Не помню. Месяц что ли. Критерии.... это ревью того, что делаешь. Кажется так.

Вижу вам они интересны. Попробуйте поиграться с ними. Не спешите лишь увольняться с основного места.

Да, сейчас она ребренднулась

Crossover

Не совсем понял я цель статьи. Нового, вроде бы, ничего.
Что касается дешевой рабочей силы, то не такая уже и дешевая. Дешевле — да, но не дешевая.
В Китай тоже еще 10 лет назад аутсорсили производство, сейчас, говорят, у Китая первая экономика.
Месячные курсы программистов разве плохо? Или 5 летний университет лучше? Объем информации по программировании где-то одинаков скорее всего, только в случае курсов это будет Java, Scala, C#, JavaScript, а в случае универа.... Паскаль? В 50-70хх люди часто учились заочно и вечером. Да, они не были круты, но они были достаточно хороши, чтобы делать свою работу. Любая учеба — это глоток новой информации, которая как зерно прорастет и даст плоды в хорошей почве.
Не стоит аутсорсить, а стоит делать свой продукт и продавать его? Так кто мешает то? :)

И вообще: рынок всегда прав.

Что не нравится:
1. В идеале нужно два резюме: одно для рекрутера, второе — для технарей. Первое сказочное, второе по сути.
2. Как уже тут отмечали, рекрутеры смотрят в прошлое, вместо того, чтобы смотреть в будущее. Если у меня есть нужно им слово в опыте, то это не значит, что я этим хочу заниматься в будущем. Где новизна? интерес? Мотивация?
3. С командой, боссом, а также туалетом я обычно знакомлюсь (тоже вспоминали тут про это)
4. Ненавижу вариант «приходите к нам на интервью» после «привет», потому что HR любит «видеть глаза собеседника». Я люблю шашлык, но меня туда на собеседование не пришлашают :). Что хотелось бы: телефонное интервью с ответом максимально на все вопросы и второе в офисе. С лидом, ПМом, директором... 3-4 этапа собеседований в наших конторках просто улыбает.
5. Допросы. Когда с дверей начинают задавать вопросы. Свойственно молодым и энергичным. Нужна прелюдия какая-то :)
6. «Это очень интересный проект» всегда улыбает.
7. Когда HR не читают даже первую страницу резюме (summary)
8. Тестовые задания. Особенно в офисе. Особенно на бумаге. Я понимаю, что это хороший способ оценить человека, но по моей личной статистике в таких компаниях я долго не работаю. Не знаю почему так.
9. Собеседование с 3мя и более человеками. Д’артаньяны хреновы :)
10.Незабуканная переговорка

Что люблю:
1. Когда за один заход проходит общение с рекрутером и тех. интервью.
2. Когда показывают офис
3. Когда чатятся в скайпе, вместо телефонного звонка.
4. Когда предлагают чай/кофе. Я обычно отказываюсь, но это располагает
5. Когда скайп интервью возможно
6. Когда шутят и улыбаются
7. Когда рассказывают про проект. Как он получился, что хотят дальше, с чем столкнулись, что было инетресного и неожиданного

PS: Дольше всего проработал в компаниях, которые спрашивали «чем хочу заниматься» (с вариантами выбора, как вариант) и давали мне эту возможность.