• Работа в Amazon. Все ли так шоколадно?

    Що тут роблять інженери без лідершіп скілз тут вам вже кинули посилання — замість того, щоб просувати амазон у нові отраслі та засновувати там нові стандарти якості — сапортят гівнокод, а в перервах скаржаться на тяжке життя та погані столи

  • Работа в Amazon. Все ли так шоколадно?

    Ну питається нафіга ДжеффБ їм зробив лідершіп прінциплз та кожному над столом повісив роздруківку щоб не забули? Тіпо Ownership, Invent and Simplify, Insist on Highest Standards, Have a Backbone ...

    Чувак по 2 рази за ніч просинався фіксати Sev2... Десь вже на третю ніч можна запідозрити що непогано б послати манагера з його бізнес стратегією та наступний спрінт чи два присвятити покращенню операційної бездоганності.

    Якщо хочеться відправити якийсь фідбек джеффу, то не треба чекати його дозволу, відкрив аутлук, написав листа та відправив. Якщо сціть самому джеффу, то хоча б директору написати, що тримати вночі інженера щоб він фіксав те що розвалюється це шлях не дуже в дусі амазону.

    А так... Працювати в охуєнній конторі де в тебе є повноваження без будь яких апрувів та бюрократії зробити ЩО ЗАВГОДНО на любому скейлі, а замість цього сидіти 6 років на сапорті гівносервіса, терпіти наїзди від манагера та втручання у особисте життя, і в кінці спокійно як бичок вислуховувати від нього щось про поганий перформанс і нічого не сказати назустріч — нахіба взагалі так жити?

  • Работа в Amazon. Все ли так шоколадно?

    та майже всі нормальні компанії зараз роблять візи, лишень у першої п’ятірки мабуть в сумі десь 15К вакансій зараз відкрито де ти візьмеш стільки дохрєна мєсних желающії?

    Поддержал: Property of Tucker Systems
  • Работа в Amazon. Все ли так шоколадно?

    Ну то беруть якусь нікчему, заводять в кімнату, садять за стіл, тупо кладуть перед нею її job description, і кажуть читай. Шо не понятно? Потім кажуть — що або вона почне робити те що написано в тому job description за що їй нормально башляють, або одне з двох. Я думаю що манагери то собі думають, що вони так натякають що треба вже іти кудись на співбесіду, але нікчема мабуть замість цього починає бідкатися по всім куткам, що її таку хорошу ні за що розчавлює корпоративна машина і так бідкається поки її не звільнять і тоді вона ще більше починає бідкатись.

    За весь час я чув від одного тіпа що той чув від другого тіпа що той чув від третього тіпа що якогось четвертого тіпа піставили на PIP.

  • Работа в Amazon. Все ли так шоколадно?

    там якусь єрісь написали, тіпо в амазоні чекають інтернів щоб вони прийшли та й поробили проекти до яких ні в кого з девів не доходять руки? З тих інтернів добре якщо один з 50 може зі старту з командного рядку забілдати щось. Більшість за 3 місяці інтершіпу роблять те, що один SDE2 зробив би за два дні.

  • Работа в Amazon. Все ли так шоколадно?

    Тобто... Інженер з дуже крутими технічними скілами, який сидить в офісі одної з самих крутих технологічних компаній, який може зі свого лептопа за кілька хвилин знайти якусь проблему, яка потребує вирішення, який має доступ до сорців десятків тисяч сервісів, які обслуговують сотні мілйонів кастомерів, який може в реальному часі зв’язатись з тим, хто розробляв драйвери для Amazon Linux, або обробник для кнопки Buy now, або до VP, який планує якийсь новий крутий проект і запитати в нього що там відбувається, або до чувака який робив архітектуру SQS, і попросити його пояснити як вони воно працює всередині.

    І він при цьому відчуває себе нікчемним... важко зрозуміти

    Поддержали: Andrei Boiko, Evgeniy
  • Работа в Amazon. Все ли так шоколадно?

    Ну є відстойники, де такий мрак, що там ніхто не затримується більше ніж ні рік (це мінімальний час до того як ти можешь змінити тіму). Але — перші півроки інженер розбирається як користуватися інтернал тулзами амазону яких там тісячі, то там нема чого жалітись, потім починає розбиратись в проекті, і коли вже розуміє в яку дупу попав, якраз минає рік і можна піти кудись де роблять щось цікавіше.

    Але навіть якщо нікуди не ідти, якщо вважаєш що проект гівно, кажеш тіммейтам що треба все переписати. Якщо манагер каже ні, ідеш до сєніор манагера, якщо він каже ні, ідеш до директора, кажеш що манагерам не вистачає лідершіп скилз і треба їз поставити на імпрувмент план. Якщо директор каже ні, забиваєш на таски спрінту відкриваєш редактор коду і x**чиш що вважаєш запотрібно. Якщо манагер почне наїзжати — have a backbone, кажи що ти взяв овнершіп і тобі вже на*** не потрібен ніякий манагер. Якщо він продовжує наїзжати, знову ідеш до сеніора, до диреткора, до VP якщо потрібно.

    Через півроку в тебе або будуть респекти від всієї групи, або скажуть що ти вже всіх з**бав на поверсі і тебе реально попросять знайти якусь іншу тіму щоб там застосувати свої лідершіп скилз і навіть дадуть купу позитивних вігдуків аби лише позбавитись тебе.

    Я власне не знаю як можно в таких умовах відчувати себе нікчемою.

  • Работа в Amazon. Все ли так шоколадно?

    Та в тому то й діло, що там купа різного народу від топів до Єл1-ів які працюють в фулфілмент центрі і чекають щоб замість них поставили роботів.

    Але це не трагедія інженерів бо інженерів беруть 50% за технічні скіли і 50% за лідершіп скілз.

    Це трагедія акаунт манаджерів, маркетологів та всяких там спеціалістів, асістантів і таких інших. Яких беруть 95% за лідершіп скілз.

    То ти на співбесіді розказуєш який ти барадатий та пацаватий лідер, як ти запустив один крутий продукт, сам підняв 2 проекти, спас компанію від падіння, організував роботу 100 людей. Над тобою зжалілися дали офер, ти приходиш в перший день і не можеш сам відктити тікет хелпдеску щоб тобі встановили телефон на столі. Який ти в дідька лідер, не дивуйся що тебе через пів роки тіммейти ножом вдарять в спину і викинуть з вікна бо нікому в тімі не потрібне таке жалюгідне створіння.

  • Работа в Amazon. Все ли так шоколадно?

    Компания дает опционы?
    Дають нормальні опціони і навіть тім кому дали в минулому році нормально на кашу з маслом отримають по AMZN за півроку десь +80% дивлячись коли саме вам дали ті опціони.
    2. Проф. рост? Кхм..облаками сейчас занимается не один Amazon. Что там такого особенного, что нельзя получить в других компаниях?
    Ну тіпо у вас на руках 4 офери від FB/Microsoft/Google/Amazon і ви ото ніяк не можете вибрати куди ідти розробляти хмари?
    3. Пройти it-армию, где тебя раздавят, дадут почувствовать себя никчемным? Типа, что меня не убило, сделало меня сильней?
    Якщо ти сраний інженер і через пів роки в амазоні відчуваєш себе нікчемним то реально — ти не лідер і тобі нєфіг там робити. Не чекай щоб тебе звільнили, там реально офіс майкрософту через дорогу, збери свої речі в коробку піди сядь в них під дверима, вони два рази в тиждень таких бідолаг підбирають, тебе відмиють, нагодують і на шатлі відправляють в редмонд на довготривалу реабілітацию.
  • Работа в Amazon. Все ли так шоколадно?

    Як амазоніан з веливим стажем можу засвідчити що 95% того що там написано — правда, і десь колись траплялось.
    Але треба розуміти що Амазон то є дуже велика корпорація, на кожному поверсі тут своя атмосфера. Десь нормально працювати з 9 до 5, десь нормально працювати 80 годин на неділю, десь х** пінають, і нікому нема до того діла, десь за кожен інцидент дрючать так що ну його на х**.

    У моїй минулій команді... Просинаюсь об 11 годині ранку, беру телефон, дивлюся нові повідомлення
    — Я буду сьогодні працювати вдома
    — Я захворів
    — В мене дитина захворіла
    — Мені щось западло в офіс їхати по такому дощу
    — Я чекаю пакунок, прийду в офіс о 2 годині
    — А я на морі

    Подивився, написав «не чекайте мене буду пізно» і далі спати. Приходиш такий у офіс о 3 годині, в офісі нікого. Трудоголіки бл***.

  • Работа в Amazon. Все ли так шоколадно?

    Грінко починають робити через 6 місяців після початку роботи. Все що треба — пнути манагера та директора щоб заапрували і поїхали! Якщо дев не повний дурень, який тягне команду униз, апрувлять аж бігом, головне пнути, бо завжди забувають. Якщо за півроку не навчився як білдати код на свойому компі, ну тоді вибач.