Может имело бы смысл округлять данные о количестве сотрудников как-то (например, до десятка)? А то сейчас Luxoft — 1926, SoftServe — 1924, но с учетом текучки сотрудников в этим компаниях могу поспорить, что каждый понедельник происходит миграция десятка человек «в» и «из» компании.
Так что возможно сейчас SoftServe и Luxoft уже и поменялись местами :)

Сам работаю как СПД сейчас и время болезни оплачивается в полном объеме, но конечно же без никаких официальных больничных листов нет. Хотя если не вдаваться в подробности, то может показаться, что и больничные есть, и оплачиваются в полном объеме :)

Нет, вы лучше читайте внимательно — kerr не говорил, то он работает в NetCracker. Сам проработал в NetCracker 4 года — там с оформлением все нормально и с больничными тоже.

Вообще по законодательству больничные платятся в соответствии с общим стажем — если не ошибаюсь, то около 60% от средней зарплаты, если стаж до 5 лет.

Например, сейчас просачиваются такие сведения из компании GlobalLogic, оказывается 3500 грн это нереальная сумма.

Эх, бедноватая какая-то компания-мечты :) или просто жадноватая, что наверное ближе к правде...

К нам, в Циклум, выходил какой-то человек на связь, чтобы собрать команды из ИТ-компаний и сбацать такой турнир. Циклум только за, свою команду мы выставим и с удовольствием поиграем (если стоимость участия и условия будут адекватными).

5 лет работы в фейсбуке — вызывает уважение

это инсайдерская информация? или перевод какой-то статьи?

загуглите WOW и сравните с тем, в каком контексте это слово было употреблено здесь. Или здесь таки тот 1% случаев? :)

Так что надо бы обновить рейтинг :)

А если вас сильно зацепила известная тема о незавидной судьбе девушек в ИТ (судя по вашим комментариям в этой теме), то пишите в исходную тему, не стоит засорять все темы вокруг только из-за того, что здесь тоже встречается имя компании-организатора.

Dmitry Shkurat — Envisionext executive Manager, General Manager of Odessa Branch

В списке участников панельной дискуссии для одного из участников не указана компания, насколько я помню — это должна быть Lohica. Поправьте, плз.

Действительно, случай интересный, что вам предложили работу на основании беседы с рекрутером и выполненного тестового задания, без технического собеседования. А на какую позицию претендовали?

Но во второй половине дня просто тупо хотелось есть и пришлось потратить около часа, чтобы поесть в городе — потому что в окрестности, кроме банальных шоколадок и сладостей, не было ничего.

Если ПМ не хочет (именно не хочет) решить проблему, то перед тем как выходит на заказчика нужно попробовать решить вопрос на уровне компании-аутсорсера. По крайней мере, в Циклуме есть отдел по удовлетворению кастомеров — насколько понимаю, вот они и могут форсонуть ПМ-а к решению проблемы локально.

После доклада Розуменко было одно толковое замечание от одного из слушателей — выходить на кастомера с эскалацией, что в проекте все плохо и надо что-то делать (типа один ты такой заботящийся о проекте, в белом костюме ©), нужно очень и очень осторожно, проблему надо решать на уровне своей проектной команды/компании.

В то же время были и очень приятные доклады — знаю джавистов не выходивших из секции QA:)

Вообще именно секция QA меня не впечатлила — из первых четырех прослушанных докладов только четвертый мне понравился (о ловушках в аджайле). Именно он меня разбудил и стало понятно, что пора двигать на поиск харчевни — действительно, с едой все было довольно нерадостно...

Если это возможно, озвучьте после окончания расчетов приблизительную сумму на одного человека. Понятно, что она зависит от количества сотрудников, но интересен порядок цифр.

Вы приблизительно прикидывали в какие деньги обойдется вся эта процедура (оформления, получение разрешение, переезд, начальные расхода на аренду офиса, жилья, страховок, ...)?

Согласен, что большинство из специалистов серьезного уровня задумывается о «свале» в другую, лучшую страну. Проблема только в том, что задумывается очень много, а реально уезжает только часть, причем значительно меньшая часть. Между «думать уехать» и «уехать» лежить очень длинная дорога.
Вы не прощупывали почву у своих сотрудников сколько из них готовы уехать из страны на достаточно длительный срок?