Не работает клик на иконке с комментариями для статей, которые отображаются в меняющемся списке статей слева (хз как это правильно назвать) — у этой иконки такой вот урл: www.developers.org.ua/#comments

Не отображаются должность и компания справа от ника в комментариях — типа «President and CoFounder в DOU» у Макса Ищенко

«Программисты, аналитики, QA и другие специалисты» — такие же люди и среди нас есть не совсем адекватные личности, но большинство (надеюсь, что подавляющее большинство) — культурные и воспитанные люди. Думаю, что процент неадекватных ответов небольшой и не стоит их принимать близко к сердцу. Тем более, что рекрутер должен быть психологически устойчивым, как и представитель любой профессии, плотно связанной с общением с людьми.

Хорошо еще хоть не в позе лотоса и в левитирующем состоянии — он ведь знатный йог
yasochka.name/about/me

Благодарность и медаль Максиму!

Надеетесь, что уже одно наличия слова «сеньйоров» спровоцирует поток комментариев? :)

Так є у всіх порядних софтверних підпримствах.

А можно пример таких компаний?

Якщо мені пропонують менше 24 робочих днів відустки на рік, то я навіть серйозно не розглядаю таких пропозицій.

Интересные у вас критерии отбора предложений, если это действительно так.

Испорченная репутация стоит дорого, и человек может совершенно законно потребовать возмещения убытков через суд.

Мне кажется, что все эти разговоры из области «а вот так должно бы быть», но в реальности этот механизм не работает.

www.linkedin.com/...chev/10/2a3/7a9

Надеюсь, вы засудили вашего потенциального босса???

А что ж вы секреты рассказываете? NDA на вас нет :)

Совет действительно толковый, были реальные примеры, когда «малозначительные» изменения оказывались не такими уж безобидными — да думаю, что у большинства таких примеров наберется достаточно

Ну прям на одну и ту же вакансию 2 года ожидания после собеседования до офера?

к участию допускаются только сотрудники компаний участников турнира.

Это требование как-то будет контролироваться или отдается на откуп честности команд? Если да, то как (с учетом схемы работы в большинстве ИТ-компаний — не договора же нести :))?

Тему прочитал внимательно и комментарии тоже, предложение относительно вилки касался описаний вакансий в целом.

Странно, что вы этого еще не сделали...
У вас же есть рекрутеры — они ведь должны как-то проявлять фантазию в поиске, а не только спамить предложениями (зачастую неуместными) через linkedin. Да, и не стесняйтесь указывать вилку зарплат в вакансиях, не стесняйтесь — прям с этой вакансии можете и начать, раз она такая срочная и нужная

Поддерживаю, открыт и счет ЧП, и счет физлица — пользуюсь больше года, проблем не возникает.

Насколько помню из ветки про футбольную ИТ-лигу, то вы из Харькова и потенциальное соревнование планируете организовывать тоже в Харькове? Или будет всеукраинский масштаб? :)

Вовремя высказанные сомнения увеличивают вероятность принятия правильного решения :)