А что, если результаты выборов не подтвердят ваш опрос ни на йоту? Не то, чтобы недоверие, но просто сильные сомнения правдоподобности сего опроса.
А как вы его пускали в массы, кстати?

А что, правда за Цушко и Бомогомолец так много людей голосует? ;) И Ляшко в Луганске на втором месте )

Главное в обджективе — не надо говорить типа хочу работать, развивать карьеру, приносить пользу компании etc. это всё либо банально либо ложь. Если не чувствуешь, что можешь сказать что-то своё, особенное, то лучше промолчи ) Обджектив — не самая главная часть резюме, её можно опустить.

Times изъезженный и его многие не любят. Одного QA лида точно знаю, для которого это важно ) Не важно какой шрифт или формат. Главное — информация и читабельность.

Это вам просто seksualnaia_lastochka@ не попадалась )

Она не плохая и не хорошая. А могла бы быть хорошей ;) Решающей роли она не сыграет, но для джуниора каждая мелочь — это важно.

Кто платит, тот и музыку заказывает. Время технарей дороже, поэтому они и ставят более дешёвый фильтр, чтобы отсеять неадекватов и тех, кто им не подходит личностно. Тут сразу скажу, что это не забобон эйчаров, а требование работодателя. И нередко бывает так, что работодатель готов поступиться каким-то скилом ради личности кандидата. Какие функции дают рекрутерам, такие они и выполняют. Я знаю компанию, которая нанимает агентства с задачей только поиска кандидатов и выявления интереса, дальше все коммуникации ведут сами.

Для новичков личная встреча очень важна, для квалифицированных спецов хватает скайпа. Попадаются неадекваты, их тоже нужно фильтровать. С Видео легче. Задача первого общения — проверить адекватность кандидата и инфы в резюме и заинтересовать в вакансии, ибо, если выясниться, что он не подходит или ему не нравится на тех интервью, то куча человеко-часов потеряны. 20 минут по скайпу решают вопрос. Многие агентства рекомендуют кандидата без никакого общения. В итоге получается лажа.

Ну да, компаниям оно как-то примерно всё равно. ) А агентства обычно никто не бомбит (из ИТ), они сами всех бомбят )

Рекрутеру легче запомнить кандидата. Ему не важно, как он выглядит, просто легче вспомнить, когда видишь лицо.

Многие рекрутеры (внешние) просят именно .doc формат, чтобы можно было отредактировать. Что-то малость подправить под клиента, добавить свою форму и написать комментарий. Если комментарий и резюме будут в разных файлах — это не гут. + внешнему рукрутеру нужно убрать контакты.
Хотя, я сам отправляю в pdf )

Я считаю, что в любом резюме фото — это гут. ) Чем меньше кандидатов на вакансию, тем меньшую роль оно играет для кандидата.

Фото не обязательно. Если кандидатов много, то оно поможет выделиться, если не оттолкнёт ) Тому, кто смотрит ваше резюме или имел удовольствие с вами общаться будет гораздо легче вспомнить вас по фото, чем по аббревиатурам. Но оно вовсе не обязательно. Фото требуют в основном от персональных ассистентов etc. и то, если откажут по фото, то можно смело в суд подавать.

Вопрос автору на мнение, что всем платят именно столько, сколько они стоят. Искал мидл тестировщика. Было у меня 2 парня. Первый из одной из лучших компаний страны, где ЗП на очень хорошем уровне, а второй... из украинской таможенной службы! Второй мне понравился даже больше. Хоть я и рекрутер, но в тестировании чуток понимаю. Знания у них были примерно на одном уровне. Показал обоих. Обратную связь получил следующую: квалификация у обоих кандидатов равная, но второй нам больше подходит личностно. Берём его. Т.е. 2 очень схожих кандидата от разных работодателей. Первый хотел 2К, а второй просил столько, сколько он получал тогда. А это, извините за выражение, 560$! И с этой ЗП он был уверенный Middle QA с опытом, хорошей соображалкой и желанием учиться и развиваться дальше. Про ЗП первого кандидата не спрашивал, но 100% она не сильно отличалась от того, что он запрашивал и, судя по линкедину, вскоре он нашёл работу.

Это рассчитано на людей абсолютно не знакомых с IT. И тех, кому леньки проверить, что же всё таки делается в IT отрасли ) Но людей, которые повелись, уверен, много.
Как-то давненько в контакте был развод на голоса. Типа бага в контакте, отправьте безоплатную sms на такой-то номер с таким то кодом и будет 100500 голосов на шару. Код — чей-то ID. Сижу и думаю «Та ладно! Кто на такое поведётся?! Как контакт разберётся кому голоса слать надо, если все люди шлют одну и ту же sms!» Тогда ведь контакт ещё и номер телефона не спрашивал. Вообщем, шансов на успех — ноль. Дай, думаю, проверю. Скопипастил текст спама, чуть изменил и вписал ID фейкового аккаунта. Разослал спам в самые большие группы. Тогда 1 голос = 1,5грн. За 3-4 дня 100 уе!!! Я был в шоке ) Тогда, правда, доллар по 5 был, но всё равно дураков хватает...

Не, сори, написал, как он писал. 7-9К грн. Он не в долларах изъяснялся. Кушай сыр спокойно ) Но всё равно многовато для джуна, который даже не знает, что такое бага.