В Голландии, если у человека постоянная работа, то чем дольше он проработал на одном месте, тем сложнее его с этого места уволить. Обычно, чтобы просто так сократить работника, ему надо выплатить компенсацию в размере месячной зарплаты за год работы. Если у человека временная работа (обычно сроком на год), то он увольняется по истечении срока контракта (но не раньше). Сразу можно уволить, если только человек допустил серьезное нарушение — скажем, украл что-то или коллеге по морде надавал.

Контрактеров/фрилансеров, таких как я, увольнять проще — предупредив за договоренный в контракте срок (обычно 1 месяц).

Знаю двоих в Харькове. Один долго работал в Голландии, 3 года назад по семейным причинам вернулся в Харьков. Сейчас ему 51 год. Работает в одной из харьковских аутсорсинговых компаний.

С другим, специалистом по Oracle, мы в 1995 году вместе занимались разработкой банковской системы для одного из Харьковских банков, потом он также работал в аутсорсе. Пару лет назад я получил от него сообщение: «После обновления до 64 бит, т.е. до 64 лет, работаю там же и тем же». (Коля, большой тебе привет, если ты случайно читаешь эти строки!)

Мне самому 50. Кстати, в IT-отделе металлургического комбината, где я работал последние два года, одному моему коллеге 50, другим 52, 54 и 58, а ведущему программисту 61 год.

Несмотря на то, что Куба тратит на душу населения в 20 раз меньше денег, чем Соединенные Штаты, медицина там вполне на уровне. Они делают упор на профилактику и всеобщую диспансеризацию, что позволяет сократить расходы на лечение.

Подробности здесь: www.bbc.com/...uba_prevention_healthcare

P.S. Мне тоже хотелось бы проходить ежегодный медосмотр. Но здесь (в Голландии) это, конечно, из области фантастики.

Хороший совет я прочитал много лет назад в одной старой книге по ФОРТРАНу:

«Создавайте комментариев больше, чем это кажется необходимым»

С тех пор я всегда следую этому совету.

Конечно можно. Тысячи голландцев так и делают — переселяются в Германию, потому что там дома дешевле, и ездят на работу в Голландию. Некоторые немцы тоже ездят на работу в Голландию.

Работать удаленно тоже можно, но не везде. У меня было несколько таких проектов (1-2-3 дня в неделю можно было работать дома). Некоторые вообще работают издалека. Знаю одного голландца, который работает из Малайзии, и другого, который работает из Аргентины.

Но на большинстве проектов все-таки надо работать в офисе.

Выскажу и я тоже свое субъективное мнение (сразу скажу, что я выбираю Голландию).

Я живу в Голландии более 19 лет. В Германии не жил и не работал, только езжу туда регулярно за покупками и иногда как турист.

1. Язык.

Почти все голландцы хорошо говорят по-английски и на других языках (в школе изучают сразу английский, немецкий и французский). Можно жить и работать в стране годами, не изучая голландский. Например, я знал англичан, которые больше десяти лет прожили в Голландии, были женаты на голландках, но по-прежнему говорили только по-английски. В Германии, чтобы интегрироваться, нужно учить немецкий.

Изучить голландский проще, чем немецкий. Где-то я читал, что для изучения языка до такого уровня, чтобы можно было бы более-менее нормально общаться на работе, нужно: для английского 250 часов, для голландского 350 часов, для немецкого 700 часов.

2. В Голландии лучше относятся к иностранцам, чем в Германии (Бельгии, Франции). Проще стать своим в Голландии, чем в Германии («проще» не означает «просто», просто в Германии еще сложнее).

3. Голландия очень дружественная для велосипедистов страна и в ней гораздо больше инфраструктуры для велосипедистов (дорожки, светофоры), чем в Германии. Например, имея карточку для проезда в общественном транспорте (OV Kaart), можно на многих станциях очень дешево взять в аренду велосипед.

4. Бюрократия. Германия — сильно забюрократизированная страна (Голландия местами тоже, но меньше). Несколько примеров:

При переходе на другую работу у немца спрашивают рекомендацию с предыдущей. В ней тайным языком (который должны знать только начальники) дается человеку характеристика. На самом деле язык всем известен и о нем даже написаны книги. Например, выражение «у него веселый нрав» означает «он любит выпить» и так далее.

При поиске новой работы немцы очень серьезно подходят к составлению CV, чтобы все было по правилам и в нем была фотографии, сделанная по правилом профессиональным фотографом.

Работу, даже самую простую, типа продавать хлеб в магазине, нельзя получить, не имея официального опыта. Для получения опыта нужно проработать на этой работе кем-то типа стажера пару лет за мизерную зарплату. Только после этого можно уже устраиваться на нормальную зарплату.

В Голландии налоговая никогда не проявляла ко мне интереса. Я больше 10 лет являюсь частным предпринимателем. За это время никогда не было никаких проверок. В Германии же нужно отчитываться перед налоговой за каждую бумажку.

Или такая деталь: в Голландии давно прекратилось хождение монет в 1 и 2 евроцента и все денежные суммы в магазинах округляются до 5 центов. В Германии же эти монеты используются и сдачу дают с точностью до одного цента.

Или прочитал я как-то в голландской газете о том, что одного немца уволили за то, что он съел печенье, лежавшее на соседнем столе и принадлежащее коллеге. В Голландии такое трудно себе представить.

5. Работа. Большое отличие Голландии от Германии (и от других близлежащих стран) в том, что в Германии иерархическая структура в организации, а в Голландии плоская. В Германии существует дистанция между начальником и подчиненными. В Голландии между ними панибратские отношения.

Голландские подчиненные трудноуправляемые, упрямые и делают все по-своему. Немецкие подчиненные слушаются начальство.

В Голландии начальник не обязан разбираться в том, чем руководит. Его главная задача — создать условия для работы своих подчиненных, а они уже сами разберутся, как им лучше организовать работу. В Германии начальником назначают того, кто лучше других разбирается в том деле, которым руководит. Пожалуй, это единственное, что мне в Германии нравится больше, чем в Голландии :-)

Уровень зарплат в Германии, по данным O’Reilly Software Development Salary Survey, несколько выше, чем в Голландии. В Голландии для иностранцев есть 30-процентная скидка по налогам. Не знаю, есть ли такое в Германии.

6. Цены.

Цены в Германии ниже. Я сам живу недалеко от границы и регулярно езжу в Германиию за покупками. Судя по обилию машин с голландскими номерами у супермаркетов в приграничных районах, многие так делают. Заодно и более дешевым бензином заправляются.

Дома в Германии намного дешевле, чем в Голландии. Поэтому голландцы, работающие близко у границы с Германией, часто покупают дома в Германии. Однако при покупке дома в Германии нужно заплатить первоначальный взнос, на который люди часто копят годами. В Голландии этого не нужно, и можно сразу получить ипотечный кредит, не имея сбережений вообще (нужно только иметь постоянную работу).

7. Для немцев статус и понты (одежда, машина и т.д.) важнее, чем для голландцев. Я слышал, что в Германии нужно одеваться соответственно своему положению в обществе, а то уважать не будут. Голландцы одеваются как придется, а в Германии сразу видно, что люди больше следят за своим внешним видом.

В Голландии практически везде на работе дресс-код отсутствует (для программистов так вообще везде). Помню, когда я в 1997 году работал на своей первой работе в офисе KLM, то мне коллеги в шутку говорили, что если я вижу кого-нибудь в костюме и галстуке, то это наверняка консультант из компании Logica CMG (это была у нас такая консалтинговая IT-компания, которая среди других компаний была как Роллс-Ройс среди других автомобилей). Только у них был обязательный дресс-код, но потом его и у них отменили.

Или, например, читаю в голландской газете интервью с директором IT-компании. Корреспондент спрашивает: «О, я вижу, у вас такая дорогая машина...». Директор отвечает: «Это только потому, что у нас много клиентов в Германии. Если я буду приезжать на более дешевой машине, они не будут воспринимать меня серьезно».