новичков личная встреча очень важна, для квалифицированных спецов хватает скайпа. Попадаются неадекваты, их тоже нужно фильтровать. С Видео легче. Задача первого общения — проверить адекватность кандидата и инфы в резюме и заинтересовать в вакансии, ибо, если выясниться, что он не подходит или ему не нравится на тех интервью, то куча человеко-часов потеряны. 20 минут по скайпу решают вопрос. Многие агентства рекомендуют кандидата без никакого общения. В итоге получается лажа.

Ну да, компаниям оно как-то примерно всё равно. ) А агентства обычно никто не бомбит (из ИТ), они сами всех бомбят )

Рекрутеру легче запомнить кандидата. Ему не важно, как он выглядит, просто легче вспомнить, когда видишь лицо.

Многие рекрутеры (внешние) просят именно .doc формат, чтобы можно было отредактировать. Что-то малость подправить под клиента, добавить свою форму и написать комментарий. Если комментарий и резюме будут в разных файлах — это не гут. + внешнему рукрутеру нужно убрать контакты.
Хотя, я сам отправляю в pdf )

Я считаю, что в любом резюме фото — это гут. ) Чем меньше кандидатов на вакансию, тем меньшую роль оно играет для кандидата.