Бачив вакансію по інфрі (вона публічна). 90% це дуже мутна контора. Не геймбла, а ще мутніша.
Доказів не буде яй і деталей, хто шарить — все зрозуміє.

«Нам важливо аби наші клієнти досягали своїх цілей з відмінним результатом. Для цього залучаємо висококласних фахівців ринку з необхідною експертизою. Ми завжди відкриті для спеціалістів, які люблять те, що роблять, і роблять те, що люблять»
Сергій Скуріхін, СЕО ZONE3000

3ий місяць мені присилають одну й ту ж вакансію. Маю відповіді:
— сорі не підходите
— сорі, оверкваліфайд
Та ще маю окремий досвід по іншій вакансії, там щось типу Хеда юніту, або CoE, не суть важливо:
— був на інтев’ю з HR та відмовився від вакансії (деталі нижче)

Щодо останнього твердження: є організаційня іерархія (або субординація). Це база в книжках. Це не «я керівник — ти дурак, ти керівник — я дурак», а звичайна логіка. Це не лід розробників, який майже ні на шо не впливає. Це посада, від якої залежить не тільки питання рейза зп, а й взагалі який буде тім композішен, хто буде, кого не буде (якщо взагалі потрібні зміни) з підлеглих. Більше того, кожен підлеглий, має право самостійно зайняти посаду керівника (ну, я думаю, в компаніях це ок, коли люди ростуть всередині). Але менеджмент вище вирішів що жоден з підлеглих НЕ може виконувати роль того, кого шукають. Тобто підлеглі НЕкомпетентні перейти з виконувача обов’язків до повноцінної роботи (якщо взагали є ВО). АЛЕ компанія погодила що ті, хто НЕ може виконувати роботу, МОЖУТЬ перевірити керівника (співбесіда). Тобто це прикол =))) На це питання отримав відповідь «Ну ми так робили, робимо и все ок».

Через 3 місяці «Вітаю, в нас відкрита вакансія.....»

Щодо інших деталей рекрутменту — питань нема, наче був задоволений.

Ах да, якщо я нічого не забув це на той же проект все (тобто, як я пам’ятаю компанія сервісна, але вакансії наче з одного аккаунту/кліенту)

Проходил собес.Стася со стороны отдела подбора персонала. Оч приятная коммуникация. И Тимур как овнер позиции — тоже приятный.
Оба оставили хорошее впечатление. Очень надеюсь что внутри компании там так же (я не прошёл Тимура, поэтому не в курсе что там дальше =)

Такс. 2025. Собес. ДевОпс
1. Насколько я поннял чисто ДевОпс сервис. Т.е. в кого не ткни — коллега по юниту.
2. Всякие серебрянные/смарагдовые партнеры — не интересно (но они ими являются) лично мне. Занимаются амазоном только (опять же, насколько я понял, иной инфы не давали). Т.е. 1+2 = глубокие знания. Как минимум точно можно предположить (если не хочется верить сертификатам, партнерстве и словам) о глубинах. Соотв, кто хочет развиваться в этом направлении, можно сказать что это бинго.
3. Собеседовал меня, вроде как владелец. Технический бекграунд. Без 5 этапов. Привет-привет, что такое ХХХ — давай дальше. Технари, я думаю, поймут в чем прелесть.
4. Тестовое. Я не делаю тестовых уже лет 8, но тут согласился, так как оно «необычное». Точнее оно самое-самое адекватное (ну кроме моментов моего опыта) из всего что на рынке вам дадут за последние пару лет точно. Без подробностей, но оно в стиле CKAD (и похожих) сертификации. Т.е. оно проверяет НЕ орфографию и НЕ как быстро вы можете скопировать код с cookbook-а k8s, tf сайтов. Т.е. никакого булщита типо «ну создай какую-то сеть и 3 подсети» где из проверки знаний — проверка фантазии на нейминг. Никаких приколов «сделай нам какую-то фигню, дай доступ, мы на недельке зайдем к тебе в клауд — посмотрим. А можте и нет». Нормальная песочница.
5. К сожалению, несмотря на то что я противник тестовых, а это показалось интересным, конкретно мой кейс не взлетел, ввиду технических проблем. По типу ошибок можно сказать лишь две вещи: или я очень тупой, или действительно имело место не идеальность «тестовых данных» (опять же без подробностей). Возможно оба варианта. По характеру ошибки это больше (на 90%+) похоже на разовую историю.
6. Тестовое не большое, если все ок. В моем случае у меня нет ни возможности ни, что важно, желания инвестировать еще столько же времени (дело не в компании или тестовом, просто я не готов инвестировать дни в любое техническое). Я не знаю дают ли экстра время всем, или просто когда есть проблема, поэтому не могу точно сказать, но мне предложили «доделать» задачи.

Как итог: мне понравилось, шо аж решил написать отзыв. Как внутри я хз, надеюсь так же гут.

Не взяли, но! Из 60 контактов на джинни я могу выделить только эту компанию
Один из лучших опытов как первого контакта, так и второго и всего процесса. Не знаю стоит/не стоит отмечать персонально, так как, судя по всему, это норма в этой компании.
1. Привет отделу, который занимается поиском новых кандидатов.
2. Техническим специалистам, которые писали требования, тоже привет.
3. Интервьюверам тоже

В целом, я очень советую пообщаться и, что важно, если что-то пошло не так (не знаю, конфликт какой-то, или потерялись в фидбеках или что-то еще, что может вызвать негатив) — дайте компании второй шанс.