Support – Profit Centr FX
  • Воспитание кадров (вопрос к работодателям и рекрутерам)

    Еще через 5 лет типичный PM будет получать 500$ в месяц.

    так разговор и идет чтобы начать свою карьеру сейчас, а не через 5 лет, и к тому времени развиться в этой сфере

  • Воспитание кадров (вопрос к работодателям и рекрутерам)

    В Киеве несомненно такая ситуация оставаться и будет, уж очень многие туда переезжают, а вот в остальных городах все не так сладко. И хотя визуально количество строящихся жилищных комплексов поражает, заметно что сроки строительства затягиваются в 1,5 — 2 раза минимум, а это говорит не о лучшей позиции не только подрядной компании, но и сферы в целом, так как конкурентноспособных компаний (из-за «кумовства») практически нет, вот «гиганты» и выдавливают из бюджета все до последнего (экономя и на материалах в том числе), из-за чего вклад в квартиру в новострое (для того чтобы заехать жить) повышается в 2 — 2,5 раза от ее начальной стоимости.

  • Воспитание кадров (вопрос к работодателям и рекрутерам)

    имхо ехать в Польшу и спокойно зашибать деньги не меньшие.

    если ты думаешь что там кого то ждут с распростертыми объятиями то ты ошибаешься, очень уж много неудачных примеров от знакомых и сотрудников.

    Підтримав: Vasyl Yuhas
  • Воспитание кадров (вопрос к работодателям и рекрутерам)

    1. Для общего понимания: PM в строительстве и прораб это две разные профессии — прораб занимается организацией непосредственно на строительной площадке, а PM организовывает работу всех отделов разом: сметный, проектный, снабжение и непосредственно стройплощадку.
    2. Если говорить откровенно, то строительная отрасль в Украине переживает не лучшие времена, и люди даже с большим опытом работы никому не нужны так как выпускников в этой сфере все больше с каждым годом и они большим наплывом понижают уровень зарплат.
    3. Общий опыт в строительной сфере у меня больше 10 лет, так начал работать еще со школы и дальнейшей перспективы развития (при данном фоне упадка строительства) для себя практически не вижу, а мне очень хочется саморазвиваться, поэтому и принял решение сменить род деятельности.
    4. В любом случае конечная цель работать PM, но для этого требуется больше навыков и обучение дольше, да и английский подтянуть не помешало бы ( хоть уровень и выше среднего, практики было маловато). И лично я считаю что хороший PM должен знать и понимать производство на любых этапах, будь то QA или написание кода, или дизайн, поэтому даже если начинать на другой должности в дальнейшем это не повредит.
    5. А по поводу того что есть возможность перехода в другую контору,, это действительно правда, но даже здесь можно найти выход с помощью контракта на 2-3 года.

    Підтримав: Oksana Shkryabina