Looking for Junior QA position
  • Как джуниору найти работу на ярмарке вакансий

    И я с Вами согласна, просто решила уточнить. Вы ведь написал «особо улыбают кандидаты за которых»,отсюда и моя тирада.

  • Как джуниору найти работу на ярмарке вакансий

    Знаете, Артем, а ведь родители бывают такие, что особо и «ребенка» не спрашивают. Более того этот самый «ребенок» может вообще быть не в курсе, что за него кто-то что-то спрашивает. Получается, что проблема это не самих кандидатов, которые, допустим, вообще не хотят в той конторе работать или на те курсы ходить (может, эти самые кандидаты вообще музыкой хотят заниматься или художествами), а проблема эта бестолковых, простите, родителей, которые, во-первых, совершенно не доверяют или не верят в свое чадо, а, во-вторых, откровенно говоря, глупы (пусть даже это показывает их искреннюю любовь к своему чаду и при этом у них высокий интеллект, глупость эта совсем другого разряда), собственно, по той же самой причине — не позволяют своей «дитяте» взрослеть. Лично мне приходилось с такими экземплярами сталкиваться и именно с тами случаями, когда чады таких родителей были талантливы и знать не знали, что за них просят, и вообще совершенно не хотели заниматься тем, куда «пихал» их любящий родитель.
    Так что не надо клеймить кандидатов, бываю разные случаи, тут скорее с родителей надо «стебаться».
    А вообще, я с Вами согласна: как правило, от курсов таким кандидатам нет никакой пользы, часто они их даже не заканчивают.
    Надеюсь, что никого не обидела своим постом, а то мало ли, может, на доу такие родители есть, да и среди «элиты», то бишь айтишников, такие тоже могут встречаться, все мы люди.

    Поддержал: Maria Melnyk
  • Принято ли отправлять фидбэк после собеседования?

    Ну, Артем, Вы, вероятно, не так поняли меня. Детально расписывать я и не прошу. Перечитайте, пожалуйста, мой пост. Мое возмущение вызвало само письмо и Ваше, дескать «как же вы олухи не поняли, что вам там написали». Если не подхожу, так и пишите, а не размазню, что «мол, вы хороший, мы вас будем иметь в виду, но работы для вас пока нет» — это и есть «и рыбку съесть, и...» Отказывать, получается, не хотят, но и работу предложить тоже не хотят. Как-то логики не вижу. И с какого, простите, перепугу, я должна расшифровывать, что они там мне написали. Мои нервы и время, что бесплатные, что ли? Все ведь просто:если да-все ясно, а на нет и суда нет! Значит, пусть учатся писать НЕТ-это ведь их работа, не так ли. Я на программера собеседование, как, кстати, и автор этой истории, никогда и не проходила, поэтому с говнокодом-это не ко мне. Хотя нет, тут тоже все ясно: да-это да, нет-это нет. И я не говорю, что каждому Вы обязаны объяснять, что же в его/ее коде не так, я лишь говорю, что надо четко в письмах писать нет или да. И я вовсе не утверждала, что кому-то до «меня и моих косяков должно быть дело», более того, я прекрасно понимаю циничность и жесткость трудоустройства, да и жизни вообще. Я всего лишь прошу изъяснять свои мысли яснее, в частности, тех же ХРов (не люблю их называть Эйчарами). Да, и хвала тем ХРам, которые просто хорошие люди и все-таки иногда отвечают на просьбы о фидбэке!

    Поддержал: anonymous
  • Принято ли отправлять фидбэк после собеседования?

    Вы, конечно, все красиво пишите, но такое ощущении складывается, что это цирк, где все должны угадывать мысли друг друга. Если уж Вы проводите собеседования и всегда ждете от кандидата искренности, то будьте добры, отвечайте тем же. Не надо писать письма, которые еще потом надо расшифровывать. Мне отказывают часто и поверьте, лучше я услышу что-то типа «Вы не прошли тестовое задание и поэтому мы с Вами не можем сейчас начать сотрудничать...» или «к сожалению, по результатам собеседования...», чем ахинею, которую Вы «разложили по полочкам» выше. А то, простите, выглядит компания не очень, получается что-то вроде: мы «хотим и рыбку съесть, и...»,ну, Вы понимаете... После нормального отказа как раз, ты сидишь и разбираешь, что же не так, с опытными и не очень знакомыми. А в данном случае, получилось очень некрасиво.