Проходив співбесіду у дану комапнію. Процес відбіру кандидатів трохи дивний — публікують декілька поверхневих вакансій де зазначений ± стандартний DevOps stack. Потім під час співбесіди з рекрутером кажуть зробити скріпт на Bash чи іншій мові програмування і це все записують на відео і відправляють Tech Lead. А потім кажуть що немає належного проекту. Якщо кандидат надсилає вам резюме і ви в решті решт без технічної розмови кажете що немає проекта — навіщо взагалі вимогати писати скріпт та проводити інтерв’ю з кандидатом якщо заздалегіть ви бачите його CV? Як на мене це просто трата часу кандидата.
Рекомендую — допомогли з пошуком фінансової фірми щодо ведення бізнесу у Румунії та надали належну консультацію щодо подвійного резиденства у Румунії та Україні.
Буду обов’язково звертатись до Вас у майбутньому!