Я б порадив наступне:
1) ще раз пройти що таке compilation, execution. Нагуглив якісь мануали:
en.wikibooks.org/...​a_Programming/Compilation
en.wikibooks.org/...​ava_Programming/Execution
1.1) виконати ці кроки з консолі. Як здогадуюся код був написаний в IDE, воно зробило якусь магію але чари не подіяли. Буде корисно розуміти що воно робить «під капотом».
2) Звернути уваги який саме код йде на виконання. Простий яле дієвий спосіб — кинути в різні місця
println("DEBUG 111″), println("DEBUG 222″) ...
щоб зрозуміти які гілки коду виконуються

А можно название самого курса? Ссылка уже побилась.

последний альбом «&» (2012г.) шикарен. Лучшее что есть на плеере чтобы утром проснуться

folk, folk-rock, folk-metal, medieval: Korpiklaani, Banner Saga OST, Hedningarna, Garmarna, Wardruna, Estampie, Стары ольса, Triddana, Spiritual Seasons, The Moon And The NightSpirit, Secret of Kells OST

хм, я 64 часа наиграл, и только треть кораблей открыл, не все билды попробовал. Кому как

Когда-то нашел очень неплохой и короткий гайд:
tbaggery.com/...t-messages.html

1) если зашел в топик — будет всегда гореть зеленым, нельзя отписаться
2) черным выделяются, как старые топики, куда ни разу не заходил, так и совсем свежие. Нужна отдельная подсветка для свежих топиков

начинал в конце 4го курса. Если универ/кафедра позволяет — можно раньше. Однозначно стоит походить на собеседования, чтобы знать что реально нужно.

не думаю. Я тебе рассказал вариант, который для меня сработал, на счет других ничего не подскажу.

Если хочешь устроиться на полный рабочий день — прямо укажи в резюме, что твое обучение не будет влиять на работу, что будешь полный рабочий день в офисе. Я так устроился на 4ом курсе, с 5го перешел на заочку, о чем совершенно не жалею.
Если же хочешь доучиться на очке — тогда продолжай искать кому нужен юниор на полставки.

очень интересно, но приехать нет возможности. Сделайте, пожалуйста, запись мероприятия

Радует вакансия go developer-а. Если язык пойдет в использование, может дождусь ide для него)

Я думаю, не случайно, компании, принимающие во внимание интересы своих сотрудников считаются хорошими работодателями. И не случайно ценятся люди, способные учитывать интересы компании, где они работают.

Данный подход потому и может быть воспринят негативно, что человек не учитывает интересы компании. Возможно, что он мог бы получить на текущем месте работы то, что было причиной смены работы, и было бы два выбора — абсолютно равнозначных для сотрудника, но имеющих разную цену для работодателя. Но человек не стал обсуждать возможные варианты решения ситуции, выбрал исходя исключительно из своих интересов.

Проще говоря: если нашел выгодный оффер и есть желание сменить работу — нужно обдумать ЗАЧЕМ именно ты это делаешь, при каких условиях согласился бы остаться. И обсудить эти условия ДО того как писать заявление об увольнении.