GAMEPACK для мене — це справжній острівець спокою в буремні часи.
Тут неймовірна команда: тепла, підтримуюча, без токсичності й зайвої бюрократії.
Я можу бути собою, пропонувати ідеї, рости поруч із сильними колегами й відчувати, що мене чують і цінують.
В компанії все стабільно — ніяких затримок по зарплаті, усе чітко й прозоро. І при цьому GAMEPACK постійно розвивається, запускає нові проєкти, покращує внутрішні процеси, робить багато для комфорту та добробуту команди.
Окремо хочу згадати зустрічі з психологом — це справді допомагає тримати баланс і не вигоряти. Можна просто поговорити, поділитися, як минув тиждень — і це дуже підтримує.
Я щиро рада, що приєдналася до GAMEPACK саме зараз, коли компанія проходить круті зміни й росте.
Пишаюся бути частиною цього ❤️
Хотіла б поділитися досвідом відбору на позицію HR Manager, який залишив вкрай неприємне враження.
Сорсер компанії сама написала мені в LinkedIn з пропозицією розглянути вакансію HR Manager. Оскільки я була у пошуку, я ознайомилась з вакансією, та висловила свою зацікавленість.Спілкування продовжувала рекрутерка Людмила Бурдега. Під час співбесіди вона запитала, чи можу я перейти на російську, бо їхня HRD — з Білорусі і не розуміє української. Це вже був «тривожний дзвіночок» для української компанії, але я вирішила дати шанс професійному обговоренню.
Ми двічі домовлялися про терміни фідбеку. Першого разу мені довелося писати самій, на що я отримала відповідь про «потрібно більше часу» і нову дату. Після другої обіцяної дати Людмила просто зникла — на повідомлення не відповідає, жодного фідбеку не надала.
Поки мої повідомлення ігнорувалися, компанія оновила вакансію на LinkedIn.
Дуже прикро бачити такий рівень процесів у HR-департаменті. Якщо компанія сама пише кандидату, а потім дозволяє собі просто зникати після другого етапу — це свідчить про повну відсутність внутрішньої культури та поваги до людей. Не рекомендую.